Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2014 (2-2772/2013;) ~ М-2635/2013 от 20.11.2013

Дело № 2-219/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2014 года                                            г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Шинкарук И.Н.,

при секретаре Герасиной Е.И.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани ФИО5,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным заявлением, мотивируя тем, что ФИО1 работает в должности парикмахера в ИП «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается записью в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое было получено ИП ФИО2 в этот же день лично, о чем свидетельствует его подпись на копии указанного заявления. Работодатель передал ФИО1 ее трудовую книжку без записи об увольнении. Таким образом, до настоящего времени трудовой договор ИП ФИО2 с ФИО1 не расторгнут, хотя трудовые отношения должны были прекратиться ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время ФИО1 фактически прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2, но при отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке, она не может подтвердить продолжительность своего трудового стажа, а также устроиться на работу к другому работодателю. ФИО1 обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. Прокурор Октябрьского района г. Рязани, обращаясь в суд в защиту нарушенных трудовых прав просит обязать ИП ФИО2 прекратить трудовые отношения с ФИО1, а также ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 09.10.2013г.

В судебном заседании представитель заявителя старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани ФИО5, заявленные требования поддержала по указанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования прокурора Октябрьского района г. Рязани поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в конце декабря 2013 года она разговаривала по телефону с ответчиком, который обещал внести запись о ее увольнении в трудовую книжку, но потом перестал отвечать на телефонные звонки.

Ответчик ИП ФИО2, которому судом неоднократно по месту регистрации направлялись повестки с указанием времени и места рассмотрения дела, в суд не явился. Судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения». При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик ИП ФИО2 намеренно уклоняется от получения судебных извещений и явки в судебное заседание, признает его извещение надлежащим, а причины неявки неуважительными и полагает возможным на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку он злоупотребляет своими процессуальными правами, умышленно уклоняясь от явки в судебное заседание.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

На основании Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 19-П, а также Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 3-П, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Материалами дела установлено, что ФИО2 осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 20.07.2009г. На момент рассмотрения дела сведения о прекращении ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя отсутствуют. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 11.09.2013г.

Между ИП ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в работу на должность парикмахера с 01.10.2009г., что подтверждается записью № в ее трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю ИП ФИО2 с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. Указанное заявление было получено ответчиком в этот же день лично, о чем свидетельствует его подпись на копии указанного заявления.

Согласно п.15, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В нарушение указанных требований трудовая книжка была выдана ФИО1 без внесения в нее записи об увольнении по собственному желанию, от внесения записи в трудовую книжку ответчик уклоняется.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Октябрьского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о понуждении к совершению действий обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 293 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о понуждении к совершению действий - удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 прекратить трудовые отношения с ФИО1.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись «ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья-подпись

Копия верна. Судья                И.Н. Шинкарук