Решение по делу № 2-1403/2020 ~ М-724/2020 от 11.03.2020

Изготовлено 22.06.2020 года

№ 2-1403/2020 (76RS0014-01-2020-000725-02)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 16 июня 2020 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кадыковой О.В.

при секретаре Жибаревой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зудина Алексея Васильевича к ООО «Строймонтаж» о защите трудовых прав,

установил:

Зудин А.В. обратился в Кировский районный суд г. Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к ООО «Строймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ярославле о заработной плате, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что 18.06.2017 года между Зудиным А.В. и ООО «Строймонтаж» был заключен договор подряда № 1, срок действия договора определен с 18.97.2017 года по 01.11.2017 года, после истец продолжил работать у ответчика, выполняя функции сварщика на разных объектах. 03.12.2019 года директор ООО «Строймонтаж» выплатил истцу денежные средства в размере 20000 руб. за ноябрь 2019 года, о чем истец расписался в ведомости. Ответчиком также было выплачено в октябре на 15000 руб. меньше, чем обговаривалось. В период ежегодно (январь, февраль, март) денежные средства не выплачивались. В декабре 2019 года между истцом возник конфликт, после чего истец обратился к ответчику с просьбой предоставить ему копию трудового договора и копии трудовой книжки для того, чтобы ознакомиться с условиями труда. Ответчиком были представлены следующие документы: трудовая книжка №, в которой появилась запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. В приказах о приеме на работу и об увольнении стоит подпись истца, но не стоит дата подписания, при этом экземпляр трудового договора истцу не предоставлялся. После этого истец обратился в трудовую инспекцию, где ему пояснили, что он работал не официально и трудовой договор с ним не заключался. Полагает, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в невыплате заработной платы, нарушены трудовые права Зудина А.В. В результате незаконных действий работодателя по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, отсутствие документального оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы, стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В судебном заседании истец Зудин А.В. и его представитель Солонин А.Ю. исковое заявление поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец, представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст.16, 67 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.

Суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих об уклонении истца от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Строймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Из текста искового заявления и приложенных к нему документов следует, что ответчиком была внесена запись о принятии на работу Зудина А.В. ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Между тем из пояснений истца, текста искового заявления и приложенных к нему документов, в частности договора подряда № (л.д.8) следует, что трудовые отношения между Зудиным А.В. и ООО «Строймонтаж» возникли с ДД.ММ.ГГГГ. В приказах о принятии на работу и об увольнении стоит подпись истца, но не стоит дата подписания.

Учитывая вышеизложенное, требования Зудина А.В. об обязании ООО «Строймонтаж» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со тс. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 года № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 руб. Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 руб.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 руб. в месяц.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказатьчто установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Таким образом, бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Так как ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы и ее размера, суд приходит к выводу о том, что ее необходимо исчислять из минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы Зудина А.В. в соответствии с МРОТ за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО «Строймонтаж» в пользу Зудина А.В. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

Оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор суд не усматривает, так как согласно объяснениям истца в настоящее время истец не работает.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ).

Руководствуясь указанными положениями Федерального закона, учитывая, что ответчик не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности, о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования в Пенсионный фонд РФ суд полагает, что исковые требования в части обязания ответчика представить в Пенсионный фонд РФ указанные сведения в отношении Зудина А.В. подлежат удовлетворению.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб., несение данных расходов подтверждено материалами дела и подлежат возмещению стороной ответчика ООО «Строймонтаж».

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек в доход бюджета города Ярославля с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Зудиным Алексеем Васильевичем и ООО «Строймонтаж». Обязать ООО «Строймонтаж» внести в трудовую книжку Зудина Алексея Васильевича запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строймонтаж» в пользу Зудина Алексея Васильевича денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Обязать ООО «Стороймонтаж» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу представить в Управление Пенсионного Фонда РФ сведения о заработной плате Зудина Алексея Васильевича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать ООО «Строймонтаж» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Ярославля в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       О.В. Кадыкова