Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-446/2014 ~ М-462/2014 от 22.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2014 года. пос.Дубна

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

судьи Свириденко Л.Л.,

при секретаре Тыняновой К.Ю.,

с участием помощника прокурора Дубенского района Парфенова Д.А.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску прокурора Дубенского района Тульской области, в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о принятии мер к проведению специальной оценки условий труда,

установил :

прокурор Дубенского района Тульской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда, проведенной прокуратурой Дубенского района в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее ООО <данные изъяты>), выявлены нарушения действующего законодательства, выразившееся в отсутствие проведения специальной оценки условий труда рабочих мест. В ООО <данные изъяты> осуществляют свою трудовую деятельность 1 работник. В соответствии со штатным расписанием ООО <данные изъяты> количество штатных единиц – 23. Проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22, ч.2 ст.212 ТК РФ, Федерального закона №426 от 28.12.2013г., работодателем – ООО <данные изъяты> не проведена специальная оценка условий труда рабочий мест. Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) создает угрозу производственного травматизма.

В судебном заседании прокурор Дубенского района Тульской области Парфенов Д.А. требования, изложенные в заявлении, поддержал, просил их удовлетворить, обязать ООО <данные изъяты> провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ООО <данные изъяты> - директор Жучкова Е.С. в судебном заседании с требованиями прокурора согласилась, пояснив суду, что действительно специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с частью 2 статьи 4 указанного Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно статьи 8 Федерального закона №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела, справки представленной ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. за №, среднесписочная численность работающих составляет 1единица; количество штатных единиц – 23, специальная оценка условий труда рабочий мест не проводилась.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом судом установлено, что работодателем ООО <данные изъяты> нарушены требования ст.22, ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) создает угрозу производственного травматизма.

При таких обстоятельствах требования прокурора Дубенского района Тульской области подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░