Решение по делу № 2-185/2013 ~ М-166/2013 от 24.04.2013

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вуктыл 13 мая 2013 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сурганова О.В.,

при секретаре Смагиной К.Р.,

с участием истицы Поповой М.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Поповой М. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Доверие» о взыскании среднего заработка при увольнении при ликвидацией предприятия,

установил:

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «Доверие» о взыскании среднего заработка за 4 и 5 месяцы, в связи с увольнением при ликвидации предприятия, в сумме соответственно <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>, обратилась Попова М.Л.. Свои исковые требования истица мотивировала тем, что, в связи с расторжением трудового договора с ответчиком от 19 октября 2012 года при ликвидации предприятия, ей по настоящее время, не выплачено начисленное пособие за период с 20 января 2013 года по 19 марта 2013 года в вышеуказанной сумме.

Истица Попова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по поводу исковых требований в суд не представил, не просил отложить рассмотрение дела, об уважительных причинах неявки суд не известил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ООО «Доверие» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным решением участников ООО «Доверие» от 19 апреля 2005 года.

Согласно п.3.2 Устава ООО «Доверие» основными видами деятельности ООО «Доверие» являются эксплуатация тепловых сетей, контроль качества и надежности выполняемых работ и предоставляемых жилищно-коммунальных услуг, заключение с гражданами и предприятиями всех форм собственности договоров на содержание и ремонт жилищного фонда и объектов инженерной инфраструктуры и оказание коммунальных услуг.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении № 3 от 19 октября 2012 года Попова М.Л. уволена с 19 октября 2012 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия).

На основании расчетного листка истицы за ДД.ММ.ГГГГ Поповой М.Л. начислено выходное пособие в сумме <данные изъяты>.

На основании расчетного листка истицы за ДД.ММ.ГГГГ Поповой М.Л. начислено выходное пособие в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с решением № 05113-В77 от 20 февраля 2013 организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» Попова М.Л. не трудоустроена по истечении четвертого месяца со дня увольнения, поэтому, Поповой М.Л. следует предоставить право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно справки № 05113-В17 от 20 февраля 2013 года ГКУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» Попова М.Л. не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения.

В соответствии с решением № 08413-В77 от 25 марта 2013 организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» Попова М.Л. не трудоустроена по истечении пятого месяца со дня увольнения, поэтому, Поповой М.Л. следует предоставить право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно справки № 08413-В17 от 25 марта 2013 года ГКУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» Попова М.Л. не была трудоустроена в течение пяти месяцев со дня увольнения.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании ст.12 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам Российской Федерации гарантируется: защита от безработицы.

Согласно п.1 ст. 27 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Как установлено в судебном заседании из материалов гражданского дела, Попова М.Л. работал до 19 октября 2012 года в ООО «Доверие» и была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно Постановления № 12 от 03 января 1983 года Совета Министров СССР «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 и Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях» (в ред.Указа Президента РФ от 24.01.1992 г. № 46 и Постановления Правительства РФ от 24.04.2007 г.) Вуктыльский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истица работала в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, была уволена по сокращению штата, после чего имеют место три условия: истица обратилась в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения; истица не была трудоустроена этим органом; органом государственной службы занятости приняты решения о предоставлении истице права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев после увольнения, то суд считает, что исковые требования Поповой М.Л. к ООО «Доверие» о взыскании среднемесячной заработной платы за 4 и 5 месяы со дня увольнения при ликвидации предприятия законны и обоснованы и подлежат удовлетворению, так как, вышеперечисленные статьи закона, гарантирующие своевременную, и в полном объеме, оплату труда работнику и выплату расчета при увольнении, как следует из искового заявления, ответчиком в отношении Поповой М.Л. нарушены. Доказательств того, что истице своевременно и в полном объеме, согласно начислений была произведена выплата среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяца при увольнении, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истице среднего заработка за 4 и 5 месяцы со дня увольнения при ликвидации предприятия, суд считает, что с ООО «Доверие» подлежит взысканию в пользу Поповой М.Л. средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет муниципального района «Вуктыл» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме рублей <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать в пользу Поповой М. Л. с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» средний заработок при увольнении при ликвидации предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Вуктыл» в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Вуктыльский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья: О.В. Сурганов