Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2020 (2-489/2019;) ~ М-510/2019 от 02.12.2019

Дело №2-27/2020

10RS0014-01-2019-000757-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2020 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Прохорова А.Ю., с участием истца Фридриксена В.Л., представителей ответчика ООО «Питэр Пит» – Миронова И.П., Туркиной С.Е., при секретаре Арефьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фридриксена В. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фридриксен В.Л. обратился в суд с названным иском, указывая, что работает в должности <данные изъяты> ООО «Питэр Пит». 11.11.2019 при получении истцом по его требованию копий расчетных листков, ему стало известно, что работодатель неправильно оплачивает сверхурочные работы. Кроме того, за 5 месяцев 2019 года начисления были меньше МРОТ. Ссылаясь на положения трудового законодательства, Фридриксен В.Л. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85842 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 24182 руб., компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

В судебном заседании истец Фридриксен В.Л. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, при этом согласился с расчетом, представленным стороной ответчика.

Представители ответчика ООО «Питэр Пит» – Миронов И.П. и Туркина С.Е., действующие на основании доверенности, в судебном заседании не согласились с размером заявленных истцом исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год. В соответствии с п. 1 Приказа норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Фридриксен В.Л. работает <данные изъяты> в ООО «Питэр Пит».

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 23.08.2016 Фридриксену В.Л. установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком учета использования рабочего времени помесячно, с содержанием которых работник знакомится в момент заключения настоящего договора (пункт 4.2.).

Согласно представленного ответчиком расчета, признанного истцом правильным, в период с октября 2016 года по сентябрь 2019 года Фридриксеном В.Л. выполнялась сверхурочная работа, переработки: в 2016 году - 66 часов, в 2017 году - 255 часов, в 2018 году – 323 часа, в 2019 году – 199 часов.

Установив, что за спорный период истец отработал сверхурочно 843 часа, которые ООО «Питэр Пит» работнику не оплачены, суд, согласившись с расчетом ответчика, произведенного в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами, принимая во внимание факт частичной оплаты работодателем денежных средств в размере 10444,50 руб. (сентябрь, октябрь 2019 г.), приход к выводу о том, что истец имеет право на оплату сверхурочной работы в размере 35838 руб.

При этом суд принимает во внимание доплату, произведенную ответчиком до МРОТ согласно расчета заявителя за январь, май, июнь, сентябрь и октябрь 2019 года в размере 8289,36 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то имеются основания, предусмотренные статьей 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку заявленная к взысканию сумма является завышенной.

В остальной части, с учетом вышеизложенного, исковые требования суд считает необходимым отклонить.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» в пользу Фридриксена В. Л. задолженность по заработной плате в размере 35 838 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  А.Ю. Прохоров

В соответствии со статьей 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 23 января 2020 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 24 февраля 2020 года.