Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6942/2010 ~ М-6584/2010 от 30.08.2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2010 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд

в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.

при секретаре Хуттунен О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова В.И. к Открытому акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 1»  о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с  т а н о в и л :

            Истец Исаков В.И. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «ТГК № 1» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что работал в филиале «Карельский» ОАО «ТГК № 1» ДОЛЖНОСТЬ с 01 октября 2005 года. 31 декабря 2009 года трудовые отношения между сторонами прекращены. Однако работодатель не в полном объеме выплатил истцу премию. В связи с этим Исаков В.И. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 777369 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7631 рубль.

            В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 777369 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июля 2010 года по день вынесения решения суда – 17 сентября 2010 года в размере 12250 рублей, поскольку о нарушенном праве узнал 20 июля 2010 года.

            Представитель ответчика Дрейзис И.Б., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, представив письменный отзыв и пояснив, что расчет суммы годовой премии истца по итогам 2009 года произведен ответчиком на основании Соглашения, приказа № от 21 июня 2010 года и Регламента о материальном стимулировании высших и ведущих менеджеров ОАО «ТГК-1». В соответствии с пунктом 7 Соглашения работодатель обязался произвести выплату годовой премии по итогам 2009 года с учетом фактически отработанного работником времени. Другой методики начисления годового вознаграждения, кроме той, которая указана в  Регламенте, нет. Премия по итогам работы за 2009 год была перечислена работникам 14 июля 2010 года.

            Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

            В судебном заседании установлено, что между ОАО «ТГК-1» и истцом Исаковым В.И. 01 октября 2005 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимался на должность ДОЛЖНОСТЬ филиала «Карельский» ОАО «ТГК-1» с должностным окладом 104 тысячи рублей

            15 декабря 2009 года между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора от 01 октября 2005 года по соглашению сторон.

            Приказом от 16 декабря 2009 года за № Исаков В.И. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

            При увольнении истцу работодателем была произведена выплата в размере 3520465 рублей 73 копейки, в том числе годовое вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере 776867 рублей.

            Как следует из пункта 5.2. трудового договора от 01 октября 2005 года материальное стимулирование работника производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «ТГК-1».

            Из пункта 6.6. Регламента материального стимулирования высших и ведущих менеджеров ОАО «Территориальная генерирующая компания № 1», утвержденного Приказом от 16 мая 2007 года за № следует, что размер годовой премии определяется в количестве должностных окладов, а для начисления принимается должностной оклад, указанный в трудовом договоре. В случае неполного года работы высшего или ведущего менеджера, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

            При производстве расчета годового вознаграждения по итогам работы за 2009 год Исакову В.И. ответчиком были исключены из расчета дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 17 дней и дни нахождения в служебной командировке в количестве 77 дней и оплата произведена за 155 дней.

            Вместе с тем, суд полагает, что в расчет годового вознаграждения надлежит включить дни нахождения истца в служебной командировке в количестве 77 дней, поскольку в указанный период времени истец фактически исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности.

            Однако время нахождения в  оплачиваемом отпуске в количестве 17 дней обоснованно исключено работодателем из расчета годового вознаграждения, т.к. в указанный период истец фактически не работал.

            Расчет:

должностной оклад – 104000 рублей,

количество окладов для премирования – 12,

количество рабочих дней в 2009 году – 249 дней,

количество исключающих рабочих дней из расчета – 17 дней,

количество рабочих дней для начисления годового вознаграждения – 232 дня.

104000 рублей х 12 = 1248000 рублей

1248000 рублей : 249 дней х 232 дня = 1162795 рублей 18 копеек

истцу выплачено – 776867 рублей

1162795 рублей 18 копеек – 776867 рублей = 385928 рублей 18 копеек – невыплаченное годовое вознаграждение

385928 рублей 18 копеек +  65%  = 636781 рубль 50 копеек.

            Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

            Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

            Как установлено в ходе судебного разбирательства годовое вознаграждение по итогам работы за 2009 год было перечислено работодателем работникам 14 июля 2010 года. О размере перечисленного годового вознаграждения истец узнал 20 июля 2010 года и с этого времени следует исчислять просрочку выплаты.    

            Расчет процентов:

с 20 июля 2010 года по 17 сентября 2010 года – 60 дней.

636781 рубль 50 копеек х 7,75% : 300 х 60 дней = 9870 рублей 11 копеек.

            Таким образом, проценты в размере 9870 рублей 11 копеек подлежат взысканию с ответчика.              

            На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 9666 рублей 52 копейки. 

            Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 1»  в пользу Исакова В.И. задолженность по заработной плате в размере 636781 рубль 50 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9870 рублей 11 копеек, всего 646651 (шестьсот сорок шесть тысяч шестьсот пятьдесят один)  рубль 61 копейку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 1» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 9666 рублей 52 копейки.

            Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья:                                                                   С.Л.Гельфенштейн

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2010 года.