Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2021 ~ М-247/2021 от 12.01.2021

№ 2-1689/2021

УИД 63RS0045-01-2021-000249-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Волкове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1689/2021 по иску Шаркова Андрея Анатольевича к председателю ГПК-808 Попову Сергею Константиновичу, ГПК-808 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, обязании восстановить трудовой стаж, уплатить страховые взносы, выдать справку 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарков А.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ГПК-808 в должности сторожа.

Протоколом № общего собрания членов ГПК № 808 от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Каждому члену ГПК-808 ежемесячно сдавать взносы в сумме 400 руб., из которых: 2200 руб. на содержание сторожей; 100 руб. на содержание председателя и бухгалтера; 100 руб. на текущие расходы ГПК. Ответственным за сбор денег назначается председатель ГПК Попов С.К. Сбор взносов под роспись осуществляет ФИО6 В случае неуплаты текущих взносов в течение 6 месяцев к неплательщикам будут применяться меры воздействия, вплоть до исключения из членов ГПК с выставлением его бокса на аукцион (что записано в уставе ГПК-808)». Кроме ФИО7, денежные средства собирал Попов С.К., чем вызвал яростное негодование, поскольку сам деньги не сдавал. Часть взносов не отражалась в ведомостях.

В соответствии с протоколом № общего собрания членов ГПК № 808 от ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3700 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплатили заработную плату в размере 3200 руб. Платили по 1000 руб. за месяц истцу и ФИО8., а когда ФИО9. в ДД.ММ.ГГГГ перешел в работать в детскую поликлинику, то его заработная плата за апрель месяц была положена ФИО10 в карман.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплатили заработную плату в размере 66500 руб., вместо 115200 руб., задолженность составила 48700 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате истца составил 55 500 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за три года составила 36390 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с председателя КПК-808 Попова С.К. невыплаченную заработную плату в размере 55 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36390 руб., обязать председателя КПК-808 Попова С.К. восстановить трудовой стаж, уплатить страховые взносы, выдать справку 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Во исполнение определения Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ истец представил суд уточненный иск, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 обратился к нему с просьбой, подменить его на работе пока он болеет. Он работал охранником в ГПК-808. Работа заключалась в охране имущества и транспортных средств собственников ГПК-808 в ночное время. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал пятнадцать смен, то есть половину. По просьбе Мартыновой Л.А. истец отработал ДД.ММ.ГГГГ несколько ее смен. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплатили заработную плату в размере 3600 руб. (36 гаражей х 100 рублей). В ДД.ММ.ГГГГ с больничного вышел ФИО12 В период с ДД.ММ.ГГГГ истец делил с ним смену пополам, его заработная плата составляла 1800 руб., за указанный период заработная плата составила 7200 рублей (1800 руб. х 4 месяца). Вместо этого истцу была выплачена заработная плата в размере 4000 руб. Задолженность составила 3600 руб. Прохоренко П.П. неоднократно пытался поговорить с председателем ГПК-808 Поповым С.К. по поводу оплаты за охрану гаражей, но последний избегал разговора. В ДД.ММ.ГГГГ Прохоренко П.П. перешел работать в детскую поликлинику. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал вдвоем вместе с ФИО13 по установленному графику, его заработная плата составляла 3600 руб. в месяц (36 гаражей х 100 рублей). За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 115200 руб., однако истцу выплатили 66500 руб. Задолженность составила 48700 руб. Заработную плату, которую истцу платили в спорный период, он указывал на обратной стороне платежной ведомости. За ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату в полном объеме. Общий размер невыплаченной заработной платы составил 55500 руб. За три года истцу не предоставлялся отпуск. Федеральным законом от 29.12.2020г. № 473-ФЗ установлен размер МРОТ – 12792 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38376 руб. (3 года х 12792 руб.). После обращения в суд истца лишили возможности трудиться, поменяв замки, в помещении остался бушлат. Второй месяц работодатель лишает истца возможности трудиться. Компенсация за вынужденный прогул составляет 25584 руб. (2 месяца х 12792 руб.). На основании изложенного, истец просил суд взыскать с председателя КПК-808 Попова С.К. невыплаченную заработную плату в размере 55 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38376 руб., компенсацию за вынужденный прогул в размере 25584 руб., обязать председателя КПК-808 Попова С.К. восстановить трудовой стаж, уплатить страховые взносы, выдать справку 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Шарков А.А. требования уточнил в части увеличения компенсации за вынужденный прогул на 10 292 рублей, уточненные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что работал охранником в ГПК-808 с ДД.ММ.ГГГГ года, у них были гражданско-правовые отношения, которые ничем не оформлялись, договора никакого не было, официально нигде не работал. Смена длилась с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка не заводилась, отпуск не предоставлялся. В трудовые обязанности входила охрана имущества подземного гаража, который находится около <адрес> Свои обязанности истец обговаривал с Поповым С.К. График был ночь через ночь, один месяц четные числа, другой нечетные числа, кто устанавливал такой график, не знает. С ДД.ММ.ГГГГ истцу платили заработную плату частями, полностью никогда не платили. Вынужденный прогул связан со сменой замков в январе, истец не мог попасть на работу, попыток выяснить причину смены замков не предпринимал. У него сколько трудовых книжек. С ДД.ММ.ГГГГ он не обращался за защитой своих прав, поскольку их не знал, сейчас ему стало известно об этом из сети Интернет.

Председатель ГПК-808 Попов С.К. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил письменный отзыв, в котором заявленные требования посчитал необоснованными, поскольку Шарков А.А. не устраивался на работу в ГПК-808, с ним не заключался никакой договор, штатное расписание отсутствует, из сотрудников только он один.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 показал, что работал сторожем по адресу: г<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в ГПК-808 с ДД.ММ.ГГГГ также сторожем, с того момента, как он прекратил работать. В ДД.ММ.ГГГГ. он приходил на работу к Шаркову А.А. в подвал, в гараж, встречался с истцом встречались на площадке во дворе. Работали не официально, на основании устных договоренностей. На работу истца принимал Попов С.К. Приходил к истцу на работу, в гараже есть комната, в которой истец нес службу, во время смены курсировал вокруг гаража. В последние два года он не видел истца, поскольку у него был инсульт и по состоянию здоровья он практически не выходил никуда.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а также выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. А также размера требуемой истцом заработной платы.

Истец в обоснование иска указывает, что он работал в ГПК-808 с ДД.ММ.ГГГГ года в должности сторожа, между сторонами были гражданско-правовые отношения, трудовой договор не подписывался, работа осуществлялась на основании устных договоренностей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на протокол № общего собрания членов ГПК № 808 от ДД.ММ.ГГГГ., которым постановлено: «Каждому члену ГПК-808 ежемесячно сдавать взносы в сумме 400 руб., из которых: 200 руб. на содержание сторожей; 100 руб. на содержание председателя и бухгалтера; 100 руб. на текущие расходы ГПК. Ответственным за сбор денег назначается председатель ГПК Попов С.К. Сбор взносов под роспись осуществляет ФИО15 В случае неуплаты текущих взносов в течение 6 месяцев к неплательщикам будут применяться меры воздействия, вплоть до исключения из членов ГПК с выставлением его бокса на аукцион (что записано в уставе ГПК-808)», платежные ведомости ГПК-808 за ДД.ММ.ГГГГ

В выписке из индивидуального лицевого счета Шаркова А.А., предоставленной по запросу суда Государственным учреждением – Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области, данные о перечислении ГПК-808 в отношении истца страховых взносов отсутствуют.

Документы, либо реестр сведений для назначения и выплаты пособий на Шаркова А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ в филиалы отделения Фонда социального страхования Российской Федерации не поступали.

Из отзыва председателя ГПК-808 Попова С.К. следует, что штатное расписание в ГПК-808 отсутствует, в качестве работника числится он один.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и производных от них требований поскольку факт трудовых отношений в указанный истцом период между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения, требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлялось.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые доказательства выполнения определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе и размера заработной платы. Кадровые решения ответчиком в отношении истца не принимались, приказы о приеме и увольнении не издавались, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 7 Трудового кодекса Российской Федерации, не предоставлялись.

Протокол № 2 общего собрания членов ГПК № 808 от ДД.ММ.ГГГГ., платежные ведомости ГПК-808 не могут свидетельствовать о размере заработной платы, подлежащей выплате истцу по результатам выполненной работы. Оклад или базовый оклад не был назначен. Тарифная ставка за единицу времени, также не назначалась. Штатное расписание в ГПК-808 отсутствует. Истцом не представлено доказательств выполнения ежедневной трудовой функции в указанный им период времени, показания свидетеля ФИО16 также не подтверждают обстоятельства регулярного выполнения истцом трудовых функций за спорный период времени, размере выплачиваемой ему заработной платы. Кроме того, согласно сведениям Центра по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ., в отношении Шаркова А.А. производились отчисления страховых взносов АО «ПЖРТ Промышленного района» за ДД.ММ.ГГГГ., МП г.о. Самара «Инженерные системы» за ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖЭУ Советского района №6» за ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ., что опровергает доводы истца о том, что он официально нигде трудоустроен не был в спорный период времени. Истец ранее трудоустраивался официально, процедура оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства ему была известна, доводы о том, что ранее он не обращался за защитой своих прав, поскольку ему не были известны нормы трудового законодательства, также нельзя признать убедительными.

С учетом недоказанности факта трудовых отношений между сторонами, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования, то не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул, обязании восстановить трудовой стаж, уплатить страховые взносы, выдать справку 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда. Также истец просил взыскать образовавшуюся задолженность с председателя ГПК-808 Попова С.К., тогда как указанное должностное лицо не является надлежащим ответчиком, требования истцом не уточнялись в этой части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шаркова Андрея Анатольевича - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.04.2021г.

Председательствующий Кривошеева Е.В.

№ 2-1689/2021

УИД 63RS0045-01-2021-000249-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

01 апреля 2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Волкове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1689/2021 по иску Шаркова Андрея Анатольевича к председателю ГПК-808 Попову Сергею Константиновичу, ГПК-808 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, обязании восстановить трудовой стаж, уплатить страховые взносы, выдать справку 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шаркова Андрея Анатольевича - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда будет изготовлено в течение пяти рабочих дней, не позднее 08.04.2021г.

Председательствующий Кривошеева Е.В.