Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1719/2014 ~ М-176/2014 от 15.01.2014

Решение

Именем Российской федерации

05 марта 2014 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Поляковой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-1719 по иску Мартынова В. А. к ГУ УПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области о признании недействительным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, и об обязании назначить досрочную трудовую пенсию по старости,

У с т а н о в и л:

Мартынов В.А. обратился в суд с иском, которым просит признать решение государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области от <дата> <номер> об отказе ему в назначении досрочной трудовой пенсии по старости необоснованным; обязать государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области назначить ему досрочную трудовую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда с <дата>, включив в льготный стаж периоды его работы на <...> в должности <...> с <дата> по <дата>, а также в должности <...> в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (уточненный иск л.д.34).

В обоснование требований ссылается на то, что обе должности предусмотрены Списком № 2, им в подтверждение льготного характера работы представлены соответствующие документы, однако ответчик необоснованно отказал в назначении пенсии.

В судебном заседании истец Мартынов В.А. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ГУ УПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области не явился. Представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.86). Ранее представил письменные возражения по иску, в которых просит в иске отказать (л.д.39).

Суд, заслушав истца, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с подп.2 п.1 ст.27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г., трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

В соответствии с п. "б" ч. 1 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

При этом время выполнявшихся до <дата> работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего пункта.

Списком N 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10, в Разделе <...> предусмотрены <...>

Разделом <...> Списка N 2 1991 г. предусмотрены также <...>

Установлено в судебном заседании и подтверждается записями в трудовой книжке, что <дата> Мартынов В.А. был принят на <...> на должность <...>. <дата> ему присвоен 4 разряд <...>, <дата> присвоен 5 разряд <...>. <дата> переведен <...>. <дата> истец уволен в связи с переводом на другое предприятие (л.д.10-13).

<дата> Мартынов В.А. – <...> обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, оформленным протоколом <номер> от <дата> года, Мартынову В.А. отказано в зачете в льготный стаж периода работы с <дата> по <дата>, а также периода учебного отпуска с <дата> по <дата>. Льготный стаж на дату обращения учтен как 6 месяцев 7 дней. При этом пенсионный орган сослался на отсутствие первичных документов, подтверждающих занятость истца в <...> и на отсутствие в Списке № 2 наименования должности <...> (л.д.30-32).

Согласно разъяснению, данному в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Как указывалось выше, в соответствии с Разделом <...> Списка N 2 1991 г. к профессиям с тяжелыми условиями труда отнесены <...>.

В ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено, что <...>. Факт работы Мартынова В.А. в должности <...> подтверждается его трудовой книжкой, личной карточкой, копиями лицевых счетов (л.д.69,71-74). Проблема заключается в том, что в трудовой книжке неверно поименована должность истца, которая указана как «<...>», тогда как наименование такой должности ЕТКС не содержит.

Между тем, из трудовой книжки Мартынова В.А. и его личной карточки следует, что разряды по профессии ему присваивались именно как <...> (л.д.69).

Анализ приведенных положений Списка N 2 позволяет прийти к выводу о том, что в гальваническом производстве правом на льготное пенсионное обеспечение пользовались <...>. При этом, суд исходит из того, что наименование должности <...> являлось обобщенным, т.к. в каждом производстве имелись <...> определенного направления с должностными обязанностями, присущими конкретному производству. Дословное несовпадение наименования должностей в трудовой книжке с наименованиями должностей не влияет на фактическую и правовую сущность трудовой деятельности и право на досрочную пенсию.

Порядок исправления неправильных или неточных записей в трудовых книжках регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003г.

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, работник не может отвечать за неполноту записей в его трудовой книжке, а так же внесение неправильных записей, поскольку ведение трудовых книжек согласно трудовому законодательству является обязанностью работодателя. Внесение неточных записей в трудовую книжку также не может влиять на пенсионные права работника.

Оценив в совокупности представленные доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что характер работы истца в период слесаря по ремонту гальванического оборудования с <дата> по <дата> (3 года 5 месяцев 13 дней) соответствует коду профессии <...> Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, поэтому должен быть зачтен в специальный стаж истца.

Другими спорными периодами являются периоды работы истца в должности <...> в периоды с <дата> по <дата> (8 лет 2 месяца 8 дней) и с <дата> по <дата> (10 месяцев 6 дней).

Наименование должности истца «<...>» ответчиком не оспаривается.

Факт работы истца в указанные периоды в должности гальваника подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д.10-13); копией личной карточки Мартынова В.А. (л.д. 9); технологическим процессом, используемым на предприятии (л.д.16-23); инструкцией по охране труда для работников <...> (л.д.56); <...> (л.д.61-63); копиями приказов, из которых усматривается предоставление истцу дополнительных отпусков 12 дней в связи с вредными условиями труда ежегодно (л.д.65-67); копиями лицевых счетов (л.д.70-84).

Таким образом, суд находит доказанным факт занятости Мартынова В.А. полный рабочий день на работах, предусмотренных Списком <номер> в должности «<...>». Каких-либо доказательств, опровергающих выше приведенные доказательства, ответчик не представил.

Бесспорно учтенный льготный стаж истца составляет 6 месяцев 7 дней. При условии включения спорных периодов (в общей сложности 12 лет 5 месяцев 27 дней), специальный стаж истца на дату достижения возраста 55 лет (<дата>) составит 13 лет 4 дня, что дает ему право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с подп.2 п.1 ст.27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» с <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Мартынова В. А. удовлетворить.

Признать решение государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области от <дата> <номер> об отказе Мартынову В. А. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости необоснованным.

Обязать государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области назначить Мартынову В. А. досрочную трудовую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда с <дата>, включив в льготный стаж периоды его работы на <...> в должности <...> с <дата> по <дата> года, а также в должности <...> в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2014 года.

Судья