Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2019 ~ М-57/2019 от 09.01.2019

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2019 года

Дело 2-233/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.    

при секретаре Романовой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хакимова Эдуарда Вагисовича к муниципальному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего Андреева Максима Николаевича о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Хакимов Э.В. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 01.03.2016. На основании приказа от 31.08.2017, уволен с занимаемой должности с 31.08.2017 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В месячный срок после увольнения обратился для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ГОБУ ЦЗН г.Мурманска принял решение о сохранении ему средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения им предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Уточнив заявленные требования, просит взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере *** руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере *** руб.

В судебном заседании истец Хакимов Э.В. уточненные требования поддержал по доводам искового заявления, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего Андреева М.Н., извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, мнение по иску не представил. Направил расчет невыплаченного заработка за 4, 5, 6 месяцы трудоустройства.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» ФИО1 в судебное заседание не явился, в представленном отзыве указал, что истец в центр занятости населения ЗАТО г.Североморск не обращался. Решения о сохранении за истцом среднемесячной заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы Хакимову Э.В. выданы ГОБУ Центр занятости населения города Мурманска.

Определением суда от 06.02.2019 надлежащим третьим лицом по делу вместо МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» привлечено ГОБУ ЦЗН г.Мурманска. Представитель в судебное заседание не явился, в представленном отзыве указал, что истец 14.09.2017 обратился в ГОБУ ЦЗН г.Мурманска в целях поиска подходящей работы и был признан безработным. За период нахождения на регистрационном учете в ГОБУ Центр занятости населения г.Мурманска нарушений условий и сроков перерегистрации безработных граждан со стороны Хакимова Э.В. не выявлено. Факт нетрудоустройства вызван объективными причинами. ГОБУ ЦЗН г.Мурманска выдал Хакимову Э.В. решения о сохранении средней заработной платы от 09.01.2018 № 0090009/1801 за четвертый, от 12.02.2018 № 0430004/1801 за пятый и от 28.02.2018 № 0590009/1801 за шестой месяцы увольнения.

Полагали заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Хакимов Э.В. в период с 01.03.2016 по 31.08.2017 работал в МУП «Североморские теплосети», в должности заместителя директора. Приказом № 1855 л/с от 31.08.2017 уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, личной карточкой истца Т-2.

Согласно справке МУП «Североморские теплосети», после увольнения Хакимову Э.В. выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По информации, представленной ГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Мурманск, с 14.09.2017 Хакимов Э.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. С 01.03.2018 ему назначено пособие по безработице согласно абзацу 2 п.3 ст.31 Закона о занятости.

Решениями от 09.01.2018 № 0090009/1801, от 12.02.2018 № 0430004/1801 и от 28.02.2018 № 0590009/1801 Хакимову Э.В. сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате Хакимову Э.В. сохраненного среднего заработка, нарушают его конституционное право на получение социальных гарантий.

Согласно справке б/н, представленной МУП «Североморские теплосети», Хакимову Э.В. подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме *** руб., за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме *** руб., за шестой месяц трудоустройства (с 01.02.2018 по 28.02.2018) в сумме *** руб., таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая по состоянию на 06.02.2019 составляет *** руб.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хакимова Эдуарда Вагисовича к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего Андреева Максима Николаевича о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего Андреева Максима Николаевича в пользу Хакимова Эдуарда Вагисовича среднюю заработную плату на период трудоустройства (4, 5, 6 месяцы) в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере *** руб., а всего *** руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего Андреева Максима Николаевича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 950,83 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     О.С. Петрова