Решение по делу № 2-127/2012 ~ М-80/2012 от 14.03.2012

Дело № 2-127/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 мая 2012 года с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Истоминой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Л.Л.В. к БМУЗ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Л.Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере 12359,96 руб., ссылаясь на то, что работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении, выплаты заработной платы ей производили с нарушением ст. 315, ст.148 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, компенсацию которого просит взыскать в размере 500 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

<данные изъяты>

Судом установлено, что Л.Л.В. работает в БМУЗ <данные изъяты> на 0,75 ставки. Трудовым договором от 01 сентября 2011 года ей установлен оклад 1639 руб., 15% за вредность, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка.

Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Л.Л.В. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Л.Л.В. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Л.Л.В. за декабрь 2011 г.- февраль 2012 года недоначислено 12359,96 руб.

Учитывая, что истица работает на 0,75 ставки, а расчет ею произведен исходя из полной ставки, суд производит свой расчет недоплаты, принимая во внимание, что 0,75 ставки с учетом МРОТ составляет 5879,02руб.

За декабрь 2011 года сумма недоплаты составила 1416,8 руб. (5879,02 руб.: 158,4 х 132 = 4899,18 руб. – 3482,38 руб. фактически начислено).

За январь 2012 года сумма недоплаты составила 2587,37 руб. (5879,02руб. : 115,2 х 132 = 6736,37 руб. – 4149 руб. фактически начислено).

За февраль 2012 года сумма недоплаты составила 1451,04 руб. (5879,02 : 143 х 120 = 4933,44 руб. – 3482,4 руб. фактически начислено).

всего 5455,21 руб. – 709,17 руб. (13% НДФЛ) = 4746,04 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

Косинскую центральную районную больницу от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с БМУЗ в пользу Л.Л.В. недоначисленную заработную плату за период декабрь 2011 года - февраль 2012 года в размере 4746,04 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 4846,04 руб..

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение одного месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова