Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3115/2016 ~ М-1735/2016 от 01.03.2016

Дело № 2-3115/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2016 года                      г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи Котихиной А.В.,

при секретаре Чуриловой В.С.,

с участием истца Кузнецова А.М.,

представителя ответчика ООО «Газтеплострой» Петрова А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.М. к ООО «Газтеплострой» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Кузнецов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Газтеплострой» (с учетом уточнения заявленных требований) об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 17 ноября 2014 года и увольнении по собственному желанию с 18 ноября 2015 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 162350 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 17 ноября 2014 года по 18 ноября 2015 года работал в организации ответчика в должности <данные изъяты> однако трудовые отношения не были оформлены в установленном законом порядке, трудовой договор не заключался, выплата заработной платы осуществлялась не в полном объеме.

В судебном заседании Кузнецов А.М. исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в заявлении, пояснив, что ответчик обещал ему выплачивать заработную плату в размере 40000 руб. в месяц, однако фактически выплаты производились в меньших размерах.

Представитель ответчика ООО «Газтеплострой» Петров А.Г. в судебном заседании не оспаривая наличие с истцом трудовых отношений, исковые требования не признал, пояснив, что размер заработной платы был согласован в размере 800 руб. за отработанный день, с работы Кузнецов А.М. не увольнялся, соответствующего заявления не писал, трудовые отношения с ним не прекращены.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из объяснений истца Кузнецова А.М. следует, что с 17 ноября 2014 года он работал в ООО «Газтеплострой» в должности <данные изъяты>, однако от оформления трудового договора и его расторжения в установленном порядке ответчик уклонился.

Объяснения истца относительно трудоустройства в ООО «Газтеплострой» с 17 ноября 2014 года подтверждены в судебном заседании совокупностью исследованных доказательств и не оспаривались представителем ответчика.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным наличие между сторонами трудовых отношений и факт работы Кузнецова А.М. в ООО «Газтеплострой» в период с 17 ноября 2014 года в должности <данные изъяты>

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N225 от 16.04.2003 года, которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд полагает исковые требования истца обоснованными и возлагает на ООО «Газтеплострой» обязанность внести в трудовую книжку Кузнецова А.М. запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 17.11.2014 года.

Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства истец с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику не обращался, трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не прекращены, а собственные объяснения истца относительно даты прекращения трудовых отношений противоречивы, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика внести в трудовую книжку Кузнецова А.М. запись об увольнении по собственному желанию.

Разрешая иск в части требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, доказательств, подтверждающих, что сторонами был согласован конкретный размер заработной платы истца, суду не представлено, объяснения сторон в соответствующей части противоречивы.

Не подтверждается данное условие трудового договора и показаниями свидетеля С., поскольку последний не имеет документального подтверждения трудовой деятельности в организации ответчика, указал иной период трудовой деятельности А.М., также указал, что не знает наименование организации - работодателя.

Вместе с тем, как следует из штатного расписания, действовавшего в ООО «Газтеплострой» в спорный период, оклад по должности <данные изъяты> составлял 10000 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, за период с января 2015 года по август 2015 года (в пределах заявленных требований) истцу должна быть начислена заработная плата в размере 80000 руб. (8 мес. Х 10000 руб.). Фактически, как следует из содержания искового заявления и расчета, истцу было выплачено 97650 руб., что не оспаривалось последним в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, основания ко взысканию заработной платы отсутствуют.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 17.11.2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (09 ░░░░ 2016 ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░░░░░░░░ ░.░.