Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-621/2022 (2-4353/2021;) ~ М-4427/2021 от 27.12.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2022 года                             г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                                  Абушмановой Г.В.,

старшего помощника прокурора Советского района г.СамараГридневой Н.В.,

помощника судьи, на которую возложена обязанность по введению протокола судебного заседания                            Шайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-621/2022 по исковому заявлению Сорокина Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда

    установил:

Сорокин С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис НТК» с учетом уточнений исковых требований истец просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Сервис НТК» в пользу Сорокина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 440 рублей 21 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 93 333 рубля 33 коп., моральный вред в размере 100 000 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что истец работал в ООО «Сервис-НТК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадрам. Работа по внешнему совместительству, дистанционно. При приеме на работу истец с представителем работодателя договорились о сумме оплаты в 28 000 рублей – из которых 20 000 рублей оклад и 8 000 рублей компенсация.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и компенсации, в установленные трудовым договором сроки. В настоящее время от ответчика поступили денежные средства в размере 24 360 рублей, что является выплатой заработной платы за август месяц, без компенсации за оборудование, за сентябрь, октябрь, ноябрь заработная плата не перечислялась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 84 000 рублей, с учетом налога, 73 080 рублей без НДФЛ.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец полагает, что подобные действия Работодателя нарушают действующее в РФ законодательство, а также законные права и интересы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, расчетный листок истец не получал.

ДД.ММ.ГГГГ посредством SMS-сообщений представитель ООО «Сервис-НТК» Насыров сообщил истцу, что с ДД.ММ.ГГГГ истец будет уволен и в его услугах не нуждаются.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ о прекращении трудовых отношений, в связи с отсутствием достаточной квалификации и неудовлетворительном результате работ. Истец считает, что данное уведомления ничтожно, в связи с тем, что действие ст. 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» действует только во время испытательного срока, который истек ДД.ММ.ГГГГ согласно пункту 1.4 трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Во время испытательного срока и в дальнейшим никаких нареканий не было, никаких дисциплинарных проступков и иных замечаний или не выполнения распоряжения руководства не было.

На ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлен с приказом на расторжения трудовых отношений, не знает по какой статье уволен. Так же не ознакомлен с приказом о передачи дел.

ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен акт, и отправлен представителю организации Насырову Н.Х. Документы на ДД.ММ.ГГГГ не забрали и находятся у истца. С электронного адреса milya116@mail.ru поступают письма с угрозами о привлечении к ответственности. Что держит истца в напряженном состоянии. Незаконными действиями, неправомерным и ненадлежащим поведением работодателя причинен моральный вред, который выразился в том, что истец находится в состоянии напряжения, действия работодателя вызывают отрицательные эмоции и беспокойства, что выражается в постоянном переживании, нарушении сна, повышенной раздражительности, на протяжении длительного времен истец испытывает чувство разочарования, обиды, огорчения и другие негативные переживания.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец Сорокин С.В. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что на момент обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, ему не было известно об увольнении, поскольку согласно выписки о трудовой деятельности из личного кабинета ПФ на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения об увольнении, в последствии при подготовке к судебному заседанию о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ из личного кабинета ПФ стало известно об увольнении по собственному желанию. Однако данного заявления он не писал, желания уволится не имел.

Представитель ответчика завод ООО «Сервис НТК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, ранее в судебном заседании Насыров Н.Х. исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2021 года, в остальной части иска просил отказать, пояснил суду, что был не доволен работой истца, начале ноября 2021 года позвонив Сорокину С.В. пояснил, что в его услугах общество не нуждается, просил подготовить документы к передаче, позже их забрал. Заявления об увольнении по собственному желанию Сорокин С.В. не писал.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца заявлены обоснованно и подлежит удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования Сорокина С.В. к ООО «Сервис НТК» подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Из правового анализа норм ст. 8, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации, абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не выдержавшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Таким образом, работодатель при оценке деловых качеств работника вправе учесть все обстоятельства прохождения им испытательного срока. Однако данные обстоятельства могут являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Сорокин С.В. и ООО «Сервис-НТК» заключили трудовой договор №. Сорокин С.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должность инспектора по кадрам (п.1.1 трудового договора).

Согласно п.1.3 местом работы по договору установлен как дистанционный, по Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности юрисконсульта, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Работник принимается с испытанием. Срок испытания устанавливается продолжительностью: 1 (один) месяц.

Испытание включается в срок действия трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение сотрудником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов, (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Упущения в работе, качественное и своевременное выполнение производственных обязанностей со стороны работника, фиксируются непосредственным руководителем в служебных записках и доводятся до сведения генерального директора. Наличие двух и более упущений в работе и/или замечаний по качеству и времени выполнения производственных обязанностей - являются основаниями для признания работника не прошедшим испытание при приеме на работу.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением ой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которым результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными(п.1.4 трудового договора)..

Дата начала работы, с которой работник обязан приступить к работе: ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящий трудовой договор вступает в силу: ДД.ММ.ГГГГ.

Окончание действия трудового договора: бессрочный.

Настоящий трудовой договор является договором по внешнему совместительству.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вышеуказанная статья обязывает работодателя заранее, не менее чем за две недели, и в письменной форме предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.

В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата (оплата труда) Работника производится за фактически отработанное время из расчета устанавливаемого оклада 20 000 рублей, согласно штатному расписанию.

Ежемесячная компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием составляет 3000 рублей.

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 30- го числа текущего месяца, а в феврале в последний день месяца (28-29 числа), выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Факт принятия истца на работу подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, табельный №. (л.д.8)

Согласно должностной инструкции инспектора по кадрам, инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации. (п.3).

В материалы дела представлена справка с банка «ВТБ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцу выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 560 рублей, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Сорокин С.В. на основании ч.1 ст.71 ТК РФ извещен о неудовлетворительном результате работ и прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение было принято в связи с отсутствием достаточной квалификации для выполнения возложенных должностных обязанностей. (л.д.12)

Вышеуказанное уведомление получено Сорокиным С.В. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в уведомлении. (л.д.12).

Согласно доводам истца, он не выражал желание увольняться, в связи с чем приказ об увольнении просит отменить.

К материалам дела приобщены истцом сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ истец Сорокин С.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствуют сведения об увольнении и на ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что Сорокин С.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д.32-35).

Не согласившись с увольнением, истец обратился с заявлением о проведении проверки в трудовую инспекцию.

Ответом из государственной инспекции труда по Самарской области была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общество, находясь по адресу: <адрес> <адрес>, совершило административное правонарушение - воспрепятствование проверке.

Данное правонарушение выявлено ДД.ММ.ГГГГ в ходе внеплановой документальной проверки Общества, проведенной на основании решения ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-16506-И/53-355.

Нарушение совершено при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ в инспекции зарегистрировано обращение Сорокина С.В. № о нарушении трудовых прав ООО «Сервис-НТК», а именно о невыплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя инспекции Макаровой О.Ф. издано решение № о проведении с ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 рабочих дней внеплановой документарной проверки Общества.

ДД.ММ.ГГГГ заказной почтой на адрес регистрации Общества: <адрес>, направлено требование №-И о предоставлении ДД.ММ.ГГГГ (в течение десяти рабочих дней со дня получения требования) документов, необходимых для рассмотрения обращения работника.

Согласно информации, размещенной на официальном сайте «Почта Россия», письмо (почтовый идентификатор №) прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день состоялась неудачная попытка его вручения. ДД.ММ.ГГГГ в 11.08 час. письмо возвращено отправителю по иным обстоятельствам.

Материал проверки был направлен мировому судье судебного участка № Промышленного судебного района г.Самара Самарской области.

Ответом из Мирового суда судебного участка № Промышленного судебного района г.Самара Самарской области установлено, что протокол в отношение ООО «Сервис-НТК» не может быть принят к производству и рассмотрен по существу в связи с имеющимися недостатками.

Определением мирового суда от ДД.ММ.ГГГГ протокол №-ОБ/12-16506-И/53 от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении и другие материалы в отношение ООО «Сервис-НТК» по факту совершения административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ возвращены в административный орган, составивший протокол- в Государственную инспекцию труда в Самарской области для устранения недостатков. (л.д.109-115, 144)

Согласно доводам ответчика, отчетом о проведенном внутреннем кадровом аудите от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения, совершенные Сорокиным С.В., согласно которым трудовые книжки, личные дела сотрудников, личные карточки сотрудников, должностные инструкции, приказы по личному составу, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, личные заявления работников не были переданы Сорокиным С.В., однако данное обстоятельство опровергается письмом Сорокина С.В. о направлении акта приема передачи кадровых документов от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.165 оборот).

Согласно объяснениям директора ООО «Сервис-НТК» истец был устно уведомлен о прекращении трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о расторжении трудового договора было направлено на электронную почту только ДД.ММ.ГГГГ, этой же датой истец Сорокин С.В. был уволен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывалось ранее в силу положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вышеуказанная статья обязывает работодателя заранее, не менее чем за две недели, и в письменной форме предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.

Согласно пояснениям истца Сорокина С.В. заявления об увольнении он не писал, уведомление от работодателя за 2 недели до увольнения не получал, что не оспаривалось ответчиком.

Все вышеуказанное свидетельствует, что ответчиком ООО «Сервис НТК» при увольнении истца были нарушены требования статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем требования истца Сорокина С.В. об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задолженность ответчика перед истцом Сорокиным С.В. по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 440 рублей 21 коп., что подтверждается расчетом задолженности, до настоящего время задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не выплачена, что подтверждается выпиской по счету карты на имя Сорокина С.В., а также не оспорено стороной ответчика.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ООО «Сервис-НТК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 442 рубля 21 коп., из которых: задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ 49 524 рубля, денежная компенсация за задержку заработной платы 2 306 рублей 33 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время 1 610 рублей 14 коп., денежная компенсация за использование оборудования, которая предусмотрена п.5.2 трудового договора 9 000 рублей.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным он подлежит восстановлению на работе в прежней должности и в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд, приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению в размере 93 333 рубля 33 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 100 000 рублей, просил взыскать с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно в сумме 5 000 рублей. Размер суммы компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий истца, периода не получения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 442 рубля 21 коп, суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 315 рублей 52 коп.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокина Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда - удовлетворить частично.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис НТК» в пользу Сорокина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 442 рубля 21 коп, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 333 рубля 33 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению взыскание задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 442 рубля 21 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис НТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 315 рублей 52 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятии в окончательной форме

Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2022 года

            Судья:                   /подпись/                                                  Г.В. Абушманова

        Копия верна:

                         Судья:        Секретарь: