Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2464/2014 ~ М-292/2014 от 23.01.2014

Дело № 2-2467/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Желонкиной О.И.

истца Пасека Н.В.

представителя истца Астафьева С.В.

представителя ответчика Шармановой В.П.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пасека Н. В. к ОАО «МДМ Банк» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Пасека Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «МДМ Банк» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в прежней должности, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере -СУММА1-.

Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «МДМ Банк» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней был расторгнут по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия).

Основанием к увольнению послужил акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец причинила ОАО «МДМ Банк» имущественный ущерб в сумме -СУММА2-, который выразился в не удержании с гражданина ФИО2 комиссионного взыскания.

Увольнение истец считает незаконным, поскольку она не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, она не была ознакомлена с тарифным сборником под подпись. Операция по выдаче денежных средств была согласована с -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО1.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования Пасека Н.В. не признала, считая доводы истца бездоказательными и основанными на неправильном понимании норм материального права.

Заслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что пунктом 7 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. При этом работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей. При увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием. По мотиву утраты доверяя могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества или корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В соответствии частей 1,2,9 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка а время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного на то основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Материалами дела и пояснениями участников процесса установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Пасека Н.В. была принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ1- и в этот же день с ней был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 176-177).

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник (л.д. 8-11) обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, осуществлять свою деятельность на условиях, предусмотренных настоящим Договором, локальными нормативными актами Банка, действовать в соответствии с указаниями руководителя структурного подразделения, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка в Банке, а также добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Положением о структурном подразделении и Должностной инструкции работника, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора, подписанием настоящего Договора работник подтверждает, что ознакомлен с Должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении работника, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Банке (п. 2.3), при выполнении своих должностных обязанностей работник обязан руководствоваться интересами Банка, соблюдать банковскую и коммерческую тайну в соответствии с установленными в Банке правилами (п. 2.4), работник способствует реализации кадровой политике, в том числе принимать участие в обучении в рамках развития и повышения профессионализма работников Банка, включая прохождение обучения и/ или выполнение функций наставника (в соответствии с утвержденными в Банке нормативными актами).

В соответствии с Должностной инструкцией Управляющего Дополнительного офиса «Урал» (л.д. 24-34, 158-168) управляющий должен знать положения, инструкции, приказы, распоряжения и другие внутренние нормативные документы банка, необходимые для выполнения своих служебных обязанностей (п.5.1.2), управляющий обязан осуществлять контроль за соответствием проводимых банковских операций действующему законодательству и внутрибанковским нормативным документам (п.6.2.9), обеспечение, доведения и контроль исполнения подчиненными работниками регламентирующей и распорядительной документации банка (п.4.1.4), исполнения сотрудниками отделения распорядительных и регламентирующих документов, требований и конфиденциальности информации, должностных обязанностей (п.4.7.12), Управляющий несет персональную ответственность за несоблюдение требований внутренних документов Банка, регламентирующих процедурно работе с клиентом, кредитными заявками принятие решения по кредитным заявкам (п.7.11.5).

Как указано в п.3.6 Положения о дополнительном офисе «Урал» (л.д. 154-157) руководитель Дополнительного офиса несет ответственность за качественное и своевременное исполнение задач, стоящих перед Дополнительным офисом, и за достижение Дополнительным офисом запланированного результата.

Истцу была выдана доверенность (л.д. 169-174). Согласно которой, истцу дано право осуществлять операции по покупке и продаже наличной и безналичной иностранной валюты и платежных документов в иностранной валюте с юридическими лицами, по покупке- продаже монет из драгоценных металлов (п.4), представлять интересы Банка в правоотношениях с юридическими лицами, а именно вопросам расчетно- кассового обслуживания, с правом подписания и представления писем, заявлений, запросов и иных документов, а также с правом получения от вышеуказанных лиц любых документов с правом подписываться в получении таких документов (п.12), осуществлять расчеты в рублях и иностранной валюте по поручению клиентов через филиалы Банка (счета ЛОРО и НОСТРО) и через корреспондентские субсчета в ГРКЦ территориальных учреждений Банка России по месту нахождения филиалов Банка (п.14), представлять интересы Банка в правоотношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в государственных органах, в том числе органах местного самоуправления, с правом подписи, получения, удостоверения подлинности копий и представления писем, заявлений, запросов и иных документов, а также получать от третьих лиц любые документы, в том числе выписки из государственных реестров, свидетельства и иные документы с правом подписываться в получении таких документов.

Оценивая изложенное выше суд считает, что работодатель (Банк) доверил Пасека Н.В. достаточно широкие полномочия, позволяющие действовать в отношении с клиентами по своему усмотрению. Она могла организовывать процесс расчетно- кассового обслуживания некоторых клиентов посредством своего личного участия- личного формирования расходных кассовых документов на выдачу физическим лицам денежные средства со счета.

Как указано в пунктах 2.4, 5.2 Положения Центрального Банка РФ № 318-П от 24 апреля 2008 года «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации» операция по выдаче наличных денег физическим лицам осуществляется в кредитной организации на основании расходного кассового документа- расходного кассового ордера, составленного физическим лицом или бухгалтерским работником кредитной организации.

Проверенный и оформленный бухгалтерскими работниками расходный кассовый документ передается кассовому работнику, который проверяет соблюдение формы кассового ордера, наличие необходимых подписей и подготавливает сумму наличных денег, подлежащих выдаче (п.5.4).

Изложенное выше свидетельствует том, то помимо кассира, в выдаче денежных средств участвуют и иные лица. Следовательно лицо, лично оформляющее расходный кассовый ордер также участвует в выдаче денежных средств со счета, то есть в непосредственном обслуживании денежных средств.

Из материалов дела следует, что истец с большой долью регулярности обслуживала денежные средства, а именно: формировала расходные и приходные кассовые ордера по совершению операций клиентов- физических лиц (л.д. 104-153).

Данное истцом не оспорено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что осуществляемые Пасекой Н.В. трудовые функции свидетельствует о том, что она является работником, непосредственно обслуживающим денежные средства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия).

Основанием к увольнению послужил акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Установлено, что -ДОЛЖНОСТЬ1- Пасека Н.В. недобросовестно относясь к выполнению своих должностных обязанностей, грубо нарушив требования п. 2.1.4.2.4 Тарифного сборника расчетно- кассового обслуживания клиентов- физических лиц ОАО «МДМ Банк» выдала наличные денежные средства гражданину ФИО2 сумме -СУММА2- не удержав комиссионное взыскание, чем причинила Банку ущерб в сумме -СУММА2-.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет физического лица ФИО2 № от юридических лиц поступили денежные средства в сумме -СУММА3-, из которых -СУММА2- ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получил наличными через кассу дополнительного офиса «Урал».

░░░░░░░░ ░.2.1.4.2.4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10%.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ -░░░░░░░░░1- ░.░. ░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░1 (░.░. 37).

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░4

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░? ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░,7 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░