Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-6495/2016 ~ М-6075/2016 от 24.05.2016

Полный текс решения изготовлен 30 июня 2016 года

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                 <адрес>

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО « Энерготехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,-

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО « Энерготехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 391715,06 рублей, денежную компенсацию в размере 89265,33 рублей за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ОАО «Энерготехмонтаж» в должности заместителя начальника отдела снабжения. За период с "22"января 2014 г. по "13"апреля 2016 г. ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 391715,06 (триста девяноста одна тысяча семьсот пятнадцать рублей 06 копеек). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 89265,33 руб.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - представитель ОАО «Энерготехмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, уважительности причин своей неявки в суд не представил.

Суд, выслушав истица, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность заместителя начальника отдела снабжения, что подтверждается трудовым договором №/ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.6-9)

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ТД -14 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (Тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей, а также индивидуальная стимулирующая надбавка размер которой составляет 50% от должностного оклада и включает выполнение следующих показателей:-30% выполнение производственного плана <данные изъяты> (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесятрублей 00 коп.)-10% выполнение функциональных обязанностей <данные изъяты> (три тысячи восемьсот пятьдесятрублей 00 коп.)-10 % соблюдение трудовой дисциплины <данные изъяты> (три тысячи восемьсот пятьдесят рублей 00коп.) ( л.д.10)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен новый оклад в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11)

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № К ФИО1 был переведен на новое место работы, а именно на заместителя начальника отдела снабжения, где должностной оклад составил <данные изъяты> рублей( л.д.12)

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №/ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1. - «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек», а также иные выплаты, предусмотренные в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах ОАО «Энерготехмонтаж».

1.3. В п. 3.1.1. - «Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца:. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 30 % должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня». ( л.д.17)

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.               ( л.д.57-74)

         Согласно справке сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за <данные изъяты>.( л.д.18)

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год ФИО1 общая сумма дохода составила 815076,53 руб.               ( л.д.20)

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год общая сумма дохода составила <данные изъяты>. ( л.д.21)

Согласно расчетному листку за апрель 2016 года долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> руб. ( л.д.34)

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Учитывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО                   « Энерготехмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 391715,06 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом был представлен расчет задолженности за задержку выдачи заработной платы.

<данные изъяты>
<данные изъяты>				<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>				<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>				<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд полностью соглашается с представленным расчетом задолженности за задержку выдачи заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО « Энерготехмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 39 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ОАО « Энерготехмонтаж» компенсации морального вреда на сумму свыше 5000 - отказать.

Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья     Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>