Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2382/2014 ~ М-2123/2014 от 29.09.2014

Дело № 2-2382/14 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» октября 2014 года                      г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Сандуляк С.В.,

с участием истца Озеровой А.В.,

при секретаре Лютиковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску

Озеровой Аллы Викторовны к ООО «ЗаЕц» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Озерова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЗаЕц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, в обоснование указав, что 01.01.2013 года между ней и ООО «ЗаЕц» заключен трудовой договор (номер обезличен) на срок до (дата обезличена) года, согласно которому она принята на должность главного бухгалтера с окладом 6000 рублей. 30 июня 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата ей не выплачивалась с 01.07.2013 года, при увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 72000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 12629 рублей. На основании изложенного просила взыскать с ООО «ЗаЕц» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 72000 рублей, денежную компенсацию в размере 7227 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12629 рублей, а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи, в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец Озерова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представила суду расчет требуемых к взысканию сумм, просила суд взыскать с ООО «ЗаЕц» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 72000 рублей (по 6000 рублей за каждый месяц с июля 2013 г. по июнь 2014 г. включительно), денежную компенсацию в размере 7227 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12629 рублей, а всего 91856 рублей, а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи, в размере 2500 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЗаЕц», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон, против чего истец не возражал.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 1 от 01.01.2013 г. Озерова А.В. с 01.01.2013 года принята на должность главного бухгалтера в ООО «ЗаЕц» с заработной платой 6000 рублей в месяц. 30 июня 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом документами, в частности, трудовым договором, трудовой книжкой, приказами о приеме работника на работу от 01.01.2013 г. и о прекращении трудового договора с работником от 30.06.2014 г. (л.д. 6-10, 11-14, 15, 16).

Ответчик ООО «ЗаЕц» является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность, что следует из имеющихся в деле копий документов – свидетельства о государственной регистрации юридического лица, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также внутренних документов организации (штатное расписание, оборотно-сальдовая ведомость, обороты счетов).

Истцом Озеровой А.В. представлен расчет задолженности ООО «ЗаЕц» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации. Согласно данному расчету задолженность по заработной плате за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. составляет 72000 рублей, в том числе за июль 2013 г. – 6000 руб., за август 2013 г. – 6000 руб., за сентябрь 2013 г. – 6000 руб., за октябрь 2013 г. – 6000 руб., за ноябрь 2013 г. – 6000 руб., за декабрь 2013 г. – 6000 руб., за январь 2014 г. – 6000 руб., за февраль 2014 г. – 6000 руб., за март 2014 г. – 6000 руб., за апрель 2014 г. – 6000 руб., за май 2014 г. – 6000 руб., за июнь 2014 г. – 6000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 18 месяцев составила 12629 рублей. (л.д. 23).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.

Истцом Озеровой А.В. представлен расчет денежной компенсации: 72000 х 8,25:100 : 300 х 365= 7227 руб.

Поскольку ответчиком суду не представлено никаких возражений по размеру требуемой к взысканию суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за период с 01.01.2013 г. по 30.06.2014 г. в размере 91856 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком суду не представлено, суд основывает свое решение на представленных и имеющихся в деле доказательствах, которые признает достаточными и допустимыми, и считает, что у истца имеются все основания требовать взыскания с ответчика задолженности по заработной плате согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в виде расходов за оказание юридических услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, всех понесенных по делу судебных расходов с другой стороны, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы за оказание юридических услуг в размере 2500 рублей 00 коп., которые обоснованы и подтверждаются квитанцией от 22.09.2014 г. (л.д. 36).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 Трудового кодека РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ответчика согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственная пошлина в размере 2955 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Озеровой Аллы Викторовны к ООО «ЗаЕц» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗаЕц» в пользу Озеровой Аллы Викторовны задолженность по заработной плате за период с 07.01.2013 г. по 30.06.2014 г. в размере 72000 рублей, денежную компенсацию в размере 7227 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12629 рублей, всего – 91856 рублей, а также судебные расходы в размере 2500 рублей, а всего – 94 356 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗаЕц» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2955 рублей 68 копеек (Две тысячи девятьсот пятьдесят пять рублей 68 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 04 ноября 2014 года.

Судья С. В. Сандуляк