Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10168/2016 ~ М-10098/2016 от 22.11.2016

                                        2-10168/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре Садовникове Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Казенному предприятию «Ресурс», о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Казенному предприятию <адрес> Подольск «Ресурс» и просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 49 722 рубля.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с КП <адрес> «Ресурс». Уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, до настоящего времени он не трудоустроен, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

ФИО3 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик - представитель Казенного предприятия <адрес> Подольск «Ресурс» ФИО4, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования признает.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в КП «Ресурс» на должность водителя с окла<адрес> 793 рублей, что подтверждается копией трудового договора,копией дополнительного соглашения, копией приказа (л.д.216,7-10,11-12)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.3-5).

Согласно справке КП «Ресурс» задолженность по заработной плате ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 722 рубля (л.д.14).

ФИО1 обратился в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается решением ГКУ МО «Подольский центр занятости населения» от 26.10.2016г. № (л.д.12).

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком КП <адрес> «Ресурс» суду не представлено, истец своевременно обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, с КП <адрес> «Ресурс» подлежит взысканию средняя заработная плата за указанный период в размере 49 722 рублей.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Казенного предприятия «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 691 руб. 66 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Казенному предприятию «Ресурс», о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Казенного предприятия Городского округа Подольск «Ресурс» в пользу ФИО1 средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штатов в размере 49 722 рублей.

Взыскать с Казенного предприятия Городского округа Подольск «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 691 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья Н.Г. Федотова