Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8106/2016 ~ М-7677/2016 от 06.09.2016

Дело № 2-8106/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Проккоева В.А. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Проккоев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Геомарксервис» по тем основаниям, что с 24.04.2014 по 10.08.2016 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора и работал в должности инженера-геодезиста, должностной оклад истца составлял 34483 руб. С 10 августа 2016 г. трудовой договор расторгнут по сокращению численности или штата работников. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил сумму задолженности в размере 203075 руб., которая состоит из задолженности по заработной по заработной плате за период с 01.05.2016 по 10.08.2016, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 203075 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.05.2016 по 05.09.2016 в размере 4184 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Проккоев В.А. в судебном заседании с учетом частичного погашения задолженности на сумму 53075 руб. уменьшил заявленные требования на указанную сумму, в остальном требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному отзыву на исковое заявление сумма задолженности перед истцом составляет 150000 руб., в июне 2016 г. было принято решение о сокращении численности сотрудников, ответчик просит учесть тяжелую финансовую ситуацию и уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Проккоев В.А. в период с 24.04.2014 по 10.08.2016 работал в ООО «Геомарксервис», в соответствии с пунктом 1 трудового договора от 24 апреля 2014 г. принят на должность горного съемщика. В соответствии с записью № 12 от 01 марта 2014 г. в трудовой книжке истца он переведен на должность инженера-геодезиста. Согласно пункту 11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 34483 руб. (с учетом районного коэффициента 15%, северная надбавка 50%).

В соответствии с приказом ООО «Геомарксервис» № 4 от 10 августа 2016 г. истец уволен 10 августа 2016 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Геомарксервис» по состоянию на 10 августа 2016 г. сумма задолженности перед Проккоевым В.А. составляет 213075 руб., в том числе заработная плата за август - 10435 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 29693 руб., выходное пособие - 30000 руб.

В соответствии пояснениями, содержащимися в отзыве ответчика, сумма задолженности в размере 213075 руб. включала в себя: задолженность по заработной плате на 01.08.2016 в размере 142947 руб., заработную плату за период с 01.08.2016 по 10.08.2016 в размере 10435 руб. (за минусом 13% НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29693 руб. (за минусом 13% НДФЛ), выходное пособие в размере 30000 руб. (оклад за месяц за минусом 13% НДФЛ).

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, представленных ответчиком документов следует, что 22 августа 2016 г. в счет заработной платы истцом было получено 10000 руб., 12 сентября 2016 г. - 53075 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 150000 руб. (213075 руб. – 10000 руб. – 53075 руб.).

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая положения вышеуказанных норм права, трудового договора, принимая во внимание существенное нарушение требований закона и условий трудового договора со стороны ответчика, а также срок просрочки, суд считает заявленные требования о взыскании с ООО «Геомарксервис» задолженности по заработной плате в размере 150000 руб. законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ООО «Геомарксервис» в пользу Проккоева В.А. задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2016 г. в размере 130128 руб. (30000 руб. (заработная плата за июнь 2016 г.) + 30000 руб. (заработная плата за июль 2016 г.) + 10435 руб. (заработная плата за период с 01.08.2016 по 10.08.2016) + 29693 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 30000 руб. (выходное пособие) подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт просрочки выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4089 руб. 66 коп. в соответствии с нижеприведенным расчетом:

за период с 02.05.2016 по 14.06.2016 в размере 484 руб. (30000 руб. х 11% : 300 х 44 дня);

за период с 14.06.2016 по 05.09.2016 в размере 882 руб. (30000 руб. х 10,5% : 300 х 84 дня);

за период с 02.06.2016 по 14.06.2016 в размере 143 руб. (30000 руб. х 11% : 300 х 13 дней);

за период с 14.06.2016 по 05.09.2016 в размере 882 руб. (30000 руб. х 10,5% : 300 х 84 дня);

за период с 02.07.2016 по 05.09.2016 в размере 693 руб. (30000 руб. х 10,5% : 300 х 66 дней);

за период с 02.08.2016 по 05.09.2016 в размере 367 руб. 50 коп. (30000 руб. х 10,5% : 300 х 35 дней);

за период с 11.08.2016 по 05.09.2016 в размере 638 руб. 16 коп. (70128 руб. х 10,5% : 300 х 26 дней).

В связи с чем, в удовлетворении остальной части требований ввиду неправильно произведенного истцом расчета следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Геомарксервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 4581 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Проккоева В.А. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» в пользу Проккоева В.А. задолженность по заработной плате в размере 150000 руб., неустойку в размере 4089 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4581 руб. 79 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Геомарксервис» в пользу Проккоева В.А. задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2016 г. в размере 130128 руб. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 26 сентября 2016 г.