Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1275/2019 ~ М-915/2019 от 30.04.2019

Дело № 2-1275/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                 02 июля 2019 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю.,

с участием:

истца Рязанова Ф.И.О.9,

представителя ответчика ООО «ВАПК» - Кулясова В.С., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанова Ф.И.О.17 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградская АгроПромышленная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Рязанов Ф.И.О.10 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградская АгроПромышленная Компания»(далее- ООО «ВАПК), в котором просит взыскать за сверхурочную работу за период с 01.02.2018г. по 31.12.2018г. в размере 62116 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 8457 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работает в компании ООО «ВАПК» с датаг. в должности старшего инспектора отдела контроля филиала номер.

Согласно трудовому договору от 26.10.216г. номер ему установлена 5-дневная рабочая неделя в 8-часовым рабочим днём с 8.00 час. до 17.00 час., выходные дни: суббота, воскресенье, место работы: адрес.

С дата в филиале 12 открылось овощехранилище, находящееся в р.адрес, которое обслуживать устным распоряжением директора департамента по безопасности обязали ему. Он обратился к начальнику отдела контроля Ф.И.О.4, директору департамента по безопасности ООО «ВАПК» Ф.И.О.8 о пересмотре его трудового договора, в части пунктов определяющих место работы и оплаты. Согласно трудовому договору его место работы находится в адрес, в 70 км. от овощехранилища. Оплата за работу в р.адрес его трудовым договором так же не предусмотрена.

Ссылается на тот факт, что выполнял сверхурочную работу исключительно по инициативе работодателя.

дата им было направлено заявление генеральному директору ООО «ВАПК» Ф.И.О.5 с просьбой разораться в данном вопросе. Ни устно, ни письменного ответа до сих пор не получено, изменения в трудовом договоре не произведена, дополнительного соглашения не составлено.

Указывает, что ему пришлось затрачивать свое личное время на выполнение обязанностей по контролю работы овощехранилища в р.адрес, прибывать на овощехранилище за 2 часа до начала работы, то есть в 6-00 и переезжать на овощехранилище в р.адрес (по трудовому договору начало рабочего дня в 08-00), после 17-00, а это в 18-19.00 часов с учетом времени, затраченного на поездку с адрес до р.адрес, когда по его трудовому договору его рабочий день уже окончен. Также проверки проводились в течение рабочего дня в ущерба его перерыву на обед. В среднем переработка составила 2 часа в один рабочий день.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10455 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец Рязанов Ф.И.О.11 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ВАПК» - Ф.И.О.6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Указывая на то обстоятельство, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что сверх установленного рабочего времени им выполнялась работа по указанию работодателя.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования неподлежащими удовлетворению.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. номер в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. номер в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с дата истец работает в должности инспектора мобильной группы, в обособленном подразделении - Филиал номер ООО «ВАПК» (далее - Филиал номер), что подтверждается трудовым договором N 94 от дата (л.д. 11-13), трудовой книжкой истца (л. д. 14-20).

Место работы: адрес (п. 1.6. Договора).

Как следует из п.3.1. Договора «Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности, установленным Работодателем, а именно: с 7ч.00 мин. утра начала смены до 7 ч. 59 мин. следующего утра. Во время смены работнику устанавливается 2 перерыва для отдыха и приёма пищи: с 16. ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. дня начала смены и с 2 ч. 00 мин. до 3 ч. 00 мин. следующего утра этой же смены. Количество отработанного работником сверхурочного времени определяется в конце учётного периода. Сверхурочные работы не должны превышать четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком сменности, по согласованию сторон. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ и «Положением об оплате труда ООО «ВАПК».

Впоследствии между работником и работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения.

Так согласно дополнительному соглашению от дата работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу с 8.00 час. До 17.00 час., с перерывом на обед с 12.00 час. До 13.00 час. По распоряжению работодателя работник при необходимости может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Дополнительным соглашением от дата Рязанов Ф.И.О.12 принят на должность старшего инспектора отдела контроля с оклаадрес 489 рублей.

В соответствии со ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так, истец указывает, что лежащие в основе его исковых требований к ответчику обстоятельства, подтверждаются журналами проверок работы овощехранилища. Вместе с тем в материалах дела таковые журналы отсутствуют.

Представленные в материалов дела копии журналов учета выезда и въезда транспортных средств ООО «ВАПК», учета посетителей овощехранилища надлежащими доказательствами, подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы по указанию работодателя не являются.

Более допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ф.И.О.7 суду пояснил, что работает в ООО «ВАПК» в должности начальника отделения охраны и режима. Никаких распоряжении относительно проверки Рязановым Ф.И.О.13 овощехранилища в сверхурочное время он не давал. О том, что такие распоряжения отдавал кто-либо из руководства ему не известно.

Свидетель Ф.И.О.8 суду пояснил, что является в спорный период работал директором департамент безопасности ООО «ВАПК», никаких распоряжений по поводу выполнения обязанностей во внерабочее время он в отношении Рязанова Ф.И.О.14 не принимал.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они согласуются с материалами дела.

Выплаты, произведенные работнику в рассматриваемой период, свидетельствуют о том, что работник получал заработную плату регулярно и своевременно, а предоставляемое работнику материальное стимулирование сопоставимо или больше его оклада.

Разрешая заявленные требования, оценая представленные сторонами доказательства, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено неправомерных действий (бездействия) работодателя, которые бы нарушили трудовые права истца.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что за время работы Рязанову Ф.И.О.15 ежемесячно получал заработную плату. За время работы истца у ответчика, в том числе в период с дата по 31.12.2018г., работодатель распоряжений, предполагающих выполнение истцом трудовых функций, за пределами его рабочего времени не давал. Никаких доказательств в подтверждение данных обстоятельств истец не представил. Более того, своих действий, время и порядок посещения овощехранилища, предполагающих затраты на это личного время работника, истец с работодателем не согласовывал, в известность работодателя не ставил.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и компенсации а задержку её выплаты не имеется.

Требования истца Рязанова Ф.И.О.16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей – не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочной работы и компенсации за задержку выплат в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рязанова Ф.И.О.18 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградская АгроПромышленная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                           А.Г. Пустовая