Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1369/2022 ~ М-379/2022 от 31.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Муфтахутдиновой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области, действующего в интересах С.Ю.А. к ООО ЧОО «Алмаз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти Самарской области обратился в суд с иском, в котором просит с учетом уточнений взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в пользу С.Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что С.Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Алмаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и был уволен по соглашению сторон. За период работы ноябрь-декабрь 2021 года у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 19 682,27 руб. С.Ю.А. обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> о защите его нарушенных трудовых прав, в связи с длительной невыплатой заработной платы С.Ю.А. понес физические и нравственные страдания.

Помощник прокурора <адрес> З.Е.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Истец С.Ю.А. в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требования настаивал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Алмаз» Т.Н.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, о чем представила письменные возражения, дополнила, что вины ответчика перед работниками нет, денежные средства были задержаны по вине ТоАЗа и расторжения с ними договора. В настоящее время у ответчика имеется налоговая задолженность в размере 13 000 000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ С.Ю.А. был принят в ООО ЧОО «Алмаз» охранником 4 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается копией трудовой книжки №.

ДД.ММ.ГГГГ С.Ю.А. уволен из ООО ЧОО «Алмаз» по соглашению сторон на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ С.Ю.А. совместно с иными заявителями подали жалобу в Прокуратуру Центрального района г. Тольятти на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Согласно информации, представленной ООО ЧОО «Алмаз» перед С.Ю.А. образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 19 682,27 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период рассмотрения дела ООО ЧОО «Алмаз» полностью выплатило заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы всем работникам общества, в том числе С.Ю.А., в связи с чем Прокурор Центрального района г. Тольятти Самарской области уточнил исковые требования в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Прокурором Центрального района г. Тольятти Самарской области заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом    обстоятельств дела, степени вины работодателя, характера допущенного им нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости. Довод представителя ответчика об отсутствии в действиях ответчика вина, судом отклоняется, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах С.Ю.А. к ООО ЧОО «Алмаз» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в пользу С.Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.04.2022 года.

Судья