Заочное решение по делу № 02-2420/2018 от 17.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2420/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что он с дата по дата работал в должности охранника в наименование организации в аптеке «Эвалар» по адресу: Москва адрес. За этот период ему не выплачена заработная плата в сумме сумма Истец просил взыскать заработную плату в сумме сумма, моральный вред в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, пояснив, что он работал в наименование организации с дата по дата, трудовой договор не заключался. Он получал за сутки сумма, расписывался в ведомости, которую привозили раз в месяц.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что он с дата по дата работал в должности охранника в наименование организации в аптеке «Эвалар» по адресу: Москва адрес.

Из трудовой книжки истца установлено, что записи о принятии на работу в наименование организации и увольнении истца отсутствуют.

В соответствии со сведениями ИФНС №20 информация о доходах фио в наименование организации также отсутствует.

Таким образом, оценивая в совокупности доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом и наименование организации, устанавливающий должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу, предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора, а также писал заявление об увольнении — не имеется. Сведений о принятии ответчиком приказа о приеме истца на работу в наименование организации, а также о принятии кадровых решений в отношении истца судом не установлено. Сведений о том, что истец подчинялся правилам трудового распорядка, каждую смену в течение какого-либо рабочего времени выполнял трудовые обязанности, также не имеется.

Доводы истца о том, что работая без оформления трудовых отношений, он получал сумма за смену и что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате, носят голословный характер, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а соответственно не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Выполнение определенного вида и объема работ без оформления трудовых отношений или гражданско-правового договора само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Таким образом, оснований полагать, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, равно как и доказательств, что у ответчика возникла задолженность по заработной плате — не имеется, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании заработной платы, морального вреда   - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: фио