Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3704/2014 ~ М-3778/2014 от 20.08.2014

Дело № 2-3704/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2014г.                            г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи     Бойковой О.Ф.,

при секретаре Сидоровой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иноземцева Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Иноземцев Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Многопрофильный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что с ним с 10.01.2012г. был заключен трудовой договор на должность <данные изъяты>. Трудовой договор устанавливал ему основной должностной оклад в сумме 5 000 руб. в месяц. С 01.07.2012г. было утверждено директором предприятия Положение о премировании и материальном стимулировании работников. Данным положением предусматривалось текущее и единовременное премирование. С ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение с установлением должностного оклада в размере 10 600 руб. 30.06.2014г. истец уволился от ответчика, ему был выдан расчетный лист, согласно которого задолженность предприятия перед работником составляет 43 972 руб. Данная задолженность по заработной плате ему не выдана. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014г. по 30.06.2014г. в сумме 43 972 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

    Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного заседания было установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на должность специалиста по работе с населением. Трудовой договор устанавливал ему основной должностной оклад в сумме 5 000 руб. в месяц. С 01.07.2012г. было утверждено директором предприятие Положение о премировании и материальном стимулировании работников. Данным положением предусматривалось текущее и единовременное премирование. С ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение с установлением должностного оклада в размере 10 600 руб. 30.06.2014г. истец уволился от ответчика, ему был выдан расчетный лист, согласно которого задолженность предприятия перед работником составляет 43 972 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

30.06.2014г. истец уволился от ответчика, ему был выдан расчетный лист, согласно которого задолженность предприятия перед работником составляет 43 972 руб.

Согласно ЕГРЮЛ ООО «Многопрофильный Центр» зарегистрировано в налоговом органе в качестве действующего юридического лица.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как усматривается из предоставленной справки № задолженность общества перед истцом с 01.04.2014г. по 30.06.2014г. составляет 43 972 руб.

Доказательств того, что истцу производились выплаты надлежащим образом со стороны предприятия суду не предоставлено. Следовательно, суд считает возможным взыскать с ООО «Многопрофильный Центр» задолженность по заработной плате в сумме 43 972 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ имеется перед истцом задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 1 000 руб.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43 972 руб. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иноземцева Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный Центр» в пользу Иноземцева Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 43 972 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 519 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья: О.Ф. Бойкова