Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1054/2013 от 02.12.2013

Дело №2-1053/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2013 г. г. Сердобск.

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

Председательствующего Рыбалко В.А.,

При секретаре Моткиной С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Пензенской области гражданское дело по иску Аненковой Е.В., Драндалуш Е.В. к ООО «Управляющая компания «Кейтеринг-Р» о взыскании заработной платы

У с т а н о в и л:

Истица Анненкова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Её ежемесячный заработок составлял <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей была выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате на дату обращения в суд составила <данные изъяты>. Просит суд указанную сумму взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истица Драндалуш Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Её ежемесячный заработок составлял <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей была выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате на дату обращения в суд составила <данные изъяты>. Просит суд указанную сумму взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебное заседание истица Аненкова Е.В. не явилась, прося дело рассмотреть в её отсутствие.

В судебное заседание истица Драндалуш Е.В. не явилась, прося дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Анненковой Е.В., Драндалуш Е.В. в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению полностью, в части взыскании компенсации морального вреда – частично.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истицы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно копии трудовой книжки Анненковой Е.В. она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Кейтеринг-Р» и уволена из данной организации ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно копии трудовой книжки Драндалуш Е.В. она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Кейтеринг-Р» и уволена из данной организации ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно копиям расчетных листков, истицам на дату увольнения заработная плата выплачена не в полном объеме.

    Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцами нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истиц на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истицы были вынуждены обращаться в суд, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждой истиц в возмещение морального вреда по 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО «Управляющая компания «Кейтеринг-Р» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░.