Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-673/2016 (2-6574/2015;) ~ М-4782/2015 от 04.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Башировой А8 «Енисейбурвод» о взыскании заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Баширова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейбурвод» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 11 марта 2015 года она была принята ответчиком на работу в испытательную лабораторию на должность инженера-лаборанта химического анализа. 24 июня 2015 года она была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, задолженность за май 2015 года составляет 23000 рублей, за июнь 2015 года - 28000 рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, за 8 дней в сумме 7619, 05 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 42764, 86 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Дунаев В.Ю., действующий на основании доверенности от 19 июля 2013 года, исковые требования поддержали, пояснив, что при трудоустройстве заработная плата была определена в размере 28000 рублей, но ответчиком ведется двойная бухгалтерия, поэтому официально установленная часть заработной платы выплачена в полном объеме, а задолженность по второй части заработка не погашена.

Представитель ответчика Мальчиков Е.С., действующий на основании доверенности от 11 августа 2014 года, исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата истцу была установлена трудовым договором и при увольнении с ней произведен полный расчет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 11 марта 2015 года по 24 июня 2015 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве инженера-лаборанта химического анализа, что следует из трудовой книжки Башировой С.А., трудового договора от 11 марта 2015 года, дополнительного соглашения № У 00.00.0000 года, приказа о приеме на работу У 00.00.0000 года, приказа о прекращении трудового договора с работником № ЕБВ08у-лс от 00.00.0000 года, платежных ведомостей, расчетных листков и табелей учета рабочего времени за спорный период.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из п. 7.1 Правил трудового распорядка № 01 от 1 января 2010 года, утв. Приказом от 1 января 2010 года № 01 (далее «Правила») следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно трудовому договору от 00.00.0000 года, дополнительному соглашению к нему от 00.00.0000 года, приказу о приеме на работу истца, расчетным листкам за спорный период Башировой С.А. была установлена заработная плата в размере: оклад – 6125 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 30 %, т.е. по 1837, 5 рубля, а всего 9800 рублей, с 00.00.0000 года оклад был увеличен до 6740 рублей, соответственно, заработная плата, с учетом северной надбавки и районного коэффициента по 30 %, т.е. по 2022 рубля составляла 10784 рубля.

В соответствии с Правилами, режим работы в ООО «Енисейбурвод» установлен с 8 часов до 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, при этом п. 6.6 Правил предусмотрено право работодателя устанавливать режим гибкого рабочего времени, в связи с чем в трудовом договоре с каждым работником определяется время …, в течении которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца).

Трудовым договором для истца установлена 20-ти часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

Как следует из табелей рабочего времени, расчетных листков и расчетных ведомостей за май 2015 года и июнь 2015 года, истец в спорный период отработала и получила заработную плату: в мае 2015 года за 71 час - 5354, 29 рубля, в июне 2015 года за 67 часов - 4326, 51 рубля.

Однако, проверив, представленный стороной ответчика расчет, суд находит, что заработная плата истцу в спорный период была выплачена не в полном объеме.

Принимая во внимание условия трудового договора о размере заработной платы и количества установленных рабочих часов, сумма долга перед истцом составила:

май 2015 года:

размер заработной платы - 10784 рубля, с учетом полного отработанного времени в месяце;

долг - 5429, 71 рубля = 10784 рубля - 5354, 29 рубля;

июнь 2015 года:

размер заработной платы, исходя из того, что последним рабочим днем был день 24 июня 2015 года, количества фактически отработанных часов в месяце - 67 и количества рабочих норм.часов в месяце, при 20-ти часовой рабочей неделе, предпраздничным и праздничным днями – 83 часа:

10784 рубля/83 часа = 129, 93 рубля в час х 67 часов = 8705, 31 рубля;

долг – 4378, 8 рубля = 8705, 31 рубля - 4326, 51 рубля,

а всего сумма долга за май и июнь 2015 года составила 9808, 51 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы истца о том, что ее заработная плата составляла 28000 рублей в месяц и она работала по 8 часов в день не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд находит их несостоятельными.

Предоставленные истцом выписки с банковского счета СБ РФ, из которых следует, что на счет истца 13 июля 2015 года и 31 июля 2015 года зачислено по 5000 рублей, в подтверждение вышеприведенных доводов, не может служить безусловным доказательством, подтверждающим размер заработной платы в сумме 28000 рублей в месяц.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору от 11 марта 2015 года, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 8 календарных дней, всего календарных 36 дней.

В судебном заседании установлено, что истец, приказом о прекращении трудового договора с работником № ЕБВ08у-лс от 24 июня 2015 года, была уволена с 24 июня 2015 года, при этом в течении трудовых отношений отпуск ей не предоставлялся. При таких обстоятельствах, при увольнении истцу подлежала начислению компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска (4 отработанных месяца х 3 дня (36 кал.дней/12 мес.).

Вместе с тем, как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 24 июня 2015 года, истцу произведено начисление компенсации за 10 неиспользованных дней отпуска исходя из среднего дневного заработка 179, 2 рубля в сумме 1792 рубля.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего спора установлено, что в спорный период заработная плата истцу была недоначислена и компенсация выплачена только за 10 дней, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 11 марта 2015 года по 24 июня 2015 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде 28193, 05 рубля (3500 рублей за март 2015 года + 5203, 74 рубля за апрель 2015 года + 10784 рубля за май 2015 года + 8705, 31 рубля за июнь 2015 года);

в расчетном периоде отработано 2 неполных месяца – март 2015 года, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило 21 день, июнь 2015 года - 24 календарных дня; 2 полных месяца (апрель, май 2015 года);

соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 2 полных месяца составило:

29, 3 х 2 = 58, 6 дня;

среднемесячное количество календарных дней за март 2015 года составило:

29, 3/ 31 календарный день в месяце х 21 дней = 19, 85 дня,

среднемесячное количество календарных дней за июнь 2015 года составило:

29, 3/ 30 календарный день в месяце х 24 дня = 23, 44 дня,

а всего 101, 89 дня;

28193, 05 рубля /101, 89 дня = 276, 70 рублей в день х 12 дней отпуска = 3320, 4 рубля.

В тоже время, учитывая, что ответчик, согласно представленной расчетной ведомости за июнь 2015 года, оплатил истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1792 рубля, с ответчика в пользу Башировой С.А. подлежит взысканию долг в размере 1528, 4 рубля (3320, 4 рубля - 1792 рубля).

Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 7.2 Правил заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца - 50 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором; 15 числа каждого месяца - оставшаяся часть заработной платы, установленного трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что в ходе рассмотрения настоящего спора достоверно установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, учитывая размер учетной ставки ЦБ РФ до 1 января 2016 года 8, 25 % (0, 0275 % в день), установленные сроки выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

за период с 16 июня 2015 года по 24 июня 2015 года, т.е. за 9 дней:

5429, 71 рубля х 0, 0275 % х 9 дней = 13, 44 рубля;

за период с 25 июня 2015 года по 3 ноября 2015 года, т.е. за 132 дня:

11336, 91 рубля (5429, 71 рубля за май 2015 года + 4378, 8 рубля за июнь 2015 года + 1528, 4 рубля компенсация) х 0, 0275 % х 132 дня = 411, 53 рубля,

а всего 424, 96 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 100000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 842, 15 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Енисейбурвод» в пользу Башировой А9 задолженность по заработной плате в размере 9808, 51 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 1528, 4 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 424, 96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 13761, 87 рубля

Взыскать с ООО «Енисейбурвод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 842, 15 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья