Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3284/2012 ~ М-1197/2012 от 01.03.2012

Дело № 2-3284\2012

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2012 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.,

при секретаре Филиппенко Р.М.,

с участием представителя истца Шишигина В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рачева И.А. к ООО ТрансСтрой о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рачев И.А. обратился в суд, указав, что работал в ООО ТрансСтрой с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ- на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ По договору заработная плата составляет -СУММА1-.(-СУММА2-. - оклад, -СУММА3-. - районный коэффициент, -СУММА4-. - НДФЛ). С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. За время работы он ни разу не получал заработную плату, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА5-., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-., компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА7-. Трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работодатель должен возместить неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА8-., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки -СУММА9-., в счет компенсации морального вреда -СУММА10-, возместить расходы на оплату услуг представителя -СУММА11-.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался в предусмотренном законом порядке.

В соответствии со ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно п.2 ст.54 Гражданского кодекса РФ, ст.8 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового - иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии со ст.5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся, в частности, сведения об адресе (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

В соответствии со ст.51 ГК РФ данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления, осуществляется в целях реализации юридическим лицом своих прав и исполнения обязанностей.

Таким образом, государственная регистрация юридических лиц носит, в том числе, уведомительный характер, такой регистрацией юридическое лицо сообщает о своем существовании и предоставляет о себе соответствующие сведения, в частности, о месте своего нахождения, для всеобщего ознакомления.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, устава ООО «ТрансСтрой» следует, что местом нахождения организации является <адрес>. Направленные по указанному адресу судебные извещения на 16.04.2012г. и на 16.07.2012г. вернулись в суд с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что принял все меры для извещения ответчика, считает такое извещение по месту регистрации юридического лица надлежащим.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседание не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТрансСтрой и Рачевым И.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Рачев И.А. принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ-. Согласно п.1.6 договора должностной оклад составляет -СУММА2-. В соответствии с п.4.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из трудовой книжки Рачева И.А, следует, что он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, поскольку факт наличия трудовых отношений между ООО ТрансСтрой и Рачевым И.А. подтвержден письменными доказательствами, при этом доказательств выплаты заработной платы за время работы Рачева И.А. в материалы дела не представлено, срок выплаты заработной платы наступил в день увольнения работника, суд считает, что требование истца о взыскании с ООО ТрансСтрой невыплаченной заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

По расчету истца задолженность по заработной плате составляет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: оплата по окладу -СУММА2-. / 22 рабочих дня по производственному календарю х 15 фактически отработанных дней = -СУММА12- + 15% районный коэффициент - 13% НДФЛ = -СУММА5-.

- за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: оплата по окладу -СУММА2-. / 21 рабочий день х 1 фактически отработанный день = -СУММА13-. + 15% районный коэффициент - 13% годовых = -СУММА6-.

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию заработной платы составляет -СУММА5-. + -СУММА6-. = -СУММА14-.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет: -СУММА12- + -СУММА15- + -СУММА13- + -СУММА16- / (15 х 1,4 + 1 х 1,4) - 195 (НДФЛ) = -СУММА7-. Иного расчета ответчиком не представлено. Указанную сумму также следует взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств предоставления истцу отпуска пропорционально отработанному времени либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Рачев И.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ Из искового заявления следует, что трудовая книжка выдана ему только ДД.ММ.ГГГГ По расчету истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет: (-СУММА12- + -СУММА15- + -СУММА13- + -СУММА16- / (15 + 1)) х 15 - -СУММА15- НДФЛ = -СУММА9-. Поскольку доказательств того, что работодателем была исполнена надлежащим образом обязанность по своевременной выдаче работнику трудовой книжки в материалы дела не представлено, указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается                     в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а               в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, следовательно ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку факт невыплаты заработной платы и как следствие нарушение права истца на ее своевременное получение судом установлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, размер невыплаченных ему сумм, считает возможным взыскать в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда -СУММА17-.

Истец просит также возместить расходы на оплату услуг представителя, однако не представляет документов, подтверждающих как сам факт пользования такими услугами, так и факт их оплаты, в связи с чем суд не имеет возможности разрешить данный вопрос. Вместе с тем, истец не лишен возможности возместить указанные расходы в порядке ст.100 ГПК РФ путем подачи соответствующего заявления.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину из расчета: ((-СУММА14-. + -СУММА7-. + -СУММА9-.) - -СУММА2-) х 3% + -СУММА18- + -СУММА19- = -СУММА20-., где -СУММА21-. - государственная пошлина за подачу искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы), -СУММА19-. - государственная пошлина за подачу искового заявления о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «ТрансСтрой» в пользу Рачева И.А. заработную плату -СУММА14-., компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА7-., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки -СУММА9-., в счет компенсации морального вреда -СУММА17-.

Взыскать с ООО «ТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА20-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья -                     О.В.Коневских