Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1455/2017 ~ М-843/2017 от 09.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                           12 апреля 2017г.

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1455/17 по иску Осокиной Е.О.С. к ООО «КЖИ 81» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осокина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «КЖИ 81» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Осокина Е.В. указала, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., отказался выдать справку об имеющейся задолженности по зарплате, приказ об увольнении, справку о графике работы. В трудовом договоре указан режим работы - пятидневная неделя с 8 до 17 часов, однако истец работала по графику посменно, то есть сутки через двое. На просьбу истца изменить трудовой договор отказали, сославшись на увольнение работника отдела кадров. В трудовом договоре указана оплата в час <данные изъяты>. в час.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Осокина Е.В. просила взыскать в её пользу с ООО «КЖИ 81» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку зарплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Осокина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «КЖИ 81» по доверенности Николаева А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец работала в котельной, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении истцу не выплатили. Однако размер зарплаты истцом рассчитан неверно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:… 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007г., указан механизм расчета неиспользованного отпуска: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Осокина Е.В. принята на работу на должность оператор котельной участка №7 (Паросиловый цех) по срочному трудовому договору № в ООО «<данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому установлен режим работы с 8 часов до 17 часов, установлена тарифная ставка - <данные изъяты>. в час.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании дополнительного соглашения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в части наименования работодателя - ООО «<данные изъяты>» переименовано в ООО «КЖИ 81», которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии трудовой книжки следует, что Осокина О.С. принята в паросиловый цех на должность оператора котельной 5 разряда и ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно показаниям свидетеля Е.О.С., допрошенной в судебном заседании, Осокина О.С. работала в должности старшего оператора котельной по сменам сутки через двое по 24 часа с 8 утра до 8 утра, так как котальная работала непрерывно, свидетель с ДД.ММ.ГГГГ. в смене работала с Осокиной О.С., заработная плата Осокиной О.С. начислялась исходя из тарифной ставки <данные изъяты>. в час, Осокина О.С. уволилась ДД.ММ.ГГГГ., завод закрыли ДД.ММ.ГГГГ.

К показаниям свидетеля Е.О.С. в части оплаты труда истца исходя из тарифной ставки <данные изъяты> суд относится критически, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут быть подтверждены только определенными доказательствами, в частности, дополнительным соглашением, трудовым договором и т.п.

В судебном заседании представитель ответчика Николаева А.В. не оспаривала факт работы истца в должности оператора котельной по сменам, сдавала и принимала смены в котельной не в соответствии с условиями трудового договора, также не оспаривала представленный истцом график работы.

Истцом представлен расчет на основании составленного им графика работы, согласно которому заработная плата с учетом доплат за ночные, переработку и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> проценты за задержку зарплаты - <данные изъяты>. При этом истцом расчет произведен из тарифной ставки <данные изъяты>. в час.

Представитель ответчика не согласился с расчетом истца и представил расчет с учетом доплат за ночные, переработку и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. При этом расчет произведен исходя из тарифной ставки, указанной в трудовом договоре, <данные изъяты>.

Допустимых доказательств, подтверждающих установление Осокиной О.С. в период работы у ответчика тарифной ставки в размере <данные изъяты>. в час, ни истцом, ни ответчиком суду не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд принимает за основу судебного решения расчет задолженности по заработной плате, представленный представителем ответчика.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм оплаты труда, в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в пользу Осокиной Е.О.С. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнениюв части взыскания заработной платы в течение трех месяцев - за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                            Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 17.04.17г.