Решение по делу № 2-2584/2020 от 19.05.2020

Дело № 2-2584/2020

УИД: 42RS0019-01-2020-003881-43                        копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи        Ижболдиной Т.П.,

при секретаре                        Казаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 27 августа 2020 года дело по исковому заявлению Борисова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Инская» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Борисов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Угольная компания «Инская» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 326 153,94 руб. по выплате расчета при увольнении; задолженность в размере премии не начисленной и не выплаченной работнику по Положению об оплате труда и Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. за №-Ф в общей сумме 157 035,95 руб.; задолженность по оплате компенсации за использование работником своего имущества (автомобиля) в служебных целях в размере 13 500 руб.; 9 370,88 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования мотивированы тем, что истец работал у работодателя ООО «Угольная компания «Инская» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ. Борисов А.В. был уволен с должности ведущего юрисконсульта по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 326 153,94 руб. по выплате расчета при увольнении не выплачена.

Кроме того, согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работника формируется с учетом следующих составляющих: должностной оклад, премия в соответствии с Положением об оплате труда, районный коэффициент 30%. В соответствии с п.п. 2.2.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Объединенная угольная компания - Менеджмент» (после переименования - ООО «Угольная компания «Инская»), утверждено Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., работника 6 группы начисляется в размере 150% по результатам деятельности Общества, отдела, работника. Подпунктом 2.10 указанного Положения также установлено, что полное или частичное лишение премии производится на основании приказа генерального директора Общества. Однако премия, установленная трудовым договором и Положением об оплате труда, Борисову А.В. не выплачивалась в полном объеме в феврале и марте 2020г. За указанные периоды был начислен только оклад с учетом районного коэффициента. Какие-либо основания для не начисления истцу премии за указанный период работодатель не представил. К дисциплинарной ответственности за указанные период Борисов А.В. не привлекался.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-Ф работнику была установлена дополнительная ежемесячная премия в размере 57 471,27 руб., с учетом районного коэффициента, начиная с апреля 2018г. и до отмены указанного приказа (распоряжения). Однако по указанному приказу работнику премия за февраль и март 2020г. также не начислялась и не выплачивалась. Указанный приказ не был отменен работодателем до момента увольнения работника. Общий размер премии не начисленной и не выплаченной работнику составил 157 035,95 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. между работником и работодателем была предусмотрена компенсация работнику за использование им своего имущества (автомобиля) в служебных целях в размере 4 500 руб. ежемесячно. Однако указанная компенсация работнику также не была начислена и выплачена за период январь, февраль и март 2020г. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору не расторгалось и основания для отказа в осуществлении выплаты компенсации у работодателя отсутствуют. Задолженность по оплате компенсации за использование работником своего имущества в служебных целях составляет 13 500 руб.

После уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 213 278,79 руб. по выплате расчета при увольнении (без учета НДФЛ); задолженность в размере премии не начисленной и не выплаченной работнику по Положению об оплате труда и Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. за №-Ф в общей сумме 157 035,95 руб. (без учета НДФЛ); задолженность по оплате компенсации за использование работником своего имущества (автомобиля) в служебных целях в размере 13 500 руб. (без учета НДФЛ); 9 370,88 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ. (без учета НДФЛ).

Истец Борисов А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Угольная компания «Инская», в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, путем направления заказной корреспонденции по месту регистрации юридического лица. В материалах дела имеется уведомление о вручении почтовой корреспонденции.

    Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом Борисовым А.В. и ООО «Объединенная угольная компания - Менеджмент» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Борисов А.В. был принят на работу в юридический отдел на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Объединенная угольная компания - Менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ. переименовано в ООО «Угольная компания «Инская».

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей Борисову А.В. устанавливается: должностной оклад в размере 12 307,69 руб.; премия в соответствии с Положением об оплате труда, принятым у Работодателя; районный коэффициент 30%.

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки и в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании работников, действующем у Работодателя (п. 4.2, 4.5 Трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Борисову А.В. установлен должностной оклад в размере 19 381,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца.

При этом Борисову А.В. выдана справка о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Угольная компания «Инская» имеет задолженности перед ним по выплате заработной платы, а именно: за февраль 2020г. окладная часть – 17 340,97 руб.; за февраль 2020г. районный коэффициент – 5 202,29 руб.; за февраль 2020г. оплата по среднему заработку (командировка) – 12 142,56 руб.; за март 2020г. окладная часть – 19 381,08 руб.; за март 2020г. районный коэффициент – 5 814,32 руб.; за март 2020г. расчетные (компенсация отпуска) – 322 030,72 руб.; за февраль 2020г. удержания (НДФЛ) – 4354 руб.; за март 2020г. удержания (НДФЛ и по заявлению) – 51 404 руб. Общая сумма задолженности составляет 326 153,94 руб. (т. 1 л.д. 31).

Справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ. подписана главным бухгалтером И.С.В. Доказательств отсутствия у И.С.В. полномочий на подписания указанной справки, а также несоответствие суммы, указанной в справке, фактической задолженности по заработной плате, стороной ответчика не представлено.

Размер задолженности по заработной плате также подтверждается выданным Борисову А.В. расчетным листком за март 2020г., размер компенсации за неиспользуемый отпуск подтверждается расчетом оплаты отпуска (т. 1 л.д. 32, т. 1 л.д. 106).

Таким образом, ответчиком за период февраль-март 2020г. заработная плата истцу не выплачена, в день увольнения ответчик также не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля по март 2020г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ. мировым судьей судебного участка № Центрального судебного района <адрес> выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Угольная компания «Инская» в пользу Борисова А.В. задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении за февраль 2020г., март 2020г., в размере 125 975,36 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. на счет Борисова А.В. ответчиком в качестве заработной платы перечислены денежные средства в размере 110 118,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – в размере 2 756,79 руб. Всего ответчиком было выплачено истцу 112 875,15 руб.

С учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате ООО «Угольная компания «Инская» на момент вынесения решения составила 213 278,79 руб. (326 153,94 – 125 975,36).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее – Положение), в целях материального стимулирования для работников общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Премии предусмотрены: по результатам месяца – ежемесячная премия; единовременное премирование – разовые премии (п. 2.2 Положения). Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты включают в себя: должностной оклад, районный коэффициент, премию.

Пунктом 2.2.6 Положения предусмотрена премия работника 6 группы, к которой относится должность истца, в размере 150% по результатам деятельности Общества, отдела, работника.

Согласно п. 2.3, 2.5-2.7 Положения, премирование по установленным показателям (условиям), результатам деятельности осуществляется при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Размер премии устанавливается в процентном отношении от величины должностного оклада работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, болезнью и другим уважительным причинам, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается пропорционально отработанному времени. Установление размера ежемесячной премии производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размера премии на текущий год не принят, размер премии исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

В силу п. 2.9 Положения, совокупный размер поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Общества.

С учетом изложенного, размер ежемесячной премии в соответствии с Положением составляет 32 880,01 руб. и рассчитывается следующим образом:

19 381,08 руб. х 150% (29 071,62 руб.) + 8 721,49 руб. – 13% руб., где 19 381,08 руб. – должностной оклад истца, 8 721,49 руб. - районный коэффициент, 13% – НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная работнику премия, согласно Положению об оплате труда и премировании, за февраль-март 2020г. в размере 65 760,02 руб. (32 880,01 +32 880,01) без учета НДФЛ.

Ответчик оспаривает размер заявленной ко взысканию премии, ссылаясь на отсутствие у организации в феврале-марте 2020г. возможности выплачивать сотрудникам премии, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.10 Положения, полное или частичное лишение премии производится на основании приказа генерального директора Общества.

Приказов о лишении Борисова А.В. ежемесячной премии в феврале-марте 2020г. в связи с отсутствием финансовой возможности стороной ответчика не представлено, в связи с чем премия в размере 65 760,02 руб. подлежит взысканию с работодателя.

Истцом также заявлены требования о взыскании дополнительной премии в размере 57 471,27 руб., установленной Борисову А.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-Ф, однако данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-Ф о дополнительном премировании истца суду не представлен.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Пунктом 1.9 Трудового договора предусмотрено, что работник использует для служебных поездок свой личный автомобиль, а Работодатель возмещает затраты на ГСМ, связанные с использованием Работником личного автомобиля для служебных целей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1.9 исключен из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., раздел трудового договора «Особые условия» дополнен пунктами 8.3, 8.4, 8.5, 8.6, 8.7, согласно которым за использование личного транспортного средства в служебных целях работнику выплачивается ежемесячная компенсация в размере 4 500 руб. Компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях выплачивается работнику в день окончательной выплаты заработной платы за отработанный месяц.

Компенсация за использование работником своего имущества (автомобиля) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 13 500 руб. (4 500 руб. х 3) и также подлежит взысканию в пользу истца. Компенсация за использование работником своего имущества в служебных целях установлена дополнительным соглашением к трудовому договору, ее размер является фиксированным и не зависит от фактического использования автомобиля. Доказательств того, что в указанный период Борисов А.В. не осуществлял трудовую деятельность, находился в отпуске, на больничном, ответчиком не представлено.

Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а истцу в день увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была, суд находит, что следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2020г. в размере 213 278,79 руб. (без учета НДФЛ), задолженность в размере премии не начисленной и невыплаченной работнику в сумме 65 760,02 руб. (с учетом НДФЛ), а также задолженность по компенсации за использование работником своего имущества (автомобиля) в служебных целях в размере 13 500 руб. (без учета НДФЛ) с января 2019г по март 2020г..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. конкретная дата выплаты заработной платы не установлена. Правила внутреннего трудового договора в материалы дела не представлены. В связи с чем, при расчете компенсации за задержку выплат, суд исходит из общих положений, установленных ст. 136 и ст. 140 ТК РФ (с учетом выходных дней). Расчет суд производит с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., согласно предъявленным требованиям, с учетом общей суммы задолженности 279 038,81 руб. (213 278,79 + 65 760,02), следующим образом:

279 038,81 руб. х 26 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 6% (ставка) = 2902 руб.

279 038,81 руб. х 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 5,5% (ставка) = 2 250,91 руб.

Итого: 5 152,91 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат в размере 5 152,91 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6176,92 руб. (от суммы имущественных требований).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Инская» в пользу Борисова А. В. задолженность в размере 213278,79 руб. (без учета НДФЛ), задолженность в размере премии не начисленной и невыплаченной работнику в сумме 65760,02 руб. (с учетом НДФЛ), задолженность по оплате компенсации за использование работником своего имущества (автомобиля в служебных целях) в размере 13500 руб. (без учета НДФЛ), проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере 5 152,91 руб.

В удовлетворении исковых требований Борисова А. В. к Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Инская» о взыскании задолженности в размере премии не начисленной и не выплаченной работнику по Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. за №-Ф отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Инская» в местный бюджет госпошлину в размере 6176,92 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2020г.

Судья                                 Ижболдина Т.П.