Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4849/2015 ~ М-3300/2015 от 23.03.2015

2- 4849/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 07 мая 2015 г.

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.

при секретаре судебного заседания Шок Т.А.

с участием истца     Кармишина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Кармишина А. Н. к ООО «Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комплектация» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, оплаты больничного листа, указав, что истец работал в ООО «Комплектация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сменного мастера производственного участка. Его оклад составлял ..., помимо оклада срочным трудовым договором установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В среднем его заработная плата в месяц составлял .... В декабре он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Заработная плата ему не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с чем истец просил суд взыскать в пользу истца с ООО «Комплектация» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ..., за декабрь в размере ... рублей, за переработку времени за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., оплата больничного листа в размере ... рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере ....

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просит суд взыскать с ООО «Комплектация» заработную плату за сверочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей, оплату путевых листов в размере ... рублей, моральный вред в размере .... В остальной части требования оставил прежними. В обосновании требований указал, что в ноябре он работал сверх нормы 32 часа 50 минут, в ДД.ММ.ГГГГ г. сверхурочно работал 58 часов, в декабре он работал на погрузке, что подтверждается путевыми листами на 79 часов 40 мин., один час оплачивается в размере ... рублей.

Истец Кармишин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что в доказательство переработки предоставил электронный табель учета рабочего времени, других доказательств не имеет.

Ответчик ООО «Комплектация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен. Предоставил отзыв и документы, указывает, что задолженности по заработной плате и другим выплатам не имеет.

Суд полагает рассмотреть дело в заочном порядке с согласия истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Кармишиным А.Н. и ООО «Комплектация» заключен трудовой договор, на основании которого Кармишин А.Н. осуществлял трудовую деятельность в должности сменного мастера производственного участка. Трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 5.1. договора размер должностного оклада работника составляет ... рублей, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока.

Как поясняет истец, ему не выплатили заработную плату за период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе не оплатили больничный лист, сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В материалах дела имеется ответ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ суду, в котором сообщается, что задолженность по заработной плате полностью погашена. В подтверждение оплаты заработной платы предоставлено платежное поручение №... от ДД.ММ.ГГГГ об оплате истцу ... заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации при увольнении в размере ..., платежное поручение №... от ДД.ММ.ГГГГ об оплате истцу ... заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., платежное поручение №... от ДД.ММ.ГГГГ об оплате больничного листка в размере ....

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года истцу полностью погашена, компенсация за неиспользованный отпуск также погашена. В оплате больничного суд принимает расчет работодателя в размере ..., расчет истца в размере ... ни чем не подтвержден, в связи с чем суд полагает отказать в требованиях о взыскании остальной части оплаты больничного листа.

При рассмотрении требования истца о взыскании заработной платы за переработку, за сверхурочную работу, и оплаты путевых листов, суд приходит к выводу об отказе.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Так в доказательство переработки истец предоставил табели рабочего времени, между тем указанные табели не заверенные, и не подписаны руководителем, в связи с чем суд относится к ним критически. Табели предоставленные ответчиком не содержат сведений о том, что истец переработал в ДД.ММ.ГГГГ года. Других доказательств переработки истец не предоставил.

Истец предоставил суду копии путевых листов, между тем доказательств того, что погрузка не входила в обязанности истца, о том, что за привлечение истца на погрузку ему должны оплачивать отдельно, суду не предоставил, нет приказа об оплате истцу за отдельно выполненную работу, в связи с чем суд полагает, что истец не доказал свое право на отдельную оплату за погрузку.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу долгое время не выплачивалась заработная плата, оплачена только ДД.ММ.ГГГГ суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ..., в остальной части требований отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.     

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

...

░░░░░:                          ░.░. ░░░░░░░░