Приговор по делу № 1-597/2014 от 07.04.2014

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Курган 23 июня 2014 года

Курганский городской суд Курганской области в составе: председательствующего судьи Лыткина С.П.,

с участием: государственного обвинителя – прокурора отдела прокуратуры Курганской области Виноградова О.А.,

подсудимого Глузмана И.Я.,

защитников – адвокатов Толстиковой М.А., Сорокина П.Г.,

представителя потерпевшего Ш.,

при секретаре Постоваловой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № в отношении

Глузмана Игоря Яковлевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в городе <адрес>, гражданина Российской Федерации, с высшим профессиональным образованием, состоящего в браке, пенсионера, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, судимого:

- 28 июля 2011 года Курганским городским судом Курганской области по ч. 5 ст. 33, ч. 2 ст. 285 УК РФ к штрафу в размере 300000 рублей с лишением права занимать управленческие должности в государственных предприятиях и организациях, а также в предприятиях и организациях, образованных с участием государственной собственности, на срок 3 года, штраф уплачен 26 октября 2011 года,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Распоряжением директора Департамента государственного имущества и промышленной политики Курганской области от 20 декабря 2006 года № 519-р Глузман И.Я. с 20 декабря 2006 года назначен на должность генерального директора ОАО «<данные изъяты>» (далее - Общество). Глузман, являясь единоличным исполнительным органом Общества, в соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 3.1, 5.1 трудовых договоров от 9 марта 2007 года и 22 мая 2009 года, п.п. 15.2 Устава Общества, утвержденного распоряжением Департамента государственного имущества и промышленной политики Курганской области от 20 декабря 2006 года 519-р (с изменениями и дополнениями), ч. 2 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ, обладал следующими правами и обязанностями: осуществлял право первой подписи под финансовыми документами; единолично распоряжался имуществом и средствами Общества, в пределах установленных Уставом Общества и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своей компетенции издавал приказы, распоряжения и давал указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Глузман, достоверно зная, что в соответствии с п.п. 15.3 Устава Общества, доплаты за особые условия труда могут быть установлены только Обществом и оформляются дополнительным договором, с целью личного незаконного обогащения, решил совершить хищение вверенного ему чужого имущества путем незаконного установления себе на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предусмотренных трудовым договором доплат за особые условия труда.

Реализуя задуманное, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Глузман, являясь должностным лицом, выполняющим административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции в коммерческой организации, которому вверено оперативное управление финансами Общества, находясь в <адрес>, умышленно, с целью хищения вверенного ему чужого имущества, используя свое служебное положение генерального директора Общества, достоверно зная, что не имеет законных оснований на получение не предусмотренных трудовым договором доплат за особые условия труда и действует в нарушение п. 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также п.15.3 Устава Общества от ДД.ММ.ГГГГ № 519-р, дал указание подчиненным ему работникам бухгалтерии Общества выплатить ему доплату за особые условия труда в размере среднемесячного заработка, а также разработать штатное расписание Администрации аппарата управления Общества, в которое внести сведения об установлении ему соответствующей надбавки с января 2007 года.

ДД.ММ.ГГГГ на основании данных устных указаний работники бухгалтерии Общества, будучи не осведомленными о преступных намерениях Глузмана, в силу служебного подчинения, необоснованно начислили ему доплату в размере среднемесячного заработка и оформили расходный кассовый ордер, по которому Глузман, умышленно, с корыстной целью, получил из кассы Общества, расположенного по адресу: <адрес>, денежные средства в размере 291 800 рублей. Похитив денежные средства Общества, Глузман распорядился ими по своему усмотрению.

Продолжая реализацию задуманного, в дневное время ДД.ММ.ГГГГ Глузман, являясь должностным лицом, выполняющим административно-хозяйственные и организационно распорядительные функции в коммерческой организации, которому вверено оперативное управление финансами Общества, находясь в <адрес>, умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение генерального директора Общества, достоверно зная, что не имеет законных оснований на получение не предусмотренных трудовым договором доплат за особые условия труда и действует в нарушение п.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также п.15.3 Устава Общества от ДД.ММ.ГГГГ № 519-р, с целью придания видимости правомерности своим действиям, единолично утвердил разработанное по его указанию работниками бухгалтерии штатное расписание Администрации аппарата управления Общества, содержащее незаконное положение об установлении ему доплаты за особые условия труда в размере среднемесячного заработка, издав тем самым обязательное для всех бухгалтерских работников Общества распоряжение о безвозмездной выплате из вверенных ему денежных средств Общества.

На основании указанного штатного расписания работники бухгалтерии Общества, в силу служебного подчинения, будучи не осведомленными о преступных намерениях Глузмана, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованно начислили ему доплату в размере среднемесячного заработка и оформили расходные кассовые ордера, на основании которых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Глузман получил из кассы Общества, расположенного по адресу: <адрес>, 2360300 рублей в виде доплаты за особые условия труда. Похитив денежные средства Общества, Глузман распорядился ими по своему усмотрению.

Глузман, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение вверенного ему чужого имущества путем установления себе не предусмотренных трудовым договором доплат за особые условия труда, ДД.ММ.ГГГГ, находясь в <адрес>, умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение генерального директора Общества, в нарушение п. 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 15.3 Устава Общества, с целью придания видимости правомерности своим действиям, единолично утвердил заранее подготовленное сотрудниками Общества по его указанию Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников Общества на 2008-2010 годы, вместе с приложением к данному соглашению – Положением о системах оплаты труда в Обществе, в соответствии с которыми Глузман установил себе доплату за особые условия труда в размере двенадцати среднемесячных зарплат в год, издав тем самым обязательное для всех работников бухгалтерии Общества распоряжение о безвозмездной выплате из вверенных ему на праве оперативного управления денежных средств Общества.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного Соглашения и Положения работники бухгалтерии Общества, будучи не осведомленными о преступных намерениях Глузмана, в силу служебного подчинения необоснованно начислили ему доплату в размере среднемесячного заработка и оформили расходные кассовые ордера, на основании которых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глузман умышленно, с целью хищения вверенного ему чужого имущества, действуя с корыстной целью, получил из кассы Общества 14250100 рублей в виде доплаты за особые условия труда. Похитив указанные денежные средства общества, Глузман распорядился ими по своему усмотрению.

Выполняя указанные действия, Глузман осознавал, что он совершает хищение вверенного ему чужого имущества, его действия повлекут причинение ущерба Обществу в особо крупном размере и желал наступления такого результата.

В результате указанных выше преступных действий по хищению вверенных денежных средств, причинил материальный ущерб ОАО «<данные изъяты>» в особо крупном размере в сумме 16 902 200 руб.

Данные обстоятельства суд считает установленными на основании исследованных в судебном заседании доказательств.

Подсудимый Глузман И.Я. вину признал частично, дал показания, что надбавку за особые условия труда в период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ не получал, не помнит, подписывал ли он штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. Признает получение надбавки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но эту надбавку он получал в меньшем размере, чем указано в обвинении.

Допросив подсудимого, представителя потерпевшего, свидетелей, исследовав письменные материалы уголовного дела, суд признает Глузмана виновным в совершении изложенного преступления. Его вина подтверждается следующими доказательствами:

Потерпевший Ш. дал показания, что при приеме и передаче дел новому директору в ОАО «<данные изъяты>» КБ. было выявлено, что ее заработная плата существенно меньше, чем у предыдущего генерального директора общества Глузмана. В ходе проведенной ревизионной проверки были выявлены нарушения по оплате труда Глузмана. ОАО «<данные изъяты>» был подан иск в Арбитражный суд <адрес> к Глузману, который был удовлетворен на сумму около 9900000 рублей.

Свидетель З. сообщила, что по инициативе совета директоров была проведена проверка заработных плат на предприятии ОАО «<данные изъяты>». Начисление оплаты труда Глузману проверяли сотрудники финансового управления, выявили, что он незаконно получал часть заработной платы, то есть имелись выплаты, не предусмотренные трудовым договором. По результатам проверки был составлен акт.

Свидетель К. пояснил, что он участвовал в проверке ОАО «<данные изъяты>», проверял начисление заработной платы Глузману. Пришел к выводу о нарушении подсудимым трудового договора по заработной плате, поскольку часть выплат проводились свыше, чем в нем было предусмотрено. Указные выплаты делались на основе положения профсоюзного органа, что не предусмотрено законом. Любое увеличение оплаты труда работника должно происходить по согласованию с работодателем, такого согласования Глузман не имел.

Свидетель Р. сообщила, что по указанию совета директоров проводилась проверка ОАО «<данные изъяты>», в том числе затрагивались вопросы начисления заработной платы. Было выявлено, что генеральному директору ежемесячно производились выплаты, не предусмотренные трудовым соглашением.

По ходатайству стороны защиты в порядке ч. 3 ст. 281 УПК РФ были оглашены показания свидетеля, данные ею в предыдущих судебных заседаниях по делу т. 5 л.д. 156-158, вместе с тем, они не содержат какие-либо значимые противоречия, влияющие на установление значимых для дела обстоятельств.

Свидетель КБ. пояснила, что является генеральным директором ОАО «<данные изъяты>». После принятия документов в обществе и вступления в должность, ею был установлен факт завышения заработной платы бывшего генерального директора Глузмана, так как его заработная плата была значительно выше, чем ее. Она сообщила об этом в совет директоров, в связи с чем была проведена внеплановая проверка, в ходе которой факт нарушений подтвердился.

Свидетель Д. показал, что ему стало известно от временного директора, что заработная плата бывшего генерального директора ОАО «<данные изъяты>» была выше, чем предусмотрено трудовым договором. При проверке общества, его сотрудники дали справку, что все в соответствии с законом. Аналогичная информация впоследствии поступила от нового генерального директора КБ., была проведена повторная внеплановая финансовая проверка, из расчетных листов Глузмана выяснилось, что он получал более значительные суммы, чем предусмотрены трудовым договором. Повышенную зарплату Глузман получал без его ведома, как выяснилось, это мотивировалось коллективным договором, которое по закону не может распространяться на директора, все условия его оплаты труда оговорены в трудовом соглашении, доводились до Глузмана, возражений он не высказывал. Вопрос о повышении заработной платы Глузману на совете директоров общества не рассматривался.

Свидетель Б. пояснил, что являлся председателем совета директоров ОАО «<данные изъяты>». В трудовом договоре Глузмана зафиксированы все составляющие оплаты его труда, увеличение может быть принято только решением совета директоров общества.

При производстве предварительного расследования свидетель Б. пояснил, что как председатель совета директоров он подписывал трудовой договор от лица общества с генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» Глузманом, четко оговаривая его должностной оклад и иные выплаты, надбавки, которые Глузман имел право получать. Исходя из условий оплаты труда, Глузман не мог получать более 1900 000 рублей в год. Все изменения условия договора в соответствии с разделом 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ могли быть внесены по соглашению сторон и только в письменной форме. Трудовой договор с Глузманом был заключен им еще до первого собрания совета директоров. Никакие изменения в трудовой договор с генеральным директором не вносились. Сам Глузман либо ОАО «<данные изъяты>» в совет директоров с просьбой о повышении заработной платы генеральному директору не обращались, никакие дополнительные соглашения по данному вопросу не подписывались. Глузман в полной мере был осведомлен об условиях оплаты своего труда. Кроме того, он входил в состав совета директоров ОАО «<данные изъяты>», на заседаниях которого также обсуждались условия трудового договора, в том числе и оплаты труда (т. 4, л.д. 192-195).

После оглашения показаний свидетель их подтвердил.

Свидетель ГЧ. сообщила, что является членом совета директоров ОАО «<данные изъяты>», в совет директоров с вопросом о повышении заработной платы Глузман не обращался.

Свидетель П. пояснила, что заработная плата генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» Глузману в 2007-2012 годах выплачивалась на основании штатного расписания, оно утверждалось Глузманом и РБ.. Глузману выплачивался оклад, 90% оклада за сложность, 30% за непрерывный стаж, по 20% за звание «Заслуженный работник здравоохранения» и ученую степень. К отпуску также полагалась материальная помощь. На основании чего Глузману выплачивались надбавки, ей неизвестно. Ревизионные комиссии проверяли вопросы выплаты заработной платы регулярно, по нескольку раз в год, претензий не возникало. При проверке комиссиям представлялись расчетные ведомости, расчетные листы.

В ходе предварительного расследования свидетель П. пояснила, что в ее должностные обязанности как бухгалтера входит работа по начислению заработной платы. Заработная плата начислялась в соответствии со штатным расписанием, иногда на основании протокола совета директоров, приказами о премировании. Заработная плата Глузмана И.Я. состояла, согласно штатному расписанию, из оклада - 29000 рублей, надбавки за выслугу лет 30% - 8700 рублей, доплаты за сложность 90% - 26100 рублей, доплаты за звание «Отличник здравоохранения» 20% - 5800 рублей, доплаты за ученую степень 20% - 5800 рублей, доплаты за особые условия труда в виде ежемесячной премии, равной среднемесячной зарплате, районного коэффициента. Указанные выплаты были предусмотрены только штатным расписанием, в случае принятия решения о выплате денежных средств директору советом директоров заработная плата начислялась на основании протоколов. Также заработная плата могла быть начислена на основании приказов об отпуске, командировках, больничных листов. Других документов по обществу не издавалось. Доплата за особые условия труда рассчитывалась следующим образом: складывалась среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления заработной платы, за минусом сумм, начисленных за больничные листы, сумм командировочных, отпускных, материальной помощи. Полученная сумма дохода делилась на число 12, равное количеству месяцев в году. В случае неполного отработанного месяца полученная среднемесячная заработная плата делилась на количество рабочих дней в месяце и умножалась на количество отработанных дней. Для начисления заработной платы она руководствовалась штатным расписанием на протяжении всей трудовой деятельности. Заработная плата Глузману, в основном, выплачивалась наличными, часть направлялась на банковскую карточку. С января 2007 года по январь 2008 года в расчетных листках Глузмана вместо надбавки за особые условия труда указывалась материальная помощь с льготным налогообложением. Данная материальная помощь рассчитывалась исходя из средней заработной платы за 3 предыдущих месяца. Данная материальная помощь начислялась на основании соглашения по основным направлением социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы. Указание рассчитывать заработную плату ей давались финансовым директором общества РБ.. Справки формы 2-НДФЛ на имя Глузмана для совета директоров она не составляла (т. 4 л.д. 136-139).

После оглашения показаний свидетель П. подтвердила их достоверность.

Свидетель Е. дала показания, что между профсоюзом работников здравоохранения <адрес> и ОАО «<данные изъяты>» было заключено коллективное соглашение. Пункт 2.5 Соглашения о выплатах генеральному директору был включен в соглашение по просьбе работников ОАО «<данные изъяты>», возможно РБ.. Соглашение регистрировалось в Управлении труда.

Свидетель Г. сообщила, что входила в комиссию от ОАО «<данные изъяты>» по заключению отраслевого соглашения с профсоюзом, при разработке за основу принималось старое соглашение.

В ходе предварительного расследования свидетель Г. пояснила, что соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, разрабатывалось финансовым директором РБ.. Проект данного соглашения выносился на обсуждение комиссии, в которую входили, в том числе, она, РБ., Глузман. На комиссии рассматривались краткосрочные дополнительные отпуска, предоставление материальной помощи к юбилею, многодетным семьям, при достижении пенсионного возраста. Также на комиссии обсуждались дополнительные надбавки к заработной плате за звание заслуженного работника здравоохранения, за отличника здравоохранения. Вопрос о дополнительных выплатах генеральному директору на комиссии не рассматривался. У вышеуказанного соглашения имеется положение о системах оплаты труда в ОАО «<данные изъяты>», которое также было утверждено Глузманом и Е.. Данное положение на обсуждение комиссии не выносилось. Разработкой данного положения занимался РБ. (т. 4 л.д. 148-150).

После оглашения показаний свидетель их не подтвердила, пояснила, что следователь неверно записал ее показания.

Свидетель У. сообщила, что являлась работником ОАО «<данные изъяты>», принимала участие в обсуждении отраслевого соглашения, не помнит, чтобы при этом обсуждались вопросы заработной платы Глузмана.

В предыдущих судебных заседаниях У. дала аналогичные показания (т.5 л.д. 167-168).

На следствии свидетель У. пояснила, что при работе комиссии по обсуждению отраслевого соглашения вопросы оплаты труда генерального директора не обсуждались (т.4 л.д. 164-167).

После оглашения показаний свидетель их в этой части не подтвердила, пояснила, что следователь их неверно записал.

Свидетель ПЛ. сообщила, что участия в работе комиссии по обсуждению отраслевого соглашения она не принимала, о нарушениях при начислении заработной платы Глузману узнала из акта проверки. Зарплата руководителю начислялась по трудовому договору и отраслевому соглашению.

Свидетель РБ. при производстве предварительного расследования показал, что он работал в должностях: заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера и финансового директора в ОАО «<данные изъяты>». В его должностные обязанности в соответствии с приказом входили обязанности по ведению бухгалтерского и налогового учета и отчетности, он имел также право второй подписи финансовых документов общества, в том числе в ведомостях по начислению заработной платы по центральному офису и по городу Кургану. Заработная плата Глузмана состояла из оклада 29 000 рублей, надбавки за выслугу лет 30% - 8 700 рублей, доплаты за сложность 90% - 26 100 рублей, доплаты за звание «Заслуженный работник здравоохранения» 20%- 5 800 рублей, доплаты за ученую степень 20% - 5 800 рублей, доплаты за стаж 30% - 8 700, доплаты за особые условия труда в виде ежемесячной выплаты, равной среднемесячной зарплате, районный коэффициент, в случае ухода в отпуск выплачивалась материальная помощь в размере одного оклада, равного 29 000 рублей. Указанные выплаты были предусмотрены трудовым договором, приложением № к Соглашению по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>». В соответствии с п. 5.4 трудового договора с Глузманом по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества ему выплачивалось денежное вознаграждение в размере 3% от прибыли, но не более 12 должностных окладов. Вся заработная плата Глузману, за исключением вознаграждения по итогам года, выплачивалась из фонда заработной платы общества. Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» действовало на момент его прихода в общество в редакции 2004 года, новое соглашение было шаблонным, рассылалось по аптечной сети для обсуждения, внесения предложений, корректив. После этого проходило собрание с уполномоченными представителями каждого структурного подразделения, где обсуждалось содержание соглашения и принималось решение о его заключении. В Соглашении по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ была введена новая доплата для генерального директора за особые условия труда в размере 12 среднемесячных зарплат. В обоснование установления данной выплаты исходили из характера трудовой деятельности Глузмана, которая отклонялась от нормальных условий (разъездной характер, сверхурочная работа, напряженность). В командировки Глузман ездил еженедельно по 2 раза: в Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, ежемесячно по 2 раза летал в Москву, Санкт-Петербург (т. 4 л.д. 128-131).

По ходатайству стороны обвинения допрошен свидетель О., который пояснил, что расследовал уголовное дело в отношении Глузмана, в ходе следствия допрашивал свидетелей Г. и У., вся информация в протоколы следственных действий вносилась с их слов, показания они давали добровольно.

Кроме того, виновность подсудимого в совершении изложенного преступления подтверждается следующими письменными материалами дела:

-распоряжением Департамента государственного имущества и промышленной политики <адрес> «Об условиях приватизации областного государственного предприятия «<данные изъяты>». В соответствии с п. 9 генеральным директором предприятия назначен Глузман (т. 1 л.д. 61-62);

-трудовым договором с генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> и Глузманом, назначенным на должность генерального директора Общества, в соответствии с которым Глузман осуществлял организационно-распорядительные функции. Кроме того, в данном договоре строго оговариваются условия оплаты труда. Оплата труда Генерального директора состоит из должностного оклада, персональной надбавки за сложность управления предприятием и вознаграждения по итогам работы Общества за год в доле от годовой прибыли Общества, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Иных дополнительных выплат, согласно договору, нет (т. 1 л.д. 63-66);

-трудовым договором, аналогичного содержания, заключенным с Глузманом ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 67-70);

-уставом ОАО «<данные изъяты>», в соответствии с которым руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором). Права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором и обществом (т. 1 л.д. 228-256);

-соглашением по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 года, утвержденное генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» Глузманом, в соответствии с которым директор предприятия выступает в качестве работодателя. Действие соглашения распространяется на руководителей филиалов и иных структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>» и работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (т. 1 л.д. 111-121);

-положением о системе оплаты труда в ОАО «<данные изъяты>», которое является приложением № к «Соглашению по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 года». Данное положение утверждено Генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» Глузманом И.Я. В соответствии с п. 2.5 положения, генеральному директору общества устанавливается доплата за особые условия труда в размере 12-ти среднемесячных зарплат в год (т.1 л.д. 122-125);

-заключением ревизионной комиссии ОАО «<данные изъяты>» по результатам внеочередной проверки финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Курганфармация». В соответствии с заключением ревизионной комиссии за период с января 2009 года по октябрь 2011 года генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» Глузману были начислены и выплачены не предусмотренные трудовым договором выплаты на сумму 17515200 рублей. Ревизионная комиссия считает, что Глузман при исполнении им обязанностей генерального директора ОАО «<данные изъяты>», нарушил требования пункта 15.3 устава ОАО «<данные изъяты>» и пункта 4.2 трудового договора (т.1 л.д. 10-18);

-штатным расписанием администрации аппарата управления ОАО «<данные изъяты>», утвержденное генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» Глузманом ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данным документом Генеральному директору установлена доплата за особые условия труда в размере среднемесячного заработка. Внизу документа имеется сноска, в которой говорится о том, что вышеуказанная доплата в соответствии с п.2.5 Положения о системах оплаты труда в ОАО «<данные изъяты>» вводится с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 122);

-копиями справок о доходах Глузмана, за 2011 год получено 1815736 рублей 52 копеек; за 2007 год - 5509071 рубль; за 2008 год - 4709707 рубль 63 копейки; за 2009 год - 6682660 рублей 81 копейка; за 2010 год - 7249028 рублей 69 копеек; за 2011 год - 7213293 рубля 81 копейка (т. 1 л.д. 42, 77-81);

-заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глузману из кассы предприятия выплачены: доплата за особые условия труда в размере 14804900 рублей; материальная помощь за особые условия труда в размере 1158200 рублей; премия за особые условия труда в размере 939100 рублей (т.3 л.д. 70-105);

-протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым из бухгалтерии ОАО «<данные изъяты>» у ПЛ. изъяты бухгалтерские документы ОАО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 108-115);

-протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого, в том числе, установлено, что в сшивках имеются расходно-кассовый ордер №UP0056 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 291 800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00205 от ДД.ММ.ГГГГ ? 394600 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00269 от ДД.ММ.ГГГГ ? 471800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00517 от ДД.ММ.ГГГГ ? 368000 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 0068а от ДД.ММ.ГГГГ ? 293700 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00823 от ДД.ММ.ГГГГ ? 277400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00905 от ДД.ММ.ГГГГ ? 554800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00112 от ДД.ММ.ГГГГ ? 260100 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00178 от ДД.ММ.ГГГГ ? 258900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00270 от ДД.ММ.ГГГГ ? 327300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00356 от ДД.ММ.ГГГГ ? 264300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00425 от ДД.ММ.ГГГГ ? 183700 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00526 от ДД.ММ.ГГГГ ? 223900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00606 от ДД.ММ.ГГГГ ? 85 200 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00671 от ДД.ММ.ГГГГ ? 277400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00760 от ДД.ММ.ГГГГ ? 169000 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00823 от ДД.ММ.ГГГГ – 269 500 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00918 от ДД.ММ.ГГГГ ? 224900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00052 от ДД.ММ.ГГГГ ? 280900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00120 от ДД.ММ.ГГГГ ? 331900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00185 от ДД.ММ.ГГГГ ? 237900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00271 от ДД.ММ.ГГГГ ? 397700 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00327 от ДД.ММ.ГГГГ ? 387900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00413 от ДД.ММ.ГГГГ ? 328800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00501 от ДД.ММ.ГГГГ ? 362400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00580 от ДД.ММ.ГГГГ ? 273900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00658 от ДД.ММ.ГГГГ ? 401000 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00744 от ДД.ММ.ГГГГ ? 404100 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00820 от ДД.ММ.ГГГГ ? 271300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00880 от ДД.ММ.ГГГГ ? 425400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00040 от ДД.ММ.ГГГГ ? 340200 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00109 от ДД.ММ.ГГГГ ? 450900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00172 от ДД.ММ.ГГГГ – 456 300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00247 от ДД.ММ.ГГГГ ? 260000 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00311 от ДД.ММ.ГГГГ ? 391400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00393 от ДД.ММ.ГГГГ – 369 900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00486 от ДД.ММ.ГГГГ ? 455500 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00564 от ДД.ММ.ГГГГ ? 311100 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00634 от ДД.ММ.ГГГГ ? 327400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00701 от ДД.ММ.ГГГГ ? 442400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00758 от ДД.ММ.ГГГГ ? 275800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00831 от ДД.ММ.ГГГГ ? 245300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00038 от ДД.ММ.ГГГГ ? 445500 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00100 от ДД.ММ.ГГГГ ? 406400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00160 от ДД.ММ.ГГГГ ? 445100 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00228 от ДД.ММ.ГГГГ ? 398400 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00394 от ДД.ММ.ГГГГ ? 341900 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00472 от ДД.ММ.ГГГГ ? 279100 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00547 от ДД.ММ.ГГГГ ? 337300 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00637 от ДД.ММ.ГГГГ ? 353800 рублей, расходно-кассовый ордер №UP 00718 от ДД.ММ.ГГГГ ? 269000 рублей, а также приложенные к ним платежные ведомости, в которых указано основание выдачи денежных средств «За особые условия труда», и в которых расписался Глузман о получении вышеуказанных денежных сумм (т. 3 л.д. 116-133);

-протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым осмотрены бухгалтерские документы, представленные по запросу ОАО «<данные изъяты>» (т.3 л.д. 141-143);

-протоколами выемки и осмотра протоколов заседаний совета директоров ОАО «<данные изъяты>», установлено, что совет директоров решений о выплате генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» дополнительной выплаты «За особые условия труда» не принимал (т. 1 л.д. 148-149, 194-195).

По ходатайству стороны защиты оглашены показания свидетелей, данные в предыдущих судебных заседаниях:

Свидетель ГР. показала, что с 2006 года она работала в должности директора филиала ОАО «<данные изъяты>», генеральным директором которого являлся Глузман. Когда «<данные изъяты>» стала акционерным обществом, в 2007 году возникла необходимость в заключении Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>». Первоначальный проект данного Соглашения разослали на места в филиалы общества, для обсуждения в коллективах и выработки замечаний и предложений. Затем состоялось совещание с участием директоров филиалов в кабинете генерального директора ОАО «<данные изъяты>», на котором обсуждалось Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>». На совещании от руководства присутствовали заместители генерального директора акционерного общества РБ. и М.. На данном совещании генеральный директор общества Глузман не присутствовал. Когда обсуждали приложение к Соглашению по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» об установлении системы оплаты труда, РБ. сообщил присутствующим, что должностной оклад генерального директора составляет 29 тысяч рублей. По залу прошел гул удивления, так как никто не предполагал, что оклад Глузмана составляет такую незначительную сумму. Оклад директора филиала составлял на то время около 12 тысяч рублей, но объем работы у генерального директора был несравнимо больше, так как он руководил всей аптечной сетью области – это около 50 аптек, работал с поставщиками, производителями, часто выезжал в командировки, занимался хозяйственными вопросами, вопросами льготного обеспечения населения лекарственными средствами. Кто-то из директоров филиалов на совещании предложил, что генеральному директору необходимо дополнительно выплачивать ежегодное вознаграждение в размере 20 окладов. Ни у кого из присутствующих возражений против данного предложения не возникло. В последующем, когда на места пришел окончательный текст Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>», стало известно, что генеральному директору установили надбавку в виде 12 размеров заработной платы в год (т.5 л.д. 86-87).

Свидетель БК. дала аналогичные ГР. показания об обстоятельствах обсуждения Соглашения и заработной платы генерального директора (т.5 л.д. 188-189).

Свидетель КР. сообщила, что с 2004 года она работала в должности директора филиала - аптеки № сначала ГУП, а затем ОАО «<данные изъяты>», являлась членом профсоюза. В 2007 году в коллективы был направлен проект Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы для обсуждения. Затем активная группа, состоящая из директоров филиалов, с учетом высказанных замечаний и предложений, производила подписание окончательного варианта Соглашения. Она участия в обсуждении указанного Соглашения, в его подписании и работе активной группы не принимала. Объем работы генерального директора общества значительно выше, чем у директора филиала, так как генеральный директор несет ответственность за всю аптечную сеть - около 50 аптек, работает с производителями лекарств, поставщиками. При обсуждении вопросов, касающихся заработной платы и вознаграждений Глузмана, она не присутствовала. При получении окончательного варианта Соглашения с приложениями в ее коллективе возражений относительно их содержания не возникло (т.5 л.д. 189-190).

Свидетель Л. пояснила, что на предприятии «<данные изъяты>» она работала с 1980 по 2014 годы, руководила Варгашинским филиалом – аптекой № 10. В 2007 году «<данные изъяты>» преобразовалось из ГУП в ОАО. Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2010 годы обсуждалось на общем совещании, на котором присутствовали руководители аптек районов и <адрес>. От руководства общества в совещании участвовали заместители генерального директора РБ.и М., Глузман на совещании не присутствовал, но совещание проводилось в его кабинете. При обсуждении приложения к Соглашению о системе оплаты труда РБ. сообщил, что оклад генерального директора общества не превышает 30 тысяч рублей. Присутствующие высказались, что этого мало, так как объем работы генерального директора значительно больше, чем у директора одной аптеки, а зарплаты практически одинаковые. Кто-то из директоров филиалов предложил установить генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» надбавку к зарплате в размере 20 должностных окладов в год. Все присутствующие на совещании с предложением согласились, возражений не поступило (т.5 л.д. 190-191).

Свидетель Ж. дала аналогичные ГР. показания об обстоятельствах обсуждения Соглашения и заработной платы генерального директора (т.5 л.д. 191-193).

Свидетель КУ. показал, что является исполнителем письма директора группы компаний «<данные изъяты>» ПШ. заместителю генерального директора ОАО «<данные изъяты>» РБ., сведения, изложенные в данном письме, подтверждает. В период с апреля 2004 года по 2008 года он работал заместителем начальника юридического отдела группы компаний «<данные изъяты>». ОАО «<данные изъяты>» неоднократно обращалось к ним за консультационными и юридическими услугами (т.5 л.д. 194).

Свидетель КС. сообщил, что в период с 2001 по 2013 года он работал в «<данные изъяты>», при этом с 2005 года – начальником информационно-технического отдела, с 2007 года – заместителем генерального директора. Начисление заработной платы в ОАО «<данные изъяты>» осуществлялось с использованием компьютерной программы «1С». В случае изменения системы или размеров оплаты труда, изменения в программное обеспечение вносили сотрудники информационно-технического отдела. Бухгалтерия ОАО «<данные изъяты>» и ее сотрудники изменения в программу «1С» вносить не могли. Глузман И.Я. указаний о внесении изменений в программное обеспечение, касающееся бухгалтерской отчетности, выплаты заработной платы, не давал (т.5 л.д. 195).

Стороной защиты представлены письменные доказательства: ответ на запрос начальника ГУ по труду и занятости населения <адрес>, согласно которому положения коллективного договора распространяются и на руководителя организации (т.1 л.д. 41); регистрационные листы (т.1 л.д.84-85, 109-110); акты ревизионной проверки за 2007-2011года, в ходе которых нарушений оплаты труда руководителя не выявлялись (т.3 л.д. 1-210); копия письма «<данные изъяты>» об отсутствии нарушений в деятельности (т.5 л.д. 82-83), расчетные листы на имя Глузмана (т.2 л.д. 138-173), штатные расписания (т.2 л.д. 118-120); заключение специалиста, согласно которому в 2007 году доплата Глузману за особые условия труда не начислялась (т5 л.д. 89-120).

По ходатайству стороны защиты допрошена специалист ПТ., которая подтвердила выводы своего исследования, полагает, что выплат за особые условия труда в 2007 году Глузман не получал, поскольку это не указано в расчетных листах, сведения о них появились с 2008 года. При проведении исследования ей не представлялись расходно-кассовые ордера. Часть данных для своего исследования она брала из заключения эксперта, сделанного в экспертно-криминалистическом центре.

Оценив исследованные доказательства, суд признает их все допустимыми, поскольку не установлено нарушений норм УПК РФ при их получении.

Суд считает допустимыми доказательствами показания свидетелей Г. и У., данных ими в ходе предварительного следствия, поскольку допросы проведены в соответствии с требованиями УПК РФ, после разъяснений прав и обязанностей, предусмотренных законом. Согласно пояснениям следователя О. показания свидетели давали добровольно, вся информация в протоколы допросов заносилась с их слов.

Совокупность исследованных доказательств суд считает достаточной для признания доказанной виновности подсудимого Глузмана в совершении изложенного преступления.

Суд отвергает версию стороны защиты о том, что у Глузмана не было умысла на совершение преступления, а дополнительные выплаты производились ему на законных основаниях. Гарантии и компенсации руководителя организации, оплата его труда в соответствии с положениями ст. 145, главы 43 Трудового кодекса РФ определяется по соглашению сторон трудового договора. Как следует из трудовых договоров, заключенных с генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» Глузманом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, оплата его труда состояла из должностного оклада, персональной надбавки за сложность управления предприятием и вознаграждения по итогам работы Общества за год в доле от годовой прибыли Общества, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Иных дополнительных выплат трудовым договором не предусмотрено. Согласно показаниям свидетелей Д., Б, ГЧ. Глузман с вопросом о повышении заработной платы в Совет директоров Общества не обращался, дополнительные выплаты директору не согласовывались, это же подтверждается протоколами заседаний Совета директоров ОАО «<данные изъяты>».

О завышении заработной платы Глузману свидетельствуют и показания свидетеля Кобызевой, которая, занимая должность генерального директора после увольнения Глузмана, получала значительно меньшую заработную плату.

Факт допущенных нарушений по оплате труда Глузману был обоснованно установлен свидетелями З., К., Р. в ходе проверки начисления заработной платы руководителям ОАО «<данные изъяты>» и подтверждается актом проведенной ревизии.

Об умысле Глузмана на совершение преступления свидетельствуют обстоятельства получения им выплат за особые условия труда в 2007 году. Как следует из исследованных доказательств, Глузман сам лично без какого-либо нормативного обоснования утвердил их себе штатным расписанием. Согласно показаниям свидетеля П., оплата труда генерального директора проводилось на основе штатного расписания, которое утверждалось, в том числе, самим Глузманом. Указанные показания соответствуют штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 122), которое содержит сведения об его утверждении генеральным директором. Кроме того, штатное расписание имеет указание на его введение в действие с ДД.ММ.ГГГГ, что также подразумевало мнимую законность выплаты Глузману 291 800 рублей за январь 2007 года.

Сведения Глузмана о том, что он не помнит, утверждал ли штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, не ставят под сомнение вопрос о его виновности, поскольку Глузман являлся генеральным директором Общества, единоличным исполнительным органом и был правомочен решать все вопросы финансово-хозяйственной деятельности Общества, обладая правом первой подписи финансовых документов предприятия, распоряжался имуществом и средствами Общества. Решение о выплате каких-либо надбавок, доплат, а также разработке нового штатного расписания, утвержденного Глузманом ДД.ММ.ГГГГ взамен прежнего, согласованного им же ДД.ММ.ГГГГ, не могло быть принято бухгалтерами ОАО «<данные изъяты>» по собственной инициативе, в силу их служебного положения, без указаний на этот счет Глузмана.

Кроме того, суд отвергает версию стороны защиты, что Глузману в 2007 году не выплачивались денежные средства за особые условия труда, согласно протоколу осмотра бухгалтерских документов ОАО «<данные изъяты>» за 2007 год, имеются платежные ведомости о выплате Глузману денежных сумм за особые условия труда на сумму 2652100 рублей. Кроме того, из расчетных листов Глузмана следует, что он получал значительно большие средства, чем предусмотрены трудовым договором. Из показаний свидетеля П., данных в ходе предварительного следствия и подтвержденных ею в судебном заседании, которые суд признает достоверными, следует, что зарплата Глузмана, в том числе, включала в себя оплату за особые условия труда, что соответствует утвержденному Глузманом штатному расписанию. Заключение специалиста и показания Петуховой в его обоснование не ставят под сомнение указанные выводы, поскольку специалист сформулировал результаты исследования без изучения части бухгалтерских документов Общества и без учета показаний свидетелей.

Суд также приходит к выводу о незаконности получения Глузманом доплаты за особые условия труда в 2008-2011 годах. Заключенное между ОАО «<данные изъяты>» в лице генерального директора Глузмана и работниками общества в лице <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не является отраслевым, поскольку регулирует лишь социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, отраслевое же соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам всей отрасли. Таким образом, указанное соглашение противоречит условиям трудового договора с Глузманом, поскольку предусматривает доплаты вне рамок договора без законных на то оснований.

Суд считает, что незаконность получения денежных средств Глузманом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14250 100 рублей осознавалась им, при этом учитывает уровень его образования, ученой степени, опыта работы в указанной сфере и в должности генерального директора. При этом получение указанной выплаты наступило в результате прямых действий Глузмана, что свидетельствует об их умышленности, так как Глузман сам лично подписал коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ. Показания свидетелей защиты об отсутствии Глузмана при его обсуждении не влияет на выводы суда, поскольку сам Глузман лично заключал и подписывал его, осознавая его незаконность и тем самым выполняя объективную сторону преступления.

Кроме того, об умысле Глузмана на продолжение преступления свидетельствует, что принятое Соглашение фактически было направлено на дальнейшее получение и узаконивание выплат уже необоснованно получаемых Глузманом с 2007 года. При этом, согласно показаниям свидетелей Д. и Б., до Глузмана доводились все условия оплаты его труда, сам Глузман являлся членом совета директоров Общества, ему было известно, что он не имеет права, исходя из условий оплаты труда, получать более 1900000 рублей в год.

Сведения стороны защиты об осуществлении Глузманом части трудовой деятельности в рассматриваемый период без действующего трудового договора также не ставят под сомнение вопрос о его виновности в совершении преступления, поскольку Глузман на протяжении всего указанного периода с января 2007 года по октябрь 2011 года официально являлся генеральным директором Общества, трудовые договоры с ним не расторгались, он выполнял по ним трудовые обязанности и работодателем выполнялись все условия по выплате заработной платы.

Суд приходит к выводу, что Глузманом совершено преступление с использованием своего служебного положения, поскольку согласно Уставу ОАО «<данные изъяты>» к компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, он выполнял организационно-распорядительные функции, при этом служебное положение Глузманом было использовано для совершения преступления. Исходя из суммы причиненного ущерба Обществу более 1000000 рублей, суд относит его к особо крупному. Размер ущерба устанавливается на основе расходно-кассовых ордеров, свидетельствующих о получении Глузманом доплаты сверх определенной трудовым договором, при этом указанные документы содержат подписи Глузмана о получении денежных средств.

С учетом изложенного, суд квалифицирует действия Глузмана по ч. 4 ст. 160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

При назначении наказания Глузману суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, которое относится к категории тяжких, обстоятельства его совершения, личность подсудимого, характеризующегося положительно, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи.

Обстоятельствами, смягчающими наказание Глузмана, суд учитывает престарелый возраст подсудимого, неудовлетворительное состояние его здоровья, наличие наград, частичное возмещение ущерба, причиненного преступлением. Отягчающим наказание Глузмана обстоятельством является рецидив преступлений.

Исходя из изложенного, с учетом высокой степени общественной опасности совершенного корыстного преступления, данных о личности подсудимого, который должных выводов о необходимости правопослушного поведения для себя не делает, в целях восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения им новых преступлений, суд приходит к выводу о том, что Глузману не может быть назначено иное наказание, кроме реального лишения свободы со штрафом, поскольку никакое другое наказание не может повлиять на его исправление и способствовать достижению целей наказания, оснований для применения ст. 73 УК РФ не имеется. При определении размера наказания суд руководствуется положениями ч. 2 ст. 68 УК РФ.

В соответствии с п. «б» ч. 1 ст. 58 УК РФ наказание Глузману подлежит отбывать в исправительной колонии общего режима.

Суд оставляет до вступления приговора в законную силу меру пресечения Глузману в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, полагая, что она обеспечит возложенные на нее цели, учитывая при этом, в том числе сведения, о неудовлетворительном состоянии здоровья подсудимого.

В обеспечение исполнения приговора в части дополнительного наказания в виде штрафа суд обращает взыскание на принадлежащие Глузману денежные средства в сумме 505929 рублей 91 копейку, находящиеся на лицевом счете 42304-810-1-4512-0000424 в ОАО «<данные изъяты>», наложенный на данные денежные средства арест подлежит сохранению до обращения на них взыскания.

Кроме того, суд снимает арест с недвижимого имущества Глузмана: 19/565 доли земельного участка по адресу: <адрес>; 4-х комнатной квартиры по адресу: <адрес>; гаражей №№ по адресу: <адрес> ГСК №, поскольку никаких исковых требований по данному уголовному делу не заявлено, сведений, что они добыты в результате преступления не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Признать Глузмана Игоря Яковлевича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде 3 (трех) лет 4 (четырех) месяцев лишения свободы в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 550000 (пятисот пятидесяти тысяч) рублей.

Меру пресечения Глузману И.Я. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить прежней, после чего изменить на содержание под стражей и поместить Глузмана И.Я. в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курганской области, для дальнейшего направления в места лишения свободы.

Исполнение приговора в части помещения Глузмана И.Я. в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курганской области возложить на отдел полиции по месту жительства осужденного.

Срок отбывания наказания Глузманом И.Я. исчислять со дня ее фактического заключения под стражу.

В обеспечение исполнения приговора в части дополнительного наказания в виде штрафа обратить взыскание на принадлежащие Глузману И.Я. денежные средства в сумме 505929 рублей 91 копейку, находящиеся на лицевом счете 42304-810-1-4512-0000424 в ОАО «<данные изъяты>», наложенный на данные денежные средства арест сохранить до обращения на них взыскания.

Снять арест с недвижимого имущества Глузмана: 19/565 доли земельного участка по адресу: <адрес> 4-х комнатной квартиры по адресу: <адрес>; гаражей №№ по адресу: <адрес>, ГСК №.

Вещественные доказательства: документы, изъятые из ОАО «<данные изъяты>» и полученные по запросу из указанной организации, вернуть по принадлежности.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Курганский областной суд в срок 10 суток со дня его провозглашения через Курганский городской суд.

В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий С.П. Лыткин