Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2032/2019 ~ М-1809/2019 от 16.09.2019

63RS0042-01-2019-002524-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара «06» ноября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мельниковой О.А.,

при секретаре Кагармановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2032/2019 по иску Вишневской И.В. к Акционерному обществу «Теплант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержки ее выплаты и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Вишневская И.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Теплант» (далее – АО «Теплант»), в котором, с учетом последующего уточнения, просила взыскать не выплаченную заработную плату в сумме 7177,09 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с <дата> в размере 923,32 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб., в обоснование иска указала, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с АО «Теплант». <дата> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения, полный расчет за <дата> составлял 72819,96 рублей. Расчет с работником был осуществлен частями: оплата за август - в сумме 41026,85 руб., оплата за сентябрь - 24616,02 руб. На <дата> расчет с истцом произведен не в полном объеме, а именно не выплачено за август 7177,09 руб., данная сумма указана с учетом снятого налога на доходы физических лиц 13%. В расчетном листе за август, выданном при увольнении, данная сумма проходит по строке «Премия - Личные показатели» в размере 8249,09 руб., в том числе налог на доход физических лиц 13%. Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в размере 7177,09 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель дополнительно обязан начислить денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно приложенному расчету, компенсация, начиная с <дата> г. составляет 923,32 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно – следственной связи. Компенсацию морального вреда истица оценивает в размере 25000 руб. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец Вишневская И.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Теплант» в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, представил расчетный лист Вишневской И.В. за <дата>, где начисление в строке «Премия - Личные Показатели» отсутствуют. Кроме того, пояснил, что начисления, которые указываются в строке «Премия - Личные Показатели» предусмотрены Положением об оплате труда АО «Теплант» и начисляются на усмотрение работодателя.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Вишневская И.В. с <дата>. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Термостепс -МТЛ» в должности экономиста планово – экономического отдела (приказ № № от <дата>).

<дата> ОАО «Термостепс – МТЛ» переименовано в ОАО «Теплант» и <дата> – в АО «Теплант».

Трудовой договор прекращен на основании приказа АО «Теплант» № № от <дата>, по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно предоставленных расчетных документов, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за <дата> в сумме 48203,94 руб. и за <дата> в сумме 24616,02 руб., а всего в сумме 72819,96 руб.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспаривалось наличие задолженности по заработной плате перед Вишневской И.В. за <дата> в сумме 41026,85 руб. и <дата>. в сумме 24616,02 руб. Задолженность в указанном размере была выплачена <дата> и <дата> соответственно.

Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Кроме того, представителем ответчика представлен расчетный лист Вишневской И.В. за <дата>., в котором начисление в строке «Премия-Личные Показатели» не производилось.

Таким образом, достоверных доказательств начисления Вишневской И.В. в <дата> денежной суммы 8249,09 руб. суду не представлено, в связи с чем, требование истца о взыскании указанной суммы удовлетворению не подлежит.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с <дата> в размере 923,32 руб.

Однако, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен включая сумму 8249,09 руб., обоснованности взыскания которой у суда оснований не имеется.

Таким образом, учитывая требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 41026,85 руб. за период с <дата> по <дата> (20 дней), за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 24616,02 руб. за период с <дата> по <дата> (41 день), с учетом ключевой ставки ЦБ РФ с <дата> – 7,25% годовых и с <дата> – 7% годовых, в общей сумме 856,10 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты сумм при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вишневской И.В. к Акционерному обществу «Теплант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержки ее выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Теплант» в пользу Вишневской И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 856,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 3856 (три тысячи восемьсот пятьдесят шесть) руб. 10 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Теплант» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2019

Судья: О.А.Мельникова