Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5479/2015 ~ М-4325/2015 от 15.07.2015

Дело № 2-5479/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Лиманской В.А.,

при секретаре Евдокимовой И.Н.

25 августа 2015 года в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терновского А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                УСТАНОВИЛ :

Терновский А.С. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «УК «Ахтуба» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период времени с "."..г. по "."..г. работал в ООО «УК «Ахтуба» в должности электрогазосварщика на основании трудового договора. Приказом №... от "."..г. уволен по собственному желанию. Ответчик своих обязательств по выплате при увольнении заработной платы не исполнил. Задолженность ответчика составляет <...> коп. за "."..г. года.

В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <...> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего <...> коп.

В судебное заседание истец Терновский А.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в своем письменном заявлении, полностью поддерживая заявленные требования, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК «Ахтуба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще почтовым отправлением с заказным уведомлением, возвращенным в адрес суда за истечением срока хранения, что в силу ст. 165.1 ГК РФ следует считать надлежащим извещением. Суд считает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с "."..г. по "."..г. г., когда Терновский А.С. был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Терновский А.С. в период работы в ООО «УК «Ахтуба» был принят на должность электрогазосварщика.

Указанное подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.

Как следует из иска, на момент увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 11 590 руб. 66 коп., что подтверждается копией расчетного листка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению истца в иске, до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен. Ответчиком доказательств обратного, также как и доказательств наличия иной суммы задолженности суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Ахтуба» в пользу Терновского А.С. задолженность по заработной плате в размере <...> коп. за период "."..г. г.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за "."..г. г. в размере <...> коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Однако, суд считает, что определенная истцом компенсация в размере 10 000 рублей не соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степени вины ответчика и периода образования задолженности.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, срока задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УК «Ахтуба» в пользу Терновского А.С. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, отказав в остальной части данных исковых требований в сумме <...> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Ахтуба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> коп. по требования имущественного характера и <...> руб. по требованиям неимущественного характера, всего в размере <...> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Терновского А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ахтуба» в пользу Терновского А.С. задолженность по заработной плате за "."..г. года в размере <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за "."..г. года в размере <...> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Терновскому А.С. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ахтуба» компенсации морального вреда в размере <...> рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ахтуба» государственную пошлину в размере <...> копеек в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения составлен 31 августа 2015 года.

Судья : подпись

Подлинник документа хранится в

Волжском городском суде в материалах

Гражданского дела №2-5479/2015 г.