Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-140/2019 от 28.02.2019

дело № 1-140/2019

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года г.Темрюк

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Артемовой Т.Ю.,

с участием:

государственного обвинителя ст. помощника прокурора Темрюкского района Владыкиной А.А.,

представителей потерпевших по доверенностям: МУП ТУ ЖКХ Темрюкского района - Пихтерева О.Ю. и Администрации Темрюкского городского поселения - Масехиной М.И.;

подсудимого Козлова Г.А. и его защитника адвоката Кондратьева А.И. ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.

при секретаре Малюк А.Н.,

рассмотрев материалы уголовного дела в отношении:

Козлова Г.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, гражданки РФ, с высшим образованием, женатого, пенсионера, не военнообязанного, не работающей, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, не судимого,

- обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимый Козлов Г.А. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения.

Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

Муниципальное унитарное предприятие Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунальным хозяйством» (далее – МУП «ТУ ЖКХ», Предприятие) учреждено постановлением главы Темрюкского городского поселения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с разделом 1 Устава МУП «ТУ ЖКХ», утвержденного постановлением главы Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Устав), учредителем МУП «ТУ ЖКХ» является Темрюкское городское поселение <адрес> (Далее – Администрация). Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Администрации и передано МУП «ТУ ЖКХ» на праве хозяйственного ведения. Предприятие отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества. В соответствии с п. 3.6 Устава, Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью, полученной в результате хозяйственной деятельности предприятия, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей. На основании п. 5 решения № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2012 год», муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения <адрес> часть прибыли, оставшейся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов. На основании п. 7 решения № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2013 год», муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения <адрес> часть прибыли, оставшейся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов. На основании п. 8 решения № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2014 год», муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения <адрес> часть прибыли, оставшейся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов. Согласно раздела 5 Устава, высшим должностным лицом предприятия является его директор. Наем директора осуществляется главой Темрюкского городского поселения <адрес> путем заключения трудового договора. Директор действует на основании действующего законодательства РФ, трудового договора, Устава, договора о закреплении имущества, а также иных обязательных для Предприятия нормативных актов. Директор осуществляет руководство деятельностью предприятия и подотчетен в своей деятельности главе Темрюкского городского поселения <адрес>. Директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях в пределах, установленных трудовым договором и договором о закреплении имущества. Распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, соглашения, контракты, выдает доверенности, открывает расчетные и иные банковские счета, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, ст. 21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», между администрацией Темрюкского городского поселения <адрес>, в лице главы К, выступающего в качестве работодателя, и Козлова Г.А., выступающего в качестве работника, заключен трудовой договор №, согласно условий которого Козлов Г.А. принимается на работу в МУП «ТУ ЖКХ» на должность директора. Трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением главы Темрюкского городского поселения <адрес> К от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Козлов Г.А. назначен на должность директора МУП «ТУ ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Темрюкского городского поселения <адрес>, в лице главы К, выступающего в качестве работодателя, и Козлова Г.А., выступающего в качестве работника, заключено соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. В связи с занимаемой должностью Козлову Г.А. вверено имущество Администрации, находящееся в пользовании МУП «ТУ ЖКХ» на праве хозяйственного ведения. Таким образом, Козлов Г.А., являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в коммерческой организации, то есть обладал служебным положением. В соответствии с п. 4.3. Устава, для выполнения уставных целей Предприятие имеет право самостоятельно, по согласованию с Администрацией определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда директора МУП «ТУ ЖКХ» Козлова Г.А. производится за счет средств Предприятия и состоит из месячного должностного оклада, а также иных дополнительных выплат и надбавок. В соответствии с п. 3.1.2, при исполнении своих должностных обязанностей директор обязан руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия и настоящим договором. Согласно п. 2.12 Должностной инструкции директора МУП «ТУ ЖКХ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главой администрации Темрюкского городского поселения <адрес>, директор предприятия должен знать основы Трудового законодательства РФ. В соответствии со ст.ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения, за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оплата труда руководителя государственного предприятия, в том числе размер отчислений от прибыли на вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности, определяется органом исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к положению, утвержденному настоящим постановлением. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, у Козлова Г.А., являющегося директором МУП «ТУ ЖКХ», возник преступный умысел на присвоение вверенных денежных средств Предприятия, то есть хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. С целью реализации своего преступного умысла, Козлов Г.А., являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за июль 2012 года в размере 6 546 рублей 40 копеек, которая, в его интересах, была удержана и выплачена в счет алиментов по исполнительному листу в августе 2012 года. Указанные денежные средства в сумме 6 546 рублей 40 копеек Козловым Г.А. были использованы в его интересах. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, а затем, ДД.ММ.ГГГГ получил денежную сумму в размере 3 273 рубля 20 копеек, в качестве премии за август 2012 года, путем перечисления с расчетного счета МУП «ТУ ЖКХ» № на его лицевой счет, открытый в ОАО «Сбербанк России», №. После этого Козлов Г.А., ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, в целях придания правомерности получения премии, издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за август 2012 года. Полученные денежные средства в сумме 3 273 рубля 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, а затем, ДД.ММ.ГГГГ получил денежную сумму в размере 3 273 рубля 20 копеек, в качестве премии за сентябрь 2012 года, из кассы Предприятия. После этого Козлов Г.А., ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, в целях придания правомерности получения премии, издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за сентябрь 2012 года. Полученные денежные средства в сумме 3 273 рубля 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за октябрь 2012 года в размере 3 474 рубля 65 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 474 рубля 65 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за ноябрь 2012 года в размере 3 676 рублей 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 676 рублей 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за декабрь 2012 года в размере 11 028 рублей 30 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 11 028 рублей 30 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за январь 2013 года в размере 3 676 рублей 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 676 рублей 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за февраль 2013 года в размере 3 676 рублей 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 676 рублей 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за март 2013 года в размере 3 676 рублей 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 676 рублей 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за апрель 2013 года в размере 7 352 рубля 20 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 7 352 рубля 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за май 2013 года в размере 3 676 рублей 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 676 рублей 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за июнь 2013 года в размере 7 361 рубль 80 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 7 361 рубль 80 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за июль 2013 года в размере 11 042 рубля 70 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 11 042 рубля 70 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за август 2013 года в размере 7 361 рубль 80 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 7 361 рубль 80 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за октябрь 2013 года в размере 3 680 рублей 90 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 3 680 рублей 90 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за ноябрь 2013 года в размере 7 361 рубль 80 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 7 361 рубль 80 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за декабрь 2013 года в размере 11 760 рублей 30 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 11 760 рублей 30 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за март 2014 года в размере 2 940 рублей 08 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 2 940 рублей 08 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, а затем, ДД.ММ.ГГГГ получил денежную сумму в размере 4 434 рубля 10 копеек, в качестве премии за апрель 2014 года, из кассы Предприятия. После этого Козлов Г.А., ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, в целях придания правомерности получения премии, издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за апрель 2014 года. Полученные денежные средства в сумме 4 434 рубля 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению.Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за май 2014 года в размере 4 434 рубля 10 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 4 434 рубля 10 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, а затем, ДД.ММ.ГГГГ получил денежную сумму в размере 8 868 рублей 20 копеек, в качестве премии за июнь 2014 года, из кассы Предприятия. После этого Козлов Г.А., ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, в целях придания правомерности получения премии, издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за июнь 2014 года. Полученные денежные средства в сумме 8 868 рублей 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению.Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, а затем, ДД.ММ.ГГГГ получил денежную сумму в размере 8 868 рублей 20 копеек, в качестве премии за июль 2014 года, из кассы Предприятия. После этого Козлов Г.А., ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, в целях придания правомерности получения премии, издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за июль 2014 года. Полученные денежные средства в сумме 8 868 рублей 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению.Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за август 2014 года в размере 8 868 рубля 20 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 8 868 рубля 20 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за сентябрь 2014 года в размере 13 302 рубля 30 копеек, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 13 302 рубля 30 копеек Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Он же, Козлов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, являясь директором МУП «ТУ ЖКХ», ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте, в служебном кабинете директора, по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в его правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и собственнику имущества, и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, в нарушение ст. 22, 145 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», п. 4.3. Устава МУП «ТУ ЖКХ», незаконно, без согласования с работодателем, включил себя в список лиц, подлежащих премированию, издав приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о начислении себе премии за октябрь 2014 года в размере 2 506 рублей 23 копейки, на основании которого сумма начисленной премии выплачена в составе заработной платы Козлову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, путем получения денежных средств из кассы Предприятия. Полученные денежные средства в сумме 2 506 рублей 23 копейки Козлов Г.А. обратил в свою пользу и распорядился ими по своему усмотрению. Таким образом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козлов Г.А. незаконно присвоил денежные средства в крупном размере, на общую сумму 156 119 рублей 16 копейки, тем самым причинив имущественный вред Темрюкскому городскому поселению <адрес> в размере 7 805 рублей 96 копеек и МУП «ТУ ЖКХ» в размере 148 313 рублей 20 копеек.

В судебном заседании подсудимый Козлов Г.А. вину в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ не признал, пояснил, что обоснованно и правомерно начислялись ему премии. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом МУП «ТУ ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением главы Темрюкского городского поселения <адрес> К, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, а так же трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он занимал должность директора муниципального унитарного предприятия «Темрюкское управление жилищно-коммунальным хозяйством». Действовал согласно устава муниципального унитарного предприятия «Темрюкское управление жилищно-коммунальным хозяйством» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, постановлением № главы Темрюкского городского поселения <адрес> К, а так же согласно должностной инструкции директора предприятия. В период его работы в должности директора МУП «ТУ ЖКХ», его работодателем являлась администрация Темрюкского городского поселения <адрес> в лице главы. Собственником имущества МУП «ТУ ЖКХ» являлось Темрюкское городское поселение <адрес>. Им подписывались приказы о начислении премий, Козлов Г.А. и платежные документы к ним, сумма решалась экономистами. Он присутствовал на собраниях, обсуждали сотрудников, готовили проекты приказов. Получал денежные средства в качестве премий из кассы предприятия. Данные приказы им с К и К не согласовывались, так как на тот момент таких требований с их стороны, а также со стороны иных лиц не предъявлялось. Денежные средства относились к фонду оплаты труда предприятия, и принадлежали МУП «ТУ ЖКХ». По итогам финансово-хозяйственной деятельности ежегодно имелась прибыль. Осуществлением контроля за финансовой деятельностью МУП «ТУ ЖКХ» осуществлялось заместителем главы Темрюкского городского поселения К Во время его работы в должности директора МУП «ТУ ЖКХ», штатные расписания МУП «ТУ ЖКХ» согласовывались с главой Темрюкского городского поселения. Во время работы Козлова Г.А. в должности директора МУП «ТУ ЖКХ», он ежегодно отчитывался о результатах финансово-хозяйственной деятельности на сессии совета депутатов Темрюкского городского поселения <адрес>. Также он ежемесячно отчитывался о финансово-хозяйственной деятельности перед администрацией Темрюкского городского поселения <адрес> и администрацией муниципального образования <адрес>. Информация о результатах финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТУ ЖКХ» была опубликована на сайте администрации Темрюкского городского поселения. Гражданские иски не признает, просил отказать в их удовлетворении.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя потерпевшего МУП ЖКХ <адрес> К, которая просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против оглашения ее показаний, государственным обвинителем с учетом согласия участников по делу, оглашены ее показания данные на стадии предварительного следствия, согласно которым она поясняла, что осуществляет профессиональную деятельность в статусе арбитражного управляющего, состоит в ассоциации СРО «Единство», расположенной в <адрес>. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А32-39832/2015-37/137-Б в отношении МУП «ТУ ЖКХ» введена процедура банкротства – конкурсное производство. К назначена конкурсным управляющим. Муниципальное унитарное предприятие «ТУ ЖКХ» осуществляет деятельность по решению вопросов водоснабжения населения и водоотведения. Учредителем и собственником имущества МУП «ТУ ЖКХ» является администрации Темрюкского городского поселения <адрес>, согласно устава. МУП «ТУ ЖКХ» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней. Заработная плата работников МУП «ТУ ЖКХ» начисляется в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором и межотраслевым соглашением, и состоит из оклада и премии. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ТУ ЖКХ» являлся Козлова Г.А. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В период времени с августа 2012 года по ноябрь 2014 года, Козлов Г.А. издавал приказы о начислении себе премиальных выплат. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. Также, в соответствии со статьей 21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия, то есть учредитель. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Статья 191 указанного кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Согласно положений Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются по согласованию с учредителем (Работодателем), в данном случае с главой администрации Темрюкского городского поселения. На вопрос следователя о том, кому принадлежали средства, за счет которых Козлов Г.А. начислял себе премиальные выплаты, К ответила, что указанные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ». На вопрос следователя о том, какова сумма премий, выплаченных МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А., без согласования с учредителем, К ответила, что общая сумма денежных средств в виде премии, начисленных Козлову Г.А., составляет 156 119 рублей 16 копеек. На вопрос следователя о том, возместил ли Козлов Г.А. МУП «ТУ ЖКХ» причиненный ущерб, К ответила, что Козлов Г.А. ущерб не возместил.

В судебном заседании представитель МУП ТУ ЖКХ К уточнила исковые требования и просила взыскать с Козлова Г.А. в пользу МУП ТУ ЖКХ -148 313 рублей 20 копеек.

В судебном заседании представитель Администрации Темрюкского городского поселения К пояснила, что в мои должностные обязанности входит правовое сопровождение деятельности администрации Темрюкского городского поселения. Темрюкское городское поселение является учредителем и собственником имущества муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Темрюкского городского поселения, в том числе МУП «ТУ ЖКХ», руководство которым в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось директором К. В соответствии с Уставом, директор, действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штатные расписания предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Осуществляет свою деятельность в соответствии с условиями трудового договора. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно. Руководитель предприятия подотчетен собственнику имущества предприятия. Таким образом, в должностные обязанности директора входило общее руководство предприятием, заключение договоров от имени предприятия, прием и увольнение работников. Козлов Г.М., будучи директором МУП «ТУ ЖКХ», являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство деятельностью вверенного предприятия. Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось водоснабжение потребителей, водоотведение. Имущество находится в муниципальной собственности и передано предприятию на праве хозяйственного ведения. Себя, себя как директора поощрять он не мог. Премия директору МУП «ТУ ЖКХ» начисляется только после согласования с главой администрации Темрюкского городского поселения <адрес>. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. Также, в соответствии со статьей 21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия, то есть учредитель. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Статья 191 закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Согласно положениям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утратившего силу ДД.ММ.ГГГГ, и применявшегося к отношениям, возникающим по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, оплата труда руководителя государственного (муниципального) предприятия, в том числе размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяются органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного (муниципального) предприятия. В данном случае этим органом является администрация Темрюкского городского поселения <адрес>. Денежные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ». Просила удовлетворить гражданский иск Прокурора и взыскать с К в пользу Администрации - 7 805 рублей 96 копеек.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля К пояснил, что действительно, с 2011 года по 2017 год являлся главой Темрюкского городского поселения, также курировал и координировал деятельность муниципальных предприятий Темрюкского городского поселения, одним из которых являлось Муниципальное унитарное предприятие Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» руководство которым, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось его директором Козловым Г.А., который начислений себе премий с ним, как с Главой не оговаривал. На данный момент он давно не руководит и, не возражал против оглашения его показаний в суде.

С согласия участников процесса государственным обвинителем оглашены показания свидетеля К данные им на стадии следствия, согласно которым он пояснял, что в период времени с декабря 2011 по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с решением сессии Совета Темрюкского городского поселения, на основании решения территориальной избирательной комиссии <адрес>, занимал должность главы Темрюкского городского поселения. Действовал согласно устава Темрюкского городского поселения. Так в его обязанности входило общее руководство поселением, ведение вопросов деятельности поселения, также он обладал организационно-распорядительными функциями в поселении. Его первым заместителем в период времени с июля 2012 года по август 2018 года являлся К. В его должностные обязанности входил контроль за работой должностных лиц отделов и служб администрации Темрюкского городского поселения. Также он курировал и координировал деятельность муниципальных предприятий Темрюкского городского поселения, одним из которых являлось Муниципальное унитарное предприятие Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП «ТУ ЖКХ»), руководство которым, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось его директором Козлова Г.А. . ДД.ММ.ГГГГ К, как главой Темрюкского городского поселения, выступающим в качестве работодателя, и Козлова Г.А. , как руководителем предприятия, выступающим в качестве работника, заключен трудовой договор, согласно которого Козлов Г.А. принимался на работу в МУП «ТУ ЖКХ» на должность директора до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору было принято соглашение №, согласно условий которого трудовой договор с Козловым Г.А. заключался на неопределенный срок. В соответствии с Уставом, директор МУП «ТУ ЖКХ», действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Осуществляет свою деятельность в соответствии с условиями трудового договора. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно. Руководитель предприятия подотчетен собственнику имущества предприятия. Должен знать нормативно-правовые акты органов власти всех уровней, в том числе трудовое законодательство РФ. Таким образом, в должностные обязанности директора входило общее руководство предприятием, заключение договоров от имени предприятия, прием и увольнение работников. Так, Козлов Г.А. являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство деятельностью вверенного предприятия. Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось тепло-, водоснабжение потребителей, водоотведение. Учредителем предприятия являлось Темрюкское городское поселение <адрес>. Имущество предприятия находилось в муниципальной собственности и передано ему на праве хозяйственного ведения, в том числе денежные средства, размещенные на расчетном счете Предприятия. На вопрос следователя о том, каким образом, в период работы Козлова Г.А. в должности директора МУП «ТУ ЖКХ», последнему производилось начисление выплат стимулирующего характера, в виде премий, на основании каких нормативных документов, и согласовывалось ли начисление премий Козлову Г.А. с ним, К ответил, что, каким образом и на основании каких документов в МУП «ТУ ЖКХ» производилось начисление выплат стимулирующего характера Козлову Г.А. в виде премий, он в настоящее время сказать не может. Вместе с тем премирование директора МУП «ТУ ЖКХ» должно было производиться по согласованию с учредителем МУП «ТУ ЖКХ», то есть с администрацией Темрюкского городского поселения в его лице. Начисление премий Козлову Г.А. с ним не согласовывалось ни устно, ни письменно. На это он своего согласия бы не дал, учитывая ужасное финансовое положение МУП «ТУ ЖКХ» в период с 2012 по 2014 год, обусловленное наличием убытков за каждый финансовый год в размере около 10 000 000 рублей, когда в должности директора МУП «ТУ ЖКХ» находился Козлов Г.А. На сколько ему известно, во время нахождения К в трудовом отпуске в период времени с 2012 по 2014 год, с его заместителем К, вопрос начисления премиальных выплат директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. также не согласовывался. На вопрос следователя о том, как директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. производилась оценка достижения предприятием эффективности деятельности за тот или иной период, какими документами это оформлялось, и как это согласовывалось с учредителем предприятия, К ответил, что на сколько он знает, оценка достижения предприятием эффективности деятельности МУП «ТУ ЖКХ» директором Козловым Г.А. не проводилась. Этот вопрос с администрацией Темрюкского городского поселения не согласовывался. Также он хотел бы обратить внимание на тот факт, что штатное расписание на работников МУП «ТУ ЖКХ» с ним, как главой Темрюкского городского поселения, никем не согласовывалось. На вопрос следователя о том, что понимается под дополнительными выплатами, согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией Темрюкского городского поселения, в лице К, с одной стороны, и Козловым Г.А., с другой, а именно в соответствии с п. 4.1, «оплата руководителя предприятия производится за счет средств предприятия и состоит из месячного должностного оклада, а также иных дополнительных выплат и надбавок», К ответил, что под дополнительными выплатами, в соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, понимается, в том числе и выплаты стимулирующего характера, в виде премий, о чем Козлову Г.А., конечно же, было известно. Но начислять премии себе как директору МУП «ТУ ЖКХ», Козлов Г.А. мог только после согласования с К, как главой администрации Темрюкского городского поселения. На вопрос следователя о том, что понимается под понятиями в разделе 4.3 Устава «ТУ ЖКХ»: «предприятие имеет право самостоятельно, но по согласованию с учредителем предприятия, определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание», входит ли в указанное выше понятие «определять и устанавливать формы и системы оплаты труда» - определение выплаты премий, в том числе, директору предприятия, К ответил, что, в понятие «определять и устанавливать формы и системы оплаты труда», согласно Устава МУП «ТУ ЖКХ», входит, в том числе, и определение выплаты премий, в том числе и директору предприятия. Но хотел бы обратить внимание на тот факт, что определение должно производится по согласованию с администрацией Темрюкского городского поселения. О содержании Устава было известно директору предприятия Козлову Г.А., который ознакамливался с ним при назначении на должность директора предприятия. На вопрос следователя о том, было ли известно директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. о том, что он, как директор предприятия, должен производить выплату стимулирующего характера себе только с согласования с учредителем предприятия, администрацией Темрюкского городского поселения, в лице К, ставил ли он Козлова Г.А. в известность об этом, К ответил, что конечно директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. было известно при заключении трудового договора, а также в период дальнейшей работы, о том, что он должен при определении системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат себе, как директору предприятия, в виде премий, согласовывать данные действия с учредителем предприятия, в данном случае, администрацией Темрюкского городского поселения, в его лице, как главы поселения. Об этом К ему регулярно указывал, в том числе и на проводимых планерных совещания, но это Козлов Г.А., как ему стало известно, проигнорировал. Еще раз хотел бы обратить внимание на тот факт, что ему не было известно о том, что Козлов Г.А. самостоятельно, без согласования с администрацией Темрюкского городского поселения, в его лице, производит начисление и выплату себе, как директору предприятия, премий. На вопрос следователя о том, было ли известно директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А., в период его руководства предприятием, содержание статей 22, 145, 191 Трудового кодекса, содержание ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», а также содержание действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, К ответил, что директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. были известны положения указанных нормативно-правовых актов, на основании которых он руководил предприятием, а также на основании которых, в период его руководства предприятием, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему производилась оплата труда, в частности содержание статей Трудового кодекса РФ, а также действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. О строгом и неукоснительном исполнении требований нормативных документов, в том числе и вышеперечисленных, которыми директор муниципального предприятия должен руководствоваться в период своей трудовой деятельности, К регулярно указывал подчиненным работникам администрации, в том числе и директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. На вопрос следователя о том, оказывались ли со стороны администрации Темрюкского городского поселения <адрес> меры финансовой поддержки МУП «ТУ ЖКХ», в связи с имевшимися в период с 2012 по 2014 год убытками, К ответил, что в указанный период времени выделялись денежные средства в виде взносов в уставный капитал, субсидий либо в виде финансирования мероприятий по ремонту сетей водоснабжения и водоотведения. На вопрос следователя о том, из каких средств осуществлялась выплата заработной платы работникам МУП «ТУ ЖКХ», К ответил, что указанные средства относились к фонду оплаты труда МУП «ТУ ЖКХ», и принадлежали предприятию. На вопрос следователя о том, каким образом со стороны уполномоченных должностных лиц администрации Темрюкского городского поселения проводился контроль за финансово-хозяйственной деятельностью МУП «ТУ ЖКХ» в период времени с 2012 по 2014 год, К ответил, что ежеквартально специалистами отдела по финансам и бюджету администрации Темрюкского городского поселения проводился экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТУ ЖКХ». По результатам проведения анализа, в случае выявления ухудшения финансово-экономических показателей, директору предприятия направлялось предложение по принятию мер в целях недопущения ухудшения финансовых показателей предприятия, либо замечание по выявленным недостаткам в работе. В ходе проведения подобного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявить неправомерно начисленные премиальные выплаты директору МУП «ТУ ЖКХ» не представлялось возможным. Для их выявления необходимо было проведение ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия с истребованием первичных документов, которая в период деятельности Козлова Г.А. в качестве директора МУП «ТУ ЖКХ», в указанной организации не проводилась. На вопрос следователя о том, по какой причине Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит формулировок «работник» и «работодатель» при указании сторон трудового договора, К ответил, что возможно, отсутствие данных формулировок в трудовом договоре является недоработкой сотрудника администрации Темрюкского городского поселения, составлявшего проект договора, но это не отменяет факта наличия между администрацией Темрюкского городского поселения и Козловым Г.А. трудовых отношений. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Трудовой кодекс является кодифицированным законодательным актом, и, наряду с Конституцией РФ, имеет приоритетное значение при регулировании трудовых отношений. В данном случае, проанализировав содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая требования ст. 56 Трудового кодекса РФ, не сложно установить, что в указанном трудовом договоре администрация Темрюкского городского поселения в лице К выступает в качестве работодателя, а Козлов Г.А. выступает в качестве работника. Обратного порядка в данном случае быть не может. Также К желает пояснить по поводу специфики действия коллективного договора при определении вопроса о возможности начисления Козловым Г.А. себе премий. Действие коллективного договора распространяется на отношения между работодателями и работниками (ст. 40 ТК РФ), соответственно на отношения между администрацией и руководителем предприятия, действие коллективного договора, заключенного в муниципальном предприятии, не может распространяться. На вопрос следователя о том, причинен ли противоправными действиями Козлова Г.А. ущерб бюджету Темрюкского городского поселения, К ответил, что в данном случае ущерб бюджету Темрюкского городского поселения не причинен, так как у МУП «ТУ ЖКХ» в период работы Козлова Г.А. в качестве директора, отсутствовала прибыль. Согласно положений Гражданского кодекса РФ, предприятия, владеющие имуществом на праве хозяйственного ведения, могут самостоятельно распоряжаться денежными средствами, поступившими в предприятие. В данном случае, ущерб причинен только МУП «ТУ ЖКХ».

В судебном заседании К подтвердил правдивость своих показаний данных им на стадии предварительного следствия.

В судебном заседании свидетель К пояснила, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по май 2014 года осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном унитарном предприятии Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП «ТУ ЖКХ»), в должности главного бухгалтера. В ее должностные обязанности входило ведение бухгалтерской отчетности на предприятии, сдача отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд. До нее главным бухгалтером на предприятии работала К Директором МУП «ТУ ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся Козлов Г.А. В должностные обязанности директора входило общее руководство предприятием, заключение договоров от имени предприятия, прием и увольнение работников. Козлов Г.А. являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство деятельностью вверенного предприятия, Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось водоснабжение потребителей, водоотведение. Учредителем предприятия являлось Темрюкское городское поселение <адрес>. Имущество предприятия находилось в муниципальной собственности и передано ему на праве хозяйственного ведения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера, в виде премий, начисленные и выплаченные Козлову Г.А., производились на основании приказов о начислении премиальных выплат, штатных расписаний, приложения № 2 к Коллективному договору МУП «ТУ ЖКХ», а именно «Положения об оплате труда работников МУП «ТУ ЖКХ», «Положения о ежемесячном премировании руководящих, инженерно-технических работников, рабочих и служащих МУП «ТУ ЖКХ», утвержденных директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. Иными документами указанные выплаты не регламентировались. Премии директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. должны были начисляться по согласованию с главой Темрюкского городского поселения. Об этом она указывала Козлову Г.А. устно, на что он ни как не реагировал, и все же выносил приказы о начислении себе премий штатным сотрудникам и себе в том числе, без согласования с главой Темрюкского городского поселения. Оценка эффективности деятельности предприятия в МУП «ТУ ЖКХ» производилась путем расчетов экономиста, по результатам которого составлялся приказ о начисления премий. От администрации за период ее работы приказы о начислении премий директору МУП «ТУ ЖКХ» не поступали. Начисление себе премиальных выплат директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. с главой администрации Темрюкского городского поселения, К ответила, что, насколько ей известно, не согласовывался. Денежные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ».

В судебном заседании с согласия участников процесса государственным обвинителем оглашены показания не явившихся свидетелей.

Свидетель К на стадии следствия пояснял, что при допросе в качестве свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, с июля 2012 года по мая 2013 года, на основании трудового договора и приказа она занимала должность главного бухгалтера в Муниципальном унитарном предприятии Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП ТГП ТР «ТУ ЖКХ» ). В ее должностные обязанности главного бухгалтера МУП ТГП ТР «ТУ ЖКХ» входило ведение бухгалтерской отчетности на предприятии, сдача отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд. Директором МУП ТГП ТР «ТУ ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся Козлова Г.А. . В должностные обязанности директора входило общее руководство предприятием, заключение договоров от имени предприятия, прием и увольнение работников. Так, Козлов Г.А. являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство деятельностью вверенного предприятия, Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось водоснабжение потребителей, водоотведение. Учредителем предприятия являлось Темрюкское городское поселение <адрес>. Имущество предприятия находилось в муниципальной собственности и передано ему на праве хозяйственного ведения. На вопрос следователя о том, каким образом, в период ее работы в МУП «ТУ ЖКХ» директору Козлову Г.А. производилось начисление выплат стимулирующего характера, в виде премий и на основании каких нормативных документов, К ответила, что насколько она помнит, выплаты стимулирующего характера, в виде премий, начисленные и выплаченные Козлову Г.А., производились на основании штатных расписаний, приложения № к Коллективному договору МУП «ТУ ЖКХ», а именно «Положения об оплате труда работников МУП «ТУ ЖКХ», «Положения о ежемесячном премировании руководящих, инженерно-технических работников, рабочих и служащих МУП «ТУ ЖКХ», утвержденных директором МУП «ТУ ЖКХ» Козлова Г.А. Иными документами указанные выплаты не регламентировались. При этом сами коллективные договоры, как и их приложения с учредителем предприятия, а именно администрацией Темрюкского городского поселения не согласовывались. На вопрос следователя о том, было ли ей известно, при начислении ежемесячной стимулирующей премии директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлову Г.А. о том, что данные выплаты произведены в нарушение статьи 145 Трудового Кодекса, п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», К ответила, что ей было известно, что премии директору МУП «ТУ ЖКХ» Козлова Г.А. должны были начисляться по согласованию с главой Темрюкского городского поселения. Об этом она указывала Козлову Г.А. устно, на что он ни как не реагировал, и все же выносил приказы о начислении себе премий штатным сотрудникам и себе в том числе, без согласования с главой Темрюкского городского поселения. На вопрос следователя о том, как директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. производилась оценка достижения предприятием эффективности деятельности за тот или иной период, какими документами это оформлялось, и как это согласовывалось с учредителем предприятия, К ответила, что оценка эффективности деятельности предприятия в МУП «ТУ ЖКХ» производилась путем составления приказов о премировании, расчетами экономиста, подписанных самим директором Козловым Г.А.. где он помимо работников предприятия, сам себя премировал. Самой администрацией премирование Козлова Г.А. никак не производилась, соответственно никакими документами это не оформлялось. Более того, предприятие на тот момент являлось убыточным, в связи с чем, о никакой экономической эффективности деятельности предприятия не могло быть и речи. Вместе с тем Козлов Г.А., ежемесячно, как директор МУП «ТУ ЖКХ» издавал приказы о своем премировании. На вопрос следователя о том, согласовывалось ли начисление себе премиальных выплат директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. с главой администрации Темрюкского городского поселения, К ответила, что, на сколько ей известно, данный вопрос с главой администрации Темрюкского городского поселения не согласовывался. На вопрос следователя о том, кому принадлежали денежные средства, за счет которых Козлов Г.А. начислял себе премиальные выплаты, К ответила, что данные денежные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ».

Свидетель К поясняла, что с декабря 2011 года она занимает должность заместителя главы администрации Темрюкского городского поселения. В ее должностные обязанности входит осуществление контроля за составлением и исполнением бюджета Темрюкского городского поселения <адрес>, осуществление контроля за использованием муниципального имущества, а также за соблюдением законодательства в сфере закупок. Темрюкское городское поселение является учредителем и собственником имущества муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Темрюкского городского поселения, в том числе МУП «ТУ ЖКХ», руководство которым в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось директором Козлова Г.А. . В соответствии с Уставом, директор, действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штатные расписания предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Осуществляет свою деятельность в соответствии с условиями трудового договора. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно. Руководитель предприятия подотчетен собственнику имущества предприятия. Таким образом, в должностные обязанности директора входило общее руководство предприятием, заключение договоров от имени предприятия, прием и увольнение работников. Так, Козлов Г.А., будучи директором МУП «ТУ ЖКХ», также являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство за деятельностью вверенного предприятия. Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось водоснабжение потребителей, водоотведение. Имущество находится в муниципальной собственности и передано предприятию на праве хозяйственного ведения. На вопрос следователя о том, имел ли право Козлов Г.А. как директор МУП « ТУ ЖКХ» самостоятельно выносить приказы о начислении себе премии, К ответила, что себя как директора поощрять он не мог. Премия директору МУП «ТУ ЖКХ» начисляется только после согласования с главой администрации Темрюкского городского поселения <адрес>. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. Также, в соответствии со статьей 21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия, то есть учредитель. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Статья 191 указанного кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Согласно положениям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утратившего силу ДД.ММ.ГГГГ, и применявшегося к отношениям, возникающим по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, оплата труда руководителя государственного (муниципального) предприятия, в том числе размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяются органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного (муниципального) предприятия. В данном случае этим органом является администрация Темрюкского городского поселения <адрес>. На вопрос следователя о том, согласовывалось ли начисление себе премиальных выплат директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. с главой администрации Темрюкского городского поселения, К ответила, что на сколько ей известно, данный вопрос с главой администрации Темрюкского городского поселения не согласовывался. На вопрос следователя о том, как директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. производилась оценка достижения предприятием эффективности деятельности за тот или иной период, какими документами это оформлялось, и как это согласовывалось с учредителем предприятия, К ответила, что на сколько она знает, оценка достижения предприятием эффективности деятельности МУП «ТУ ЖКХ» директором Козловым Г.А. не проводилась. Этот вопрос с администрацией Темрюкского городского поселения не согласовывался. На вопрос следователя о том, кому принадлежали денежные средства, за счет которых Козлов Г.А. начислял себе премиальные выплаты, К ответила, что данные денежные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ». На вопрос следователя о том, каков порядок отчисления денежных средств из прибыли МУП «ТУ ЖКХ» в бюджет Темрюкского городского поселения <адрес>, К ответила, что МУП «ТУ ЖКХ» по итогам финансово-хозяйственной деятельности перечисляет в бюджет Темрюкского городского поселения часть чистой прибыли при ее наличии. Процентная ставка и периодичность устанавливается решением Совета Темрюкского городского поселения <адрес>, которое принимается ежегодно. В период работы Козлова Г.А. на должности директора МУП «ТУ ЖКХ», указанное предприятие не имело какой-либо прибыли, и поэтому осуществлять выплаты в бюджет Темрюкского городского поселение не должно было. В связи с этим ущерб бюджету Темрюкского городского поселения не причинен. На вопрос следователя о том, какова общая сумма убытков МУП «ТУ ЖКХ» по итогам финансово-хозяйственной деятельности за период времени с 2012 по 2014 год, К ответила, что за 2012 год общая сумма убытков МУП «ТУ ЖКХ» составила 10 316 тысяч рублей, за 2013 год – 8 681 тысяч рублей, за 2014 год – 11 912 тысяч рублей. Соответственно в период времени с 2012 по 2014 год общая сумма убытков составила 30 909 тысяч рублей. На вопрос следователя о том, оказывались ли со стороны администрации Темрюкского городского поселения <адрес> меры финансовой поддержки МУП «ТУ ЖКХ», в связи с имевшимися в период с 2012 по 2014 год убытками, К ответила, что в указанный период времени решениями Совета Темрюкского городского поселения «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на очередной финансовый год» выделялись денежные средства в виде взносов в уставный капитал, субсидий либо в виде финансирования мероприятий по ремонту сетей водоснабжения и водоотведения. На вопрос следователя о том, по какой причине МУП «ТУ ЖКХ» в период времени с 2012 по 2014 год по итогам финансово-хозяйственной деятельности понес убытки в размере 30 909 тысяч рублей, К ответила, что МУП «ТУ ЖКХ» в период времени с 2012 по 2014 год имело убытки в связи с утверждением экономически необоснованного тарифа на водоснабжение, большой изношенностью водопроводных и канализационных сетей, в связи с чем возникали сверхнормативные потери. На вопрос следователя о том, из каких средств осуществлялась выплата заработной платы работникам МУП «ТУ ЖКХ», К ответила, что указанные средства относились к фонду оплаты труда МУП «ТУ ЖКХ», и принадлежали предприятию. На вопрос следователя о том, каким образом со стороны уполномоченных должностных лиц администрации Темрюкского городского поселения проводился контроль за финансово-хозяйственной деятельностью МУП «ТУ ЖКХ» в период времени с 2012 по 2014 год, К ответила, что ежеквартально специалистами отдела по финансам и бюджету администрации Темрюкского городского поселения проводился экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТУ ЖКХ». По результатам проведения анализа, в случае выявления ухудшения финансово-экономических показателей, директору предприятия направлялось предложение по принятию мер в целях недопущения ухудшения финансовых показателей предприятия, либо замечание по выявленным недостаткам в работе. В ходе проведения подобного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявить неправомерно начисленные премиальные выплаты директору МУП «ТУ ЖКХ» не представлялось возможным. Для их выявления необходимо было проведение ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия с истребованием первичных документов. В 2012 году (более точную дату она пояснить не может) в МУП «ТУ ЖКХ» проводилась ревизия специалистами контрольно-счетной палаты, по результатам которой факт неправомерного начисления премий Козлова Г.А. самому себе выявлен не был. В период времени с 2012 по 2014 год специалистами отдела по финансам и бюджету администрации Темрюкского городского поселения ревизия финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТУ ЖКХ» не проводилась, в связи с отсутствием распоряжения главы Темрюкского городского поселения о проведении ревизии.

Свидетель К на стадии следствия поясняла, что в период времени с июля 2012 года по август 2018 года он занимал должность заместителя главы Темрюкского городского поселения. В его должностные обязанности входил контроль за работой должностных лиц отделов и служб администрации Темрюкского городского поселения. Также он курировал и координировал деятельность муниципальных предприятий Темрюкского городского поселения, одним из которых являлось Муниципальное унитарное предприятие Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП «ТУ ЖКХ»), руководство которым, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось его директором Козлова Г.А. . Его непосредственным руководителем на период работы в указанной должности являлся глава Темрюкского городского поселения К На вопрос следователя о том, каким образом, в период работы Козлова Г.А. в должности директора МУП «ТУ ЖКХ», последнему производилось начисление выплат стимулирующего характера, в виде премий, на основании каких нормативных документов, и согласовывалось ли начисление премий Козлову Г.А. с К либо с ним, К ответил, что, каким образом и на основании каких документов в МУП «ТУ ЖКХ» производилось начисление выплат стимулирующего характера Козлову Г.А. в виде премий, он в настоящее время сказать не может. Вместе с тем премирование директора МУП «ТУ ЖКХ» должно было производиться по согласованию с учредителем МУП «ТУ ЖКХ», то есть с администрацией Темрюкского городского поселения в лице К, либо во время отсутствия последнего, с ним как с исполняющим обязанности главы поселения. Начисление премий Козлову Г.А. со К не согласовывалось ни устно, ни письменно. На сколько ему известно, данный вопрос с К также не согласовывался. На вопрос следователя о том, как директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. производилась оценка достижения предприятием эффективности деятельности за тот или иной период, какими документами это оформлялось, и как это согласовывалось с учредителем предприятия, К ответил, что на сколько он знает, оценка достижения предприятием эффективности деятельности МУП «ТУ ЖКХ» директором Козловым Г.А. не проводилась. Этот вопрос с администрацией Темрюкского городского поселения не согласовывался. На вопрос следователя о том, оказывались ли со стороны администрации Темрюкского городского поселения <адрес> меры финансовой поддержки МУП «ТУ ЖКХ», в связи с имевшимися в период с 2012 по 2014 год убытками, К ответил, что в указанный период времени выделялись денежные средства в виде взносов в уставный капитал, субсидий либо в виде финансирования мероприятий по ремонту сетей водоснабжения и водоотведения. На вопрос следователя о том, из каких средств осуществлялась выплата заработной платы работникам МУП «ТУ ЖКХ», К ответил, что указанные средства относились к фонду оплаты труда МУП «ТУ ЖКХ», и принадлежали предприятию. На вопрос следователя о том, каким образом со стороны уполномоченных должностных лиц администрации Темрюкского городского поселения проводился контроль за финансово-хозяйственной деятельностью МУП «ТУ ЖКХ» в период времени с 2012 по 2014 год, К ответил, что ежеквартально специалистами отдела по финансам и бюджету администрации Темрюкского городского поселения проводился экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТУ ЖКХ». По результатам проведения анализа, в случае выявления ухудшения финансово-экономических показателей, директору предприятия направлялось предложение по принятию мер в целях недопущения ухудшения финансовых показателей предприятия, либо замечание по выявленным недостаткам в работе. В ходе проведения подобного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявить неправомерно начисленные премиальные выплаты директору МУП «ТУ ЖКХ» не представлялось возможным. Для их выявления необходимо было проведение ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия с истребованием первичных документов, которая в период деятельности Козлова Г.А. в качестве директора МУП «ТУ ЖКХ», в указанной организации не проводилась. На вопрос следователя о том, причинен ли противоправными действиями Козлова Г.А. ущерб бюджету Темрюкского городского поселения, К ответил, что в данном случае ущерб бюджету Темрюкского городского поселения не причинен, так как у МУП «ТУ ЖКХ» в период работы Козлова Г.А. в качестве директора, отсутствовала прибыль. Согласно положений Гражданского кодекса РФ, предприятия, владеющие имуществом на праве хозяйственного ведения, могут самостоятельно распоряжаться денежными средствами, поступившими в предприятие. В данном случае, ущерб причинен только МУП «ТУ ЖКХ».

Свидетель К на стадии следствия пояснял, что с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года он занимал должность директора МУП «ТУ ЖКХ». Во время его работы в должности директора, предприятие имело многочисленные задолженности перед контрагентами, в связи чем решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «ТУ ЖКХ» введена процедура банкротства – внешнее наблюдение. К назначена конкурсным управляющим. В связи с этим К был назначен на должность управляющего производственными процессами МУП «ТУ ЖКХ». Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «ТУ ЖКХ» введена процедура банкротства – конкурсное производство. К назначена конкурсным управляющим. Согласно доверенностей № и № от ДД.ММ.ГГГГ, выданных ему МУП «ТУ ЖКХ», К в настоящее время исполняет обязанности директора, за исключением ведения финансовых вопросов. Муниципальное унитарное предприятие «ТУ ЖКХ» осуществляет деятельность по решению вопросов водоснабжения населения и водоотведения. Учредителем и собственником имущества МУП «ТУ ЖКХ» является администрации Темрюкского городского поселения <адрес>, согласно устава. МУП «ТУ ЖКХ» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней. Заработная плата работников МУП «ТУ ЖКХ» начисляется в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором и межотраслевым соглашением, и состоит из оклада и премии. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ТУ ЖКХ» являлся К, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С последним К знаком примерно с 1997 года, охарактеризовать его может только с отрицательной стороны. На вопрос следователя о том, имел ли право Козлов Г.А., будучи директором МУП «ТУ ЖКХ», начислять себе премиальные выплаты, К ответил, что обычно премии директору МУП «ТУ ЖКХ» начислялись на основании штатного расписания, при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по согласованию с главой Темрюкского городского поселения. Штатное расписание Козловым Г.А. с главой Темрюкского городского поселения не согласовывалось. На вопрос следователя о том, кому принадлежали средства, за счет которых Козлов Г.А. начислял себе премиальные выплаты, К ответил, что указанные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ». На вопрос следователя о том, причинен ли противоправными действиями Козлова Г.А. ущерб МУП «ТУ ЖКХ», К ответил, что противоправными действиями Козлова Г.А. причинен ущерб МУП «ТУ ЖКХ», который в настоящее время не возмещен.

Свидетель К на стадии следствия поясняла, что с октября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ К работала в должности главного экономиста в Муниципальном унитарном предприятии Темрюкского городского поселения <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП «ТУ ЖКХ»). В ее должностные обязанности входило ведение экономических вопросов на предприятии. Директором МУП «ТУ ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся Козлова Г.А. . Так, Козлов Г.А. являлся должностным и материально-ответственным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном предприятии, уполномоченным осуществлять непосредственное руководство деятельностью вверенного предприятия. Основным видом деятельности МУП «ТУ ЖКХ» являлось водоснабжение потребителей, водоотведение. Учредителем предприятия являлось Темрюкское городское поселение <адрес>. На вопрос следователя о том, каким образом, в период ее работы в МУП «ТУ ЖКХ», директору Козлову Г.А. производилось начисление выплат в виде премий и на основании каких нормативных документов, К ответила, что насколько она помнит, выплаты стимулирующего характера, в виде премий, начисленные и выплаченные Козлову Г.А., производились на основании штатных расписаний, приложения № к Коллективному договору МУП «ТУ ЖКХ», а именно «Положения об оплате труда работников МУП «ТУ ЖКХ», «Положения о ежемесячном премировании руководящих, инженерно-технических работников, рабочих и служащих МУП «ТУ ЖКХ», утвержденных директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. Иными документами указанные выплаты не регламентировались. При этом сами коллективные договоры, как и их приложения с учредителем предприятия, а именно администрацией Темрюкского городского поселения не согласовывались. На вопрос следователя о том, как директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. производилась оценка достижения предприятием эффективности деятельности за тот или иной период, какими документами это оформлялось, и как это согласовывалось с учредителем предприятия, К ответила, что оценка эффективности деятельности предприятия в МУП «ТУ ЖКХ» производилась путем составления приказов о премировании, расчетами экономиста, подписанных самим директором Козловым Г.А.. где он помимо работников предприятия, сам себя премировал. Самой администрацией премирование Козлова Г.А. никак не производилась, соответственно никакими документами это не оформлялось. Более того, предприятие на тот момент являлось убыточным, в связи с чем, о никакой экономической эффективности деятельности предприятия не могло быть и речи. Вместе с тем Козлов Г.А., ежемесячно, как директор МУП «ТУ ЖКХ» издавал приказы о своем премировании. На вопрос следователя о том, согласовывалось ли начисление себе премиальных выплат директором МУП «ТУ ЖКХ» Козловым Г.А. с главой администрации Темрюкского городского поселения, К ответила, что, на сколько ей известно, данный вопрос с главой администрации Темрюкского городского поселения не согласовывался. На вопрос следователя о том, кому принадлежали денежные средства, за счет которых Козлов Г.А. начислял себе премиальные выплаты, К ответила, что данные денежные средства принадлежали МУП «ТУ ЖКХ».

Вина подсудимого, подтверждается также и письменными доказательствами: протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, в кабинете бухгалтерии здания МУП «ТУ ЖКХ», расположенном по адресу: <адрес>, следователем изъяты следующие документы: оригиналы приказов о начислении премий от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за июль 2012 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за август 2012 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за сентябрь 2012 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании октябрь 2012 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за ноябрь 2012 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за декабрь 2012», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за январь 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за февраль 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за март 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за апрель 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за май 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за июнь 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за июль 2013 год», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за август 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за октябрь 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за ноябрь 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за декабрь 2013 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за март 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за апрель 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за май 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за июнь 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за июль 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за август 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за сентябрь 2014 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О премировании за октябрь 2014 года», а также платежных документов к ним; протокол осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрены следующие документы: устав МУП «ТУ ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ на 11 листах, согласно раздела 1 Устава, учредителем МУП «ТУ ЖКХ» является Темрюкское городское поселение <адрес>. Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Темрюкского городского поселения <адрес> и передано МУП «ТУ ЖКХ» на праве хозяйственного ведения. Предприятие отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества. В соответствии с п. 3.6 Устава, Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законодательными актами РФ), прибылью, полученной в результате хозяйственной деятельности предприятия, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей. Согласно раздела 5 Устава, высшим должностным лицом предприятия является его директор. Наем директора осуществляется главой Темрюкского городского поселения <адрес> путем заключения трудового договора. Директор действует на основании действующего законодательства РФ, трудового договора, Устава, договора о закреплении имущества, а также иных обязательных для Предприятия нормативных актов. Директор осуществляет руководство деятельностью предприятия и подотчетен в своей деятельности главе Темрюкского городского поселения <адрес>. Директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях в пределах, установленных трудовым договором и договором о закреплении имущества. Распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, соглашения, контракты, выдает доверенности, открывает расчетные и иные банковские счета, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В соответствии с п. 4.3. Устава, для выполнения уставных целей Предприятие имеет право самостоятельно, по согласованию с Темрюкского городского поселения <адрес> определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание. Первый лист устава содержит подпись главы Темрюкского городского поселения <адрес> К, а также оттиск круглой печати Темрюкского городского поселения <адрес>. Далее осматривается трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на 2 листах. Согласно указанного договора, между администрацией Темрюкского городского поселения <адрес>, в лице главы К, выступающего в качестве работодателя, и Козлова Г.А., выступающего в качестве работника, заключен трудовой договор №, согласно условий которого Козлов Г.А. принимается на работу в МУП «ТУ ЖКХ» на должность директора. Трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 указанного Трудового договора, оплата труда директора МУП «ТУ ЖКХ» Козлова Г.А. производится за счет средств Предприятия и состоит из месячного должностного оклада, а также иных дополнительных выплат и надбавок в соответствии с нормативными правовыми актами предприятия. В соответствии с п. 3.1.2, при исполнении своих должностных обязанностей директор обязан руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия и настоящим договором. Трудовой договор имеет подписи главы Темрюкского городского поселения К, Козлова Г.А., а также оттиск круглой печати Темрюкского городского поселения <адрес>. Далее осматривается соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно п. 1 соглашения, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Соглашение имеет подписи главы Темрюкского городского поселения К, Козлова Г.А., а также оттиск круглой печати Темрюкского городского поселения <адрес>. Далее осматривается распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу Козлова Г.А.» на 1 листе, согласно условий которого Козлов Г.А. принят на работу, на должность директора МУП «ТУ ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ. Далее осматривается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе, согласно условий которого Козлов Г.А. принят на работу в структурное подразделение МУП «ТУ ЖКХ» - управление, на должность директора. Далее осматривается является заверенная копия распоряжения №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Козлова Г.А.» на 1 листе, согласно положений которого Козлов Г.А. уволен с должности директора МУП «ТУ ЖКХ», на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса. Далее осматривается приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником №-л от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе, согласно условий которого Козлов Г.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности директора МУП «ТУ ЖКХ». Далее осматривается должностная инструкция директора МУП «ТУ ЖКХ» на 1 листе, утвержденная главой администрации Темрюкского городского поселения <адрес> К ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.12 инструкции, директор предприятия должен знать основы Трудового законодательства РФ. ДД.ММ.ГГГГ Козлов Г.А. ознакомлен с положениями должностной инструкции; протокол осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого объектом осмотра являются полученные по запросу из администрации Темрюкского городского поселения <адрес> документы, в которых среди прочего находятся: постановление главы Темрюкского городского поселения <адрес> К № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учреждении муниципального унитарного предприятия <адрес> «Темрюкского управления жилищно-коммунального хозяйства» на 1 листе. Указанным постановлением учреждено муниципальное унитарное предприятие <адрес> «Темрюкское управление жилищно-коммунального хозяйства», утвержден его устав. Далее осматривается решение № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2012 год», на 4 листах. Согласно п. 5 решения, муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения Темрюкского городского поселения часть прибыли, остающуюся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов. Далее осматривается решение № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2013 год», на 4 листах. Согласно п. 7 решения, Муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения Темрюкского городского поселения часть прибыли, остающуюся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов. Далее осматривается решение № Совета Темрюкского городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О бюджете Темрюкского городского поселения <адрес> на 2014 год», на 6 листах. Согласно п. 8 Решения, муниципальные унитарные предприятия Темрюкского городского поселения <адрес> направляют в бюджет Темрюкского городского поселения Темрюкского городского поселения часть прибыли, остающуюся в их распоряжении после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, в размере 5 процентов;; протокол осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, объектом осмотра являются документы, полученные по запросу из МУП «ТУ ЖКХ», а именно: письмо из МУП «ТУ ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе, согласно которого заработная плата Козлову Г.А. перечислялась на его расчетный счет в ОАО «Сбербанк России» №. Далее осматривается бухгалтерская отчетность МУП «ТУ ЖКХ» за 2012 год на 21 листе. Согласно указанных документов, убыток МУП «ТУ ЖКХ» за 2012 год составляет 10 316 000 рублей. Далее осматривается бухгалтерская отчетность МУП «ТУ ЖКХ» за 2013 год на 19 листах. Согласно указанных документов, убыток МУП «ТУ ЖКХ» за 2013 год составляет 8 681 000 рублей. Далее осматривается бухгалтерская отчетность МУП «ТУ ЖКХ» за 2014 год на 16 листах. Согласно указанных документов, убыток МУП «ТУ ЖКХ» за 2014 год составляет 11 912 000 рублей; протокол осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, объектом осмотра являются документы, изъятые в ходе выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в кабинете бухгалтерии здания МУП «ТУ ЖКХ», расположенного по адресу: <адрес>

    Совокупность доказательств, изобличающих подсудимого Козлова Г.А., являются: письменные доказательства, показания представителей потерпевших, свидетелей, имеющиеся противоречия устранены в ходе судебного следствия, показания, принимаются судом как достоверные, по мнению суда объективно свидетельствуют об обстоятельствах совершенного преступления и напротив, оценивая позицию подсудимого отрицающего свою вину и его суд расценивает критически - как форму реализации права на защиту, поэтому суд признает несостоятельными доводы о его невиновности, поскольку они опровергаются исследованными в суде и приведенными в приговоре доказательствами, которые получены с соблюдением ст.73, 74 УПК РФ.

Суд считает вину подсудимого Козлова Г.А. доказанной, а его действия квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Государственный обвинитель Владыкина А.А. просила признать виновным Козлова Г.А., поскольку вина подсудимого полностью доказана, подтверждается показаниями потерпевших, исследованными материалами, свидетельскими показаниями и сомнений не вызывает, также просила удовлетворить гражданские иски МУП ТУ ЖКХ и прокурора и взыскать в пользу потерпевшего - Темрюкского городского поселения 7 805 рублей 96 копеек.

Защитник подсудимого адвокат Кондратьев А.И. просил оправдать Козлова Г.А., поскольку его вина в инкриминируемом преступлении не доказана, а также отказать в удовлетворении гражданских исков.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающих наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни семьи.

Подсудимый на учете у врача психиатра и нарколога не состоит, с учетом поведения подсудимого в ходе судебных заседаний, у суда не возникло сомнений относительно его вменяемости.

В соответствии со ст.15 УК РФ совершенное преступление относятся к тяжкой категории.

В соответствии со ст.61 УК РФ обстоятельств, смягчающих наказание, судом не установлено.

Обстоятельств, отягчающих наказание по ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

Исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступлений, а также существенно уменьшающих степень общественной опасности преступлений и позволяющих назначить наказание с применением положений ст.64 УК РФ, суд не усматривает, в связи с чем, не имеется оснований обсуждать вопросы об изменении категории преступлений.

Суд, оценив обстоятельства, влияющие на размер наказания подсудимого, его личности, тяжести совершенного преступления, следуя целям и принципам наказания, пришел к выводу, что в целях исправления Козлова Г.А. необходимо назначить ему наказание с применением положения ст.46 УК РФ и ч.3 ст.47 УК РФ.

    Гражданский иски подлежит удовлетворению, поскольку ущерб причинен преступлением и полностью подтверждается материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 308, 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Козлова Г.А. признать виновным в совершении преступления предусмотренногоч.3 ст.160 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ назначить Козлова Г.А. в качестве дополнительного вида наказания – лишение его права занимать должности на государственной службе, а также в органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях, связанных с административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями на срок 3 года.

Взыскать с Козлова Г.А. в пользу МУП «Темрюкское управление жилищно-коммунальным хозяйством» в счет возмещения материального ущерба 148 313 рублей 20 копеек. (ИНН2352040305 ОГРН 1062352024723).

Взыскать с Козлова Г.А. в пользу Темрюкского городского поселения <адрес> 7 805 рублей 96 копеек. (л\с 041183011360 ИНН 2352038000 КПП 235201001 ОКТМО 03651101).

Меру пресечения в виде обязательства о явке - отменить.

<адрес>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденным, содержащимися под стражей, в тот же срок со дня вручения копии приговора. Осужденный, в случае подачи апелляционной жалобы вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, вправе поручать осуществление своей защиты в заседании суда апелляционной инстанции избранному им защитнику или ходатайствовать о назначении защитника.

Судья:                  Артемова Т.Ю.