Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1330/2017 ~ М-766/2017 от 24.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года                                        г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием представителя истца Клепец Л.Д.,

при секретаре Тыченко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлова Е.Н. к ЮЛ1» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Павлова Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ЮЛ1 восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЮЛ1» в должности продавец-консультант, затем с 2012 года в должности кассира-операциониста. За период работы с августа 2011 года, работодателем не выплачивалась в полном объеме заработная плата, а именно недоплачивались районный коэффициент и северная процентная надбавка, в связи с чем, на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила за 2012 год – <данные изъяты>., за 2013 год – <данные изъяты>., по выплате пособия по беременности и родам за 2014 год - <данные изъяты>., по выплате пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности за 2013 год – <данные изъяты> по невыплаченному единовременному пособию при рождении ребенка за 2013 год – <данные изъяты> Так как ответчиком до настоящего времени указанная задолженность по заработной плате не оплачена, истец просит восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, установить факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки, взыскать с ЮЛ1» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> задолженность по невыплаченному районному коэффициенту и процентной надбавки за 2012 года в размере <данные изъяты> за 2013 год в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты>., задолженность по невыплаченному единовременному пособию при рождении ребенка за 2013 год в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Павлова Е.Н. не явилась, о времени, дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности – Клепец Л.Д.

Представитель истца Павлова Е.Н. – Клепец Л.Д. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, суду пояснила, что о нарушении своего права по невыплате районного коэффициента и северной надбавки истец узнала в ноябре 2016 года от своих коллег, по жалобам которых работодателем были произведены соответствующие выплаты. При этом, начисление пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет за период с июня 2015 года и по день увольнения Павлова Е.Н. не оспаривает.

    Представитель ответчика ЮЛ1» на судебное заседание не явился, о времени, месте и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. Согласно письменному отзыву на исковое заявление, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности. Суд на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, изучив позиции сторон, суд считает исковые требования Павлова Е.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.ст.195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как предусмотрено ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

    Из разъяснений, содержащихся в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Павлова Е.Н. и ЮЛ1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца, на время отсутствия сотрудника ФЛ2, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в размере, предусмотренном настоящим договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии с положениями п.4 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) 40-часовая рабочая неделя. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. При суммированном учете рабочего времени выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности).

    В силу п.5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8.000 руб. в месяц. Работодателем на основании действующего Положения об оплате труда и премировании персонала могут выплачиваться работнику премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе районный коэффициент, если он предусмотрен действующим законодательством. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, наличными деньгами или путем перечисления денежных средств на счет банковской магнитной карты, открываемый для работника Сберегательным банком РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 и Павлова Е.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Павлова Е.Н. переведена на должность кассира-операциониста, с дневной тарифной ставкой в размере <данные изъяты>., дневной премией за выполнение основных показателей премирования в размере <данные изъяты>.

    Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1» и Павлова Е.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Павлова Е.Н. переведена на должность кассира-операциониста на период отсутствия ФЛ1

    Кроме того, между ЮЛ1» и Павлова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Павлова Е.Н. устанавливается режим работы по графику «два через два» (два рабочих дня через два нерабочих дня), на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 6 часов в день, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. За надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты>. и дневная премия за выполнение основных показателей премирования в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1» и Павлова Е.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому указанный трудовой договор прекращается по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

    Как следует из п.2 соглашения, работодатель обязуется при увольнении дополнительно начислить работнику выходное пособие, связанное с прекращением трудового договора по соглашению сторон, в размере <данные изъяты>.

    В соответствии с п.6 соглашения, работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте № настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

    На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Павлова Е.Н. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается собственноручно написанным заявлением Павлова Е.Н. При этом, Павлова Е.Н. законность и обоснованность увольнения не оспаривает.

    Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Павлова Е.Н. о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, суд исходит из того, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с указанными требованиями. При этом, суд не находит оснований для восстановления Павлова Е.Н. срока для обращения с указанными исковыми требованиями в суд, поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, суду не представлено.

Так, согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в котором отсутствует указание на то, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, в связи с чем, суд не усматривает оснований для применения к спорным правоотношениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ.

    Как установлено в судебном заседании, положения трудового договора, заключенного между Павлова Е.Н. и ЮЛ1», предусматривает выплату работнику заработной платы два раза в месяц.

    Согласно п.2 Положения об оплате труда и премировании персонала, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в ЮЛ1» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная составляющая в установленной системе оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется администрацией Общества в соответствии с документами учета рабочего времени установленной формы (табелями).

    В соответствии с п.3 Положения, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три календарных дня до первого дня отпуска. При выпадении сроков выплаты заработной платы, отпускных и других выплат на праздничные нерабочие или выходные нерабочие (суббота, воскресенье) дни, эти сроки переносятся на дату последнего дня, предшествующего праздничному (выходному) дню.

    Судом установлено, что в период трудовых отношений Павлова Е.Н. своевременно два раза в месяц получала заработную плату: первый платеж осуществляется 05 числа текущего месяца за фактически отработанный период в текущем месяце, а также окончательный расчет, который осуществлялся 20 числа месяца, следующего за расчетным.

    При этом, как следует из платежных поручений ЮЛ1» Павлова Е.Н. ежемесячно в течение спорного периода получала заработную плату два раза в месяц, как предусмотрено условиями трудового договора.

    Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что Павлова Е.Н. также своевременно получала расчетные листки о начислении заработной платы.

    Таким образом, Павлова Е.Н., получая ежемесячно за весь период работы заработную плату 05 и 20 числа каждого месяца, должна была ежемесячно знать о предполагаемом ей нарушении выплаты заработной платы за предыдущий отработанный месяц каждого 20 числа последующего месяца.

При этом, истец Павлова Е.Н. обратилась с исковыми требованиями в суд о взыскании задолженности по невыплаченному районному коэффициенту и процентной надбавки за 2012 год в размере <данные изъяты>., за 2013 год в размере <данные изъяты>., задолженности по выплате пособия по беременности и родам за 2014 год в размере <данные изъяты>., задолженности по выплате пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности за 2013 год в размере <данные изъяты>., задолженности по невыплаченному единовременному пособию при рождении ребенка за 2013 год в размере <данные изъяты>

    Однако, за декабрь 2012 года, Павлова Е.Н. должна была узнать о нарушении предполагаемого ей права при получении заработной платы не в полном объеме – соответственно ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2013 года - ДД.ММ.ГГГГ, по невыплаченному пособию по беременности и родам (январь 2014 года) в феврале 2014 года, по сумме невыплаченного единовременного пособия при рождении (январь 2014 года) в феврале 2014 года, по сумме невыплаченного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (январь 2014 года) в феврале 2014 года.

    Таким образом, срок для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями для Павлова Е.Н. истек до мая 2014 года, а предыдущие периоды еще ранее.

    Однако, истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за вышеуказанные периоды только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд.

Доводы истца о восстановлении срока для обращения в суд, поскольку при его определении необходимо учитывать, что Павлова Е.Н. узнала о нарушении своих трудовых прав от коллег только в ноябре 2016 года и в связи с обращением в трудовую инспекцию и органы прокуратуры пропустила установленный законом срок, суд признает несостоятельными, поскольку обращение истца в указанный выше государственный орган и к прокурору не прерывает течение срока обращения в суд и не свидетельствует об уважительной причине пропуска срока, поскольку у истца не имелось препятствий для обращения в суд с иском.

Кроме того, позиция истца о пропуске срока для обращения в суд, поскольку последняя осуществляла уход за малолетними детьми, не является основанием для восстановления пропущенного срока с учетом длительного периода его пропуска, так как уход за малолетними детьми не является исключительным обстоятельством пропуска такого срока, при этом, представленные суду медицинские документы в отношении детей не свидетельствуют о постоянном и длительном их лечении в течении срока для обращения с иском в суд.

Учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, суд приходит к выводу, что препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки у истца не имелось.

Оценивая указанные выше доказательства, суд считает, что, заявляя настоящие требования к ЮЛ1» истец пропустила срок на обращение в суд.

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его права, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора, не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что требования о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов являются производными от требований о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с чем, указанные требования также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Павлова Е.Н. к ЮЛ1» о восстановлении срока для обращения с иском в суд, восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.

В окончательной форме решение принято 31 июля 2017 года.

Председательствующий:                                                С.Е. Байсариева