Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-918/2016 ~ М-1066/2016 от 30.05.2016

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

15 июня 2016 года                                                                                  город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бабиной А.В.,

при секретаре Панфиловой И.А.,

с участием

представителя истца по доверенности Рындина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-918/2016 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к Колганову А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Колганову А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов, сославшись в обоснование заявленных требований на то, что <дата>, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между МКП «Тулгорэлектротранс» и Колгановым А.А. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1, и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии <...>, по программе, включающей обучение в объеме 883 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на Предприятии по профессии <...> не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, Колганов А.А. обязалась возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. После окончания обучения,                Колганов А.А. заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от <дата> №, согласно п.3.2 которого, он обязался отработать <...> не менее двух лет подряд и в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе Работодателя возместить последнему затраты по ученическому договору № от <дата>. Колганов А.А. приступил к работе с <дата>, однако условий трудового договора не выполнил и <дата> был уволен по собственному желанию. Таким образом, в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора № от <дата>, заключенного между Колгановым А.А. и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик    обязан    возместить    полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере <...>. В соответствии с ученическим договором № от <дата> Колганов А.А. обязан был отработать после обучения в должности <...> не менее двух лет подряд (730 дней). Срок не отработанного после обучения времени составил 521 день. С целью досудебного разрешения возникшего спора, <дата> между МКП «Тулгорэлектротранс» и Колгановым А.А. было заключено соглашение о выплате расходов за обучение в рассрочку. Однако, Колганов А.А. условий соглашения не выполнил. Всего им было оплачено <...>. Последний платеж произведен <дата>. Задолженность Колганова А.А. составила <...>. Просило взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере <...> и уплаченную истцом государственную пошлину в размере <...>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Рындин В.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика не возражал.

Ответчик Колганов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения через почтовое отделение связи заказной почтой с уведомлением по последнему известному суду месту жительства в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ.

Из вернувшейся в суд корреспонденции, адресованной ответчику                         Колганову А.А., направленной через почтовое отделение связи заказной почтой с уведомлением по месту регистрации, следует, что корреспонденция вручена его матери - А. <дата>. О перемене места жительства суду ответчиком не сообщено.

Согласно п. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 1, 2 ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Следовательно, исходя из смысла данной нормы закона, суд считает, что ответчик Колганов А.А.о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Учитывая вышеизложенное, с согласия представителя истца, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца по доверенности Рындина В.В., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, может основываться только на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, то есть на условиях договора.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд установил, что <дата> между МКП МО «Тулгоэлектротранс» и Колгановым А.А. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым предприятие обязалось провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии <...>, а ученик обязался пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в договоре.

Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая.

Согласно п.п. 2.1.2, 2.1.6., 4.1. в период обучения ученика на базе предприятия предприятие обязалось выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы организации его профессиональной подготовки, а именно <...>, а также выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенным Положением «О выплате стипендии ученикам <...>».

В соответствии с п. 2.3.6. ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии <...> не менее двух лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Пунктом 6.1. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения договора в соответствии с п.п. 5.1 либо 5.3. договора ученик обязан в 15-дневный срок по письменному требованию предприятия возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2. В случае если ученик не отработал на предприятии установленный в п. 2.3.6. срок в связи с увольнением по собственному желанию, либо в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным п.п. «б», п. 3, п.5, п.п. «а»-«д» п. 7, п. 11 ст. 81, п.п. 4,8,9 ст. ТК РФ – в части, пропорциональной не отработанному учеником времени срока, установленного п. 2.3.6 договора.

Приказом МКП «Тулгоэлектротранс» № от <дата>                    Колганов А.А. принят на работу в <...> на должность <...> с выплатой стипендии в размере <...>.

На основании заявления работника, приказом МКП «Тулгоэлектротранс»                  № от <дата> Колганов А.А. переведен постоянно в <...>. Участок подготовки <...> после сдачи экзаменов по ПТЭ, ПТБ, ДИ и ПДД и получения водительского удостоверения в ГИБДД направлен на практическую стажировку в количестве 287 часов к <...> К., с выплатой стипендии в размере <...>.

Приказом МКП «Тулгоэлектротранс» № от <дата> года                        Колганов А.А. после окончания практической стажировки допущен к самостоятельной работе <...>.

После окончания обучения, <дата> между МКП МО г. Тула «Тулгоэлектротранс» и Колгановым А.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Колганов А.А. обязался выполнять с <дата> обязанности по профессии (должности) <...> в <...>.

Как следует из текста трудового договора (раздел 3), в связи с понесенными МКП «Тулгоэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности <...>, работник принимает на себя обязанность отработать <...> в МКП «Тулгоэлектротранс» не менее двух лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе работник обязан возместить работодателю его затраты понесенные последним по ученическому договору № от <дата> за весь период обучения.

<дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника Колганова А.А. (по собственному желанию), в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от <дата>. Колганов А.А. был уволен <дата>.

<дата> между МКП «Тулгорэлектротранс» и Колгановым А.А. было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения №, согласно которому Колганов А.А. обязался возместить понесенные МКП «Тулгорэлектротранс» расходы, связанные с прохождение процесса обучения по профессии <...> в размере <...>, согласно установленного сторонами графика, начиная с <дата> по <дата>.

Согласно представленного стороной истца отчета по проводкам за период с <дата> по <дата> Колгановым А.А. возмещены расходы за обучение в общем размере <...>, денежные средства от Колганова А.А. поступали <дата> в размере <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>.

Таким образом, задолженность Колганова А.А. составила <...> (<...> - <...>).

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора за счет средств работодателя, исходит из того, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца по полученной профессии не менее двух лет, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем, обязан возместить работодателю его затраты понесенные последним по ученическому договору № от <дата> за весь период обучения, за вычетом денежных средств, выплаченных им по соглашению № от <дата>.

Из предоставленной истцом справки № от <дата> следует, что Колганову А.А. была выплачена стипендия в следующей сумме: <дата> – <...>; <дата> – <...>; <дата> – <...>; <дата> – <...>; <дата> – <...>; <дата> – <...>; <дата> – <...>.

Как следует из представленных истцом письменных доказательств,                   Колганова А.А. обязана была отработать после обучения в должности <...> не менее двух лет подряд (730 дней). Колганов А.А. назначен на должность водителя <дата>, уволен <дата> (209 дней). Срок не отработанного после обучения времени составил 521 день.

Определяя сумму затрат истца, подлежащих взысканию с Колганова А.А., суд исходит из неотработанного ответчиком периода после окончания обучения в количестве 521 календарный день из 730 календарных дней 2-летнего периода, а также выплаченных Колгановым А.А. по соглашению от <дата> №. денежных средств в размере <...>. При этом приходит к выводу о том, что в сумму затрат истца подлежат включению сумма полученной за время ученичества стипендии и средства, затраченные на обучение.

Таким образом, общая сумма затрат на обучение, подлежащая возмещению за счет ответчика, составляет – <...>(<...>/730*521 - <...>).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных 2 ст. 96 настоящего Кодекса (возмещение расходов, связанных с вызовом свидетелей, назначением экспертов, привлечением специалистов по инициативе суда).

Принимая во внимание то, что решение суда состоялось в пользу работодателя, который выступал истцом по настоящему делу, и, исходя из положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с Колганова А.А. в пользу МКП «Тулгоэлектротранс» подлежат взысканию понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере <...>.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к Колганову А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Колганова А.А. в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» денежные средства в сумме <...>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>, а всего <...>.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 17 июня 2016 года.

Председательствующий