Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2018 ~ М-107/2018 от 06.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Каширское                                                                                                11 мая 2018 года

Каширский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Готовцевой О.В.

при секретаре Калекиной Ю.В.

с участием истца Шмакова Максима Игоревича

представителя от ответчика - акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ» Верба Ю.И.

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Шмакова Максима Игоревича к акционерному обществу «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ» о взыскании заработной платы за три месяца, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку от не выплаченных в срок денежных сумм, компенсации морального вреда в денежном выражении

УСТАНОВИЛ:

06.04.2018г. Шмаков М.И. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав о следующем.

12.02.2015г. он был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника. Заработная плата составляла 60 рублей 10 копеек в час, что подтверждается приказом о приеме на работу. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

07.12.2017г. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом об увольнении.

По состоянию на 03.04.2018г. ответчик не выплатил 81 055 рублей 31 копеек, из которых: за октябрь 2017г. – 19 383 рубль 96 копеек; за ноябрь 2017г. – 17 489 рублей 67 копеек; за декабрь 2017г. – 3 648 рублей 85 копеек; компенсация отпуска по календарным дням – 40 534 рубля 83 копейки.

В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за три месяца в сумме 40 520 рублей 48 копеек; компенсацию отпуска по календарным дням – 40 534 рубля 83 копейки; проценты за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм в размере 4 963 рубля 30 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.

       В судебном заседании 03.05.2018г. истец исковые требования увеличил в части взыскания с ответчика процентов за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм и просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм в размере 5 007 рублей 86 копеек.

     Представитель ответчика в судебном заседании 03.05.2018г. исковые требования в части взыскания в пользу истца заработной платы за три месяца в сумме 40 520 рублей 48 копеек; компенсацию отпуска по календарным дням – 40 534 рубля 83 копейки признала, возражала против взыскания компенсации морального вреда, процентов за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм ввиду отсутствия расчета.

     Судебное заседание было отложено с 03.05.2018г. на 11.05.2018г. для представления истцом расчёта процентов за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм.

     В судебном заседании 11.05.2018г. истец исковые требования уточнил в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в денежном выражении, уменьшив размер взыскиваемой компенсации морального вреда до 12 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержал и просил суд взыскать с ответчика:

заработную плату за три месяца: октябрь 2017г., ноябрь 2017г., декабрь 2017г. в общей сумме 40 520 рублей 48 копеек;

компенсацию отпуска по календарным дням – 40 534 рубля 83 копейки;

проценты за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм в размере 5 007 рублей 86 копеек;

компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 12 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание 11.05.2018г. не явилась, извещена 03.05.2018г. под расписку (л.д. 35). Кроме этого в адрес ответчика было направлено судебное извещение по факсу: 8 (48255)7-24-41, которое доставлено, что подтверждается также соответствующим факсимильным подтверждением (л.д.34).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком никем не оспаривается, подтвержден трудовым договором, записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме работника на работу № от 10.02.2015г.

В соответствии с приказом № от 07.12.2017г. трудовой договор с истцом прекращен ответчиком по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом истец был ознакомлен - 07.12.2017г. (л.д.11).

           В соответствии со справкой №, выданной истцу ответчиком 03.04.2018г., задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 03.04.2018г. составляет 81 055 рублей 31 коп., из которых: заработная плата за октябрь 2017г. – 19 383 рубль 96 копеек; за ноябрь 2017г. – 17 489 рублей 67 копеек; за декабрь 2017г. – 3 648 рублей 85 копеек; компенсация отпуска по календарным дням – 40 534 рубля 83 копейки (л.д.10).

         Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 81 055 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Фактическая невыплаченная денежная сумма истцу составляет 81 055 рублей 31 копейка, что ответчиком не оспаривается.

          Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России": с 26 марта 2018 г. - 7,25 % (Информация Банка России от 23.03.2018); с 12 февраля 2018 г. - 7,5% (Информация Банка России от 09.02.2018); с 18 декабря 2017 г. - 7,75% (Информация Банка России от 15.12.2017г.); с 30 октября 2017 г. - 8,25% (Информация Банка России от 27.10.2017).

Расчет: компенсации за задержку невыплаченных денежных сумм:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
81 055,31	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,25 %	1/150	81 055,31 ? 11 ? 1/150 ? 8.25%	490,38 р.
81 055,31	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	81 055,31 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	2 345,20 р.
81 055,31	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	81 055,31 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 702,16 р.
81 055,31	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,25 %	1/150	81 055,31 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%	470,12 р.
Итого:	5 007,86 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку от невыплаченных в срок денежных сумм в размере 5 007 рублей 86 копеек.

        В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что невыплата ответчиком истцу до настоящего время причитающихся ему денежных сумм является неправомерными, не соответствующими федеральному закону.

В связи с неправомерными действиями ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в денежном выражении. Учитывая фактический период задержки невыплаченных денежных сумм (более 100 дней до принятия судебного решения), размер невыплаченных денежных сумм (81 055 рублей 31 коп.), суд считает справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 12 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч.1 ст.103 ГПК РФ). Ввиду полного удовлетворения требований истца, суд приходит к мнению о взыскании в доход Каширского муниципального района Воронежской области государственной пошлины в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 3 141 рубль 90 копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что 05.12.2017г. определением Арбитражного суда Тверской области в отношении акционерного общества «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» введена процедура наблюдения ввиду чего не была выплачена заработная плата, суд находит необоснованным.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", наблюдение - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.

Вместе с этим введение процедуры наблюдения не свидетельствует о возникновении права у ответчика нарушать требования федерального закона и права работников, не выплачивая им заработную плату и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

         На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования Шмакова Максима Игоревича к акционерному обществу «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ» о взыскании заработной платы за три месяца, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку от не выплаченных в срок денежных сумм, компенсации морального вреда в денежном выражении – удовлетворить.

               Взыскать с ответчика – Акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ», адрес: индекс - 171841, г. Удомля Тверской области, а/я 16, ОГРН – 1026901948590, ИНН – 6916001148, КПП – 690850001 в пользу истца Шмакова Максима Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> – заработную плату за три месяца в сумме 40 520 (сорок тысяч пятьсот двадцать) рублей 48 копеек, из которых:

               - за октябрь 2017г. - 19 381 (девятнадцать тысяч триста восемьдесят один) рубль 96 копеек;

               - за ноябрь 2017г. – 17 489 (семнадцать тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 67 копеек;

              - за декабрь 2017г. – 3 648 (три тысячи шестьсот сорок восемь) рублей 85 копеек.

               Взыскать с ответчика – Акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ», адрес: индекс - 171841, г. Удомля Тверской области, а/я 16, ОГРН – 1026901948590, ИНН – 6916001148, КПП – 690850001 в пользу истца Шмакова Максима Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> – компенсацию при увольнении по календарным дням в сумме 40 534 (сорок тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 83 копейки.

             Взыскать с ответчика - Акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ», адрес: индекс - 171841, г. Удомля Тверской области, а/я 16, ОГРН – 1026901948590, ИНН – 6916001148, КПП – 690850001 в пользу истца Шмакова Максима Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> – проценты за задержку от не выплаченных в срок денежных сумм в размере 5 007 (пять тысяч семь) рублей 86 копеек.

            Взыскать с ответчика - Акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ», адрес: индекс - 171841, <адрес>, а/я 16, ОГРН – 1026901948590, ИНН – 6916001148, КПП – 690850001 в пользу истца Шмакова Максима Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> – компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере – 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

               Настоящее решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

               Взыскать с ответчика - Акционерного общества «Тверское предприятие «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ», адрес: индекс - 171841, г. Удомля Тверской области, а/я 16, ОГРН – 1026901948590, ИНН – 6916001148, КПП – 690850001 в пользу Каширского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 3 141 (три тысячи сто сорок один) рубль 90 копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 16.05.2018 года.

                                                                   Мотивированное решение составлено 16.05.2018г.

Председательствующий                                                                                   Готовцева О.В.