Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6223/2017 ~ М-7962/2017 от 11.10.2017

Дело № 2-6223/2017

Р Е Ш Е Н И Е./заочное/.

Именем Российской Федерации.

16 ноября 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлевой М.Н.,

с участием истца Грищука Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Грищука Е. В. к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Грищук Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании своих требований указал, что он работал в ООО «Метиз-Р» в -ДОЛЖНОСТЬ1- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 199 143,73 руб. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 199 143,73 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Грищуком Е.В. и ООО «Метиз-Р» был заключен Трудовой договор №, по условиям которого Грищук Е.В. принят на работу в ООО «Метиз-Р» в -ДОЛЖНОСТЬ2-, (л.д.4-7).

Согласно п.2 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5 Трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которого оклад работника устанавливается в размере -СУММА1- в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Грищук Е.В. был принят на работу в ООО «Метиз-Р» на -ДОЛЖНОСТЬ2- с тарифной ставкой (окладом) в размере -СУММА1- в месяц, (л.д.8).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору должностной оклад установлен в размере -СУММА2- в месяц, (л.д.9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору должностной оклад установлен в размере -СУММА3- в месяц, (л.д.10).

Как следует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Грищуком Е.В. и ООО «Метиз-Р» прекращен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, (л.д.11).

Согласно справке ООО «Метиз-Р» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы Грищука Е.В. составляет 199 143,73 руб., (л.д.3).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих, что данная задолженность ответчиком погашена, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности в размере 199 143,73 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 5 182 руб. 87 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Грищука Е. В. к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» в пользу Грищука Е. В. задолженность по заработной плате в размере 199 143 руб. 73 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» государственную пошлину в размере 5 182 руб. 87 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2017 года.

Судья: О.Г. Князева