Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2022 (2-1081/2021;) ~ М-833/2021 от 24.08.2021

Дело № 2-59/2022 (2- 1081/2021) 24RS0057-01-2021-002089-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2022 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

с участием представителя истца Буравченко В.В. – Карпунова Д.Е., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буравченко В.В. к ООО «Горнотранспортная компания – Дальний восток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Буравченко В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ООО «Горнотранспортная компания – Дальний восток» (далее – ООО «ГТК-ДВ»), в котором просит (с учетом уточнений требований) взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок за август 2020 года в сумме 5 914,08 руб., за сентябрь в сумме 34 440,21 руб., а также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что между ним и ООО «ГТК-ДВ» 22.06.2020 был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят в ООО «ГТК-ДВ» на работу в соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № № в <данные изъяты>. Основным местом работы являлся вахтовый метод организации труда, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с установлением должностного оклада в размере 15 987 руб., процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6. 04.12.2020 истцом в адрес ответчика было подано заявление, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор от 22.06.2020 по соглашению сторон основании п.1 ст. 77 ТК РФ, после чего 04.12.2020 истец и ООО «ГТК-ДВ» подписали соглашение о расторжении трудового договора от 22.06.2020, на основании которого 04.12.2020 ответчиком был вынесен приказ (распоряжение) прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении № №20, согласно которого прекращено действие трудового договора от 22.06.2020 с 04.12.2020. По мнению истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за переработанное время. Истец ссылается на то обстоятельство, что фактически он работал посменно, смена составляла 12 часов, 30 минут из которых отводились на прием пищи, 30 минут для пересмены, данное время работодателем не оплачивается. Также, по мнению истца, при увольнении ответчиком не были оплачены рабочие дни, в которые работник был привлечен к трудовой деятельности в свои выходные дни и календарные праздничные дни. 10.02.2021 в адрес ответчика ООО «ГТК-ДВ» истцом было направлено заявление о предоставлении документов (заверенные копии приказа работодателя о приеме на работу и об увольнении, трудового распорядка ООО «ГТК-ДВ») и о перерасчете заработной платы по фактически отработанному времени. Однако указанное заявление ответчиком было исполнено частично, поскольку в адрес истца были направлены копии документов, денежные средства по перерасчету заработной платы не поступили. Истец был вынужден обратится в Государственную инспекцию труда в г. Моске, от которой 18.06.2021 истцом был получен ответ на обращение с указанием на то, что в соответствии с п.4 ч.2 ст.8,2 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в адрес ответчика ООО «ГТК-ДВ» было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ. По мнению истца, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за нарушения трудовых прав, депрессивного состояния из-за физической переработки и невозможности повлиять на ситуацию. Нарушение работодателем прав и законных интересов истца имело длящийся характер, а своими неправомерными действиями, выражавшимися, в понуждении работника к переработкам, ответчик подвергал опасности жизнь и здоровье истца, поскольку свою трудовую деятельность истец вел при помощи источника повышенной опасности, усталость и недосыпание, вследствие нарушений режима отдыха могли привести к фатальным последствиям или даже катастрофе. Понуждение ответчика к переработкам противоречили нормам охраны труда и технической безопасности при работе на источнике повышенной опасности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец Буравченко В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Карпунова Д.Е.

Представитель истца Буравченко В.В. – Карпунов Д.Е. (по доверенности) участвующий в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, поддержал уточненные исковые требования, на их удовлетворении настаивал.

Генеральный директор ООО «ГТК-ДВ» Анфилов С.В. и представитель ответчика Лабутина К.С. (по доверенности), в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «ГТК-ДВ». Согласно ранее представленного письменного отзыва на исковое заявление, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что за 2020 год истец к сверхурочным работам в ООО «ГТК-ДВ» не привлекался, на дополнительную вахту за пределами графика работать не оставался. Также, согласно графиков у истца не было выходных праздничных дней, которые подлежали бы оплате. Таким образом, требования истца о невыплате заработной платы за переработки в выходные и праздничные дни являются не обоснованными. Сведения из бортового журнала, на который ссылается истец, не могут являться доказательством рабочего времени, отработанного истцом, так как эти данные могут подтверждаться только табелем учета рабочего времени работодателя, который, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» является первичным документом, на основании которого начисляется заработная плата. Ответчиком ведутся табели учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Бортовой журнал предназначен для учета основных сведений об автомобиле. В бортовом журнале автомобиля отражается техническое состояние автомобиля с пометками о выявленных повреждениях, показания спидометра, пробег, давление в шинах, доливки ГСМ и т.д. Предоставленные истцом сведения из бортового журнала о количестве моточасов (часов работы двигателя), не могут являться сведениями, подтверждающими рабочие смены и фактическое время работы истца. Истец предоставил в суд копию бортового журнала № и оригинал бортового журнала №, которые являются собственностью организации и содержат конфиденциальную формацию. Кроме того, копия бортового журнала № не соответствует оригиналу, содержит недостоверную информацию. Оригинал бортового журнала автомобиля № принадлежит ООО «ГТК-ДВ», следовательно, получен незаконным путем и является недопустимым доказательством по делу.

С учетом заявленных сторонами письменных ходатайств, в соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (ст. 100 Трудового кодекса РФ)

Статьей 103 ТК предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 94 ТК РФ и ч. 3 п. 4.2 Основных положений продолжительность смены должна быть не более 12 часов.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.06.2020 между Буравченко В.В. и ООО «ГТК-ДВ» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в ООО «ГТК-ДВ» на работу в соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № П№20 в <данные изъяты> (п.1.1 договора). Работа осуществляется вахтовым методом организации труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.2.1.3 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 15 987 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера Согласно Положению об оплате труда общества и действующему законодательства РФ, премия в размере 30 % в соответствии с Положением о премировании сотрудников, компенсация за вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте, питание - 575 руб. в сутки, доплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время (п.5.1. договора).

04.12.2020 истцом в адрес ООО «ГТК-ДВ» было представлено заявление, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор от 22.06.2020 по соглашению сторон основании п.1 ст. 77 ТК РФ с 04.12.2020.

04.12.2020 истец и ООО «ГТК-ДВ» подписали соглашение о расторжении трудового договора от 22.06.2020.

04.12.2020 ООО «ГТК-ДВ» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/20, согласно которому истец был уволен на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с 04.12.2020.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ГТК-ДВ» (далее - Положение) установлено, что работники общества привлекаются к работе вахтовым методом на производственный участок - <данные изъяты> где осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты устанавливается приказом генерального директора общества. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который определяется графиком работ на вахте. Учетный период составляет шесть месяцев и охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.

За дни, связанные с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, по желанию работника предоставляются отгулы. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы на вахте, включающим в себя графики сменности.

Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде определяется из расчета сорокачасовой рабочей недели и продолжительности смены, установленной графиками работы на вахте и графиками сменности.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГТК-ДВ» для лиц, работающих вахтовым методом (раздел 7) установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности с продолжительностью ежедневной работы 11 часов, время начала работы в 1 смену – 8-00 часов, время окончания 1 смены – 20-00 часов, перерыв работнику для отдыха и питания составляет 30 мин., в рабочее и оплачиваемое время не включается. Перерыв для пересменки составляет 30 мин. и в рабочее время не включается.

Положением об оплате труда работников ООО «ГТК-ДВ», утвержденного приказом генерального директора ООО «ГТК-ДВ» №-ОД от 04.07.2016, предусмотрена окладная повременно- премиальная система оплаты труда, установлены вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения, компенсации, поощрения). Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Фактическая заработная плата каждого работника общества формируется на основе данных табеля учета рабочего времени, установленных должностных окладов, фактически выполненных работ, с учетом начисления надбавок и доплат, компенсационных выплат. При привлечении работников к сверхурочным работам оплата производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150%, за последующие часы работы - в размере 200% часовой ставки.

Истец Буравченко В.В. при подписании трудового договора 22.06.2020 был ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами ООО «ГТК-ДВ», что подтверждается его подписями.

Согласно графикам сменности, смена Буравченко В.В. в августе-сентябре 2020 года составляла 11 часов.

Согласно данных табеля учета рабочего времени, путевых листов грузового автомобиля <данные изъяты>, книги нарядов, в августе-сентябре 2020 года, Буравченко В.В. фактически работал по 11 часов в смену, к сверхурочным работам не привлекался, на дополнительную работу за пределами графика работать не оставался.

Табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» является первичным документом, на основании которого производится учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда.

Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности, путевым листам в спорный период с августа по сентябрь 2020 года у истца не было переработок, которые подлежали бы оплате со стороны работодателя.

На основании п. 5.7 Положения об оплате труда работников работникам, работающим при многосменном режиме, устанавливаются доплаты за каждый час работы в ночное время - 40 % от часовой тарифной ставки, должностного оклада. Ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Оплате в повышенном размере подлежат только те дни работы в ночное время, которые приходятся на праздничные дни (ст. 149, 154 ТК РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени за спорный период Буравченко В.В. в ночную смену, в выходные праздничные дни не работал, следовательно, оснований для начисления доплат и оплаты труда в повышенном размере не имеется.

Таким образом, истец Буравченко В.В. в спорный период отработал в августе 2020 года –31 смену (341 час), в сентябре 2020 года – 29 смен (319 часов), которые оплачены работодателем, согласно данных табелей учета рабочего времени, по 11 часов каждая.

ООО «ГТК-ДВ» выплатило заработную плату истцу за спорный период в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами предприятия, табелем учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листками истца Буравченко В.В.

Сторонами не оспаривалось, что истец Буравченко В.В. отработал в августе 2020 года 31 смену и сентябре 2020 года 29 смен, которые оплачены работодателем ООО «ГТК-ДВ», согласно данных табелей учета рабочего времени по 11 часов каждая.

Проверив расчет размера начисленной и выплаченной истцу заработной платы и представленный контррасчет ответчика, суд находит правильным расчет произведенный ответчиком, поскольку он отвечает требованиям ТК РФ и локальных нормативных актов ООО «ГТК-ДВ».

При этом суд не принимает расчет, сделанный представителем истца в уточненном исковом заявлении, поскольку расчет переработки истца основан на данных бортовых журналов автомобилей, копии которых имеются в материалах дела. Указанные бортовые журналы суд не принимает в качестве допустимых доказательств времени работы истца, поскольку данные журналы не являются документами унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, не содержит сведений об отработанном истцом времени в спорный период. Расчет сделан без учета положений ч.1 ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.

Таким образом, доводы истца о переработке в спорный период, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела и полном объеме опровергнуты доказательствами, представленными ответчиком (табелями учета рабочего времени, графиками сменности, книгой нарядов, расчетными листками, оригиналом бортового журнала и другими доказательствами).

Представленный суду ответ Государственной инспекции труда в городе Москве от 18.06.2021 на обращение Буравченко В.В. о том, что в адрес ответчика ООО «ГТК-ДВ» в соответствии с п.4 ч.2 ст.8.2 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ, само предостережение не содержат каких-либо конкретных установленных фактов нарушения трудовых прав истца, касающихся предмета и основания иска.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за переработанное время не имеется, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования, суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не установив нарушения трудовых прав работника, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Буравченко В.В. к ООО «Горнотранспортная компания – Дальний восток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 6 июня 2022 года.

Мотивированное решение суда составлено 23 июня 2022 года.

Председательствующий: