Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1715/2019 (2-8099/2018;) ~ М-6959/2018 от 18.12.2018

№2-1715/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре Курчевской В.Д.,

с участием истца Шестаковой С.Н., представителя ответчика Бутковской Н.С., действующей на основании доверенности от 07.02.2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шестаковой Светланы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Колбасный двор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шестакова С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Колбасный двор» об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 3-5). Определением от 21.12.2018г. исковое заявление принято к производству суда в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 42052,7 рублей. В принятии иска в части требований об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда отказано на основании п.2 ч.1 ст. 134 ГПК РФ, поскольку имеется вступившее в законную силу решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 06.12.2017г. по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. В исковом заявлении Шестакова С.Н. указала, что период просрочки выплаты ей заработной платы составляет с 14.08.2017г. по день ее фактической выплаты 21.02.2018г. 190 дней, в связи с чем она обратилась в суд.

В судебном заседании истец Шестакова С.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Бутковская Н.С., действующая на основании доверенности от 07.02.2019 г., против удовлетворения исковых требований возражала, в дело представлены письменные возражения, содержащие в том числе доводы о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 06.12.2017г., вступившим в законную силу 12.01.2018г., установлен факт трудовых отношений между Шестаковой С.Н и ООО «Колбасный двор» в период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. в должности бухгалтера, взыскана задолженность по заработной плате в размере 66400 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9960 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., установлена обязанность ООО «Колбасный двор» внести в трудовую книжку Шестаковой С.Н. запись о приеме и увольнении с работы в период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. (л.д.9-15).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, в связи с чем возражения ответчика в части излишне взысканной, вследствие неправильного расчета, решением суда компенсации за задержку выплаты за период до 14.08.2017г. не принимаются при рассмотрении настоящего дела.

Решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 06.12.2017г. в части взыскания денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, фактически исполнено 21.02.2018г. путем перечисления денежных средств в размере 79360 руб. на счет Шестаковой С.Н., что не оспаривается.

В настоящее время Шестакова С.Н. обратилась с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.08.2017г. – даты обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, по 21.02.2018г. – дату фактического исполнения решения суда от 06.12.2017г. в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Как следует из п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу положений ст.ст.195, 196, 199, 200 ГПК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Требованиями ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных выше норм следует, что работодатель за каждый день в период после наступления срока платежа должен уплачивать работнику компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (срок выплаты процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ежедневно после наступления срока платежа основной суммы), соответственно, у работника право требования такой компенсации возникает по истечении каждого такого дня, о нарушении своего права работник узнает ежемесячно в течение названного периода, то есть исчисление срока обращения в суд должно производиться по каждому дню просрочки. Истец обратилась в суд с иском 18.12.2018г., заявляя о периоде просрочки с 14.08.2017г. по 21.02.2018г., следовательно, годичный срок для обращения в суд о взыскании причитающейся ей компенсации в связи с невыплатой заработной платы за период до 18.12.2017г. пропущен, а заявление ответчика о применении последствий пропуска срока является обоснованным. О нарушении своего права на получение компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период начисления до 18.12.2017г. истец знала на следующий день после наступления обязанности ответчика по выплате такой компенсации. Каких либо доказательств, подтверждающих наличие объективных, связанных с ее личностью, обстоятельств, препятствующих реализации права на обращение в суд, не имеется и об их наличии суду не сообщено.

Относительно периода взыскания компенсации с 18.12.2017 срок обращения в суд истцом не пропущен, иск подан в пределах годичного срока, размер компенсации, подлежащей взысканию, составит по 21.02.2018г. 2253,18 руб. ( с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. (56 дней) – (66400х7,75%х1/150х56)=1921,18 руб.; с 12.02.2018г. по 21.02.2018 г. (10 дней) - (66400х7,5%х1/150х10)=332,00 руб.; 1921,18+332=2253,18 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (ст.333.36 НК РФ), то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2253,18 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░                                           ░.░.░░░░░░░