Решение по делу № 2-129/2014 ~ М-130/2014 от 05.05.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Еланцы                                                                  12 сентября 2014г.

Ольхонский районный суд Иркутской области, в составе председательствующего судьи Ольхонского районного суда Сыроватской Р.Р., с участием помощника прокурора Ольхонского района Иркутской области Игнатьевой Е.В..,    материального истца ФИО2, представителя ответчика Еланцинского сельского потребительского общества ФИО6, при          секретаре Протасове А.Г..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах ФИО2 к Потребительскому кооперативу «Еланцинское сельское потребительское общество» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ольхонского района Иркутской области обратился в суд с иском, с последующим его уточнением, в интересах ФИО2. к Потребительскому кооперативу «Еланцинское сельское потребительское общество» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26659.20 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор Ольхонского района указал, что в прокуратуру Ольхонского района обратилась ФИО2, работавшая в Еланцынском сельском потребительском обществе с заявлением о невыплате работодателем заработной платы. Проверкой, проведенной по обращению, установлено следующее.

Согласно приказу без номера от 11.06.2012г. ФИО2 принята в ЕСПО на должность продавца магазина № д. Куреть, уволена с работы приказом №-К от 31.12.2013г. на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно информации ЕСПО от 24.04.14г. за исх. №-ПР, задолженность ЕСПО перед ФИО2 по заработной плате составляет 3435 руб.

В нарушение ч. 4 ст. 84-1, ст. 140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, ФИО2 причитающиеся денежные средства не выплачены до настоящего времени.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Ольхонского района Игнатьева Е.В. поддержала иск по доводам, изложенным в нем.

Материальный истец ФИО2. суду пояснила, что с 1 сентября    до конца 2013 года она не получала заработную плату, в последующим была уволена. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

           Представитель ответчика, председатель совета потребительского кооператива Еланцинского сельского потребительского общества ФИО6 исковые требования    в сумме 26659.20 руб. признала, о чем суду представила заявление в порядке, предусмотренном ст.173 ГПК РФ.

На основании п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом принимается признание иска, поскольку оно не противоречит закону и интересам третьих лиц.

         В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которой направлено на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье человека.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

\Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Еланцинским сельским потребительским обществом нарушены требования действующего законодательства, что является основанием для удовлетворения иска в полном объеме.

На основании ст. 333.36 НК РФ прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в сумме 999.77руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах ФИО2 к Потребительскому кооперативу «Еланцинское сельское потребительское общество» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Потребительского кооператива «Еланцинского сельского потребительского общества» в пользу ФИО2       задолженность по заработной плате в размере 26659.20 руб..

Взыскать с Потребительского кооператива «Еланцинское сельское потребительское общество» государственную пошлину в размере 999.77 руб., в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

             Судья:                                                                      Р.Р.Сыроватская