Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-25/2014 (2-490/2013;) ~ М-530/2013 от 12.12.2013

дело № 2-25/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2014 года                              г. Сенгилей

    Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Шлейкина М.И., при секретаре Тяпкиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самохина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и по причитающимся при увольнении выплатам,

У С Т А Н О В И Л:

Самохин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и по причитающимся при увольнении выплатам.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Симбирские Стройматериалы» в должности главного энергетика. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по сокращению штатов. Однако, при увольнении с ним не был полностью произведен расчет по заработной плате.

В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и по причитающимся ему выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истец Самохин А.А., извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, представил телефонограмму, в которой просил суд рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает, на вынесение заочного решения не возражает.

Ответчик ООО «Симбирские Стройматериалы», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТКРФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Симбирские Стройматериалы» на должность начальника отдела электронного обеспечения и с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность главного энергетика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности (штата работников) организации.

Из искового заявления следует, что ответчиком в момент увольнения не был произведен с истцом расчет по всем причитающимся ему суммам.

Согласно расчетного листка за октябрь 2013 года, имеющегося в материалах дела, задолженность ООО «Симбирские Стройматериалы» по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам (выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск) перед истцом составляет <данные изъяты> руб.

Обратного суду не представлено, несмотря на то, что суд запрашивал у ответчика платежные ведомости, справку о размере задолженности перед истцом и другие юридически значимые документы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу названной нормы, учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Поскольку каких-либо данных о том, что при прекращении трудового договора ООО «Симбирские Стройматериалы» выплатило истцу все причитающиеся ему суммы в материалах дела не имеется, то суд считает возможным исходя из сведений, содержащихся в расчетном листе, взыскать с указанного юридического лица в пользу истца задолженность по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам в размере <данные изъяты> руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Истец за юридическую помощь в виде составления искового заявления оплатил адвокату <данные изъяты> руб., что следует из квитанции.

Учитывая, что составление искового заявления является частью оказанных истцу юридических услуг по представлению его интересов, то суд считает возможным взыскать с ответчика указанные расходы в полном объеме, т.е. в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самохина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и по причитающимся при увольнении выплатам удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» в пользу Самохина А.А. задолженность по заработной плате и по причитающимся при увольнении выплатам в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.И.Шлейкин