Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-259/2016 ~ М-294/2016 от 01.07.2016

     Дело №; №;

№; №;

№; №;

№ – 257/2016; №;

№; №;

                                                                     РЕШЕНИЕ

                                                     Именем Российской Федерации

       14 октября 2016года                                                                                              пгт.Экимчан

        Селемджинский районный суд Амурской области в составе председательствующего по делу судьи Иванкиной А.Г., с участием помощника прокурора Селемджинского района Морозеевой А.А., с участием истцов ФИО11, ФИО7, ФИО9, ФИО6, ФИО12 О.В., ФИО8, при секретаре Прокопенко Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании     гражданское дело:

      - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО1) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО1 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 770,32руб.;

      - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО5 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО5 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО5    недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 26 204,66руб.;

     - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО6) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО6 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО6 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 049,66руб.,

     - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО2 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО2 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО2 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 528,16 руб.;

    - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО9) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО9 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО9 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 6 773,45руб.;

     - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО10 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО10 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО10 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 22 809,60руб.;

     - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО11 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО11 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО11 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 19 107,00руб.;

     - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО7 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО7 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО7 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 8 547,98руб.;

    - по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО8) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» в пользу ФИО8 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 840,32руб.;

- по иску прокурора <адрес> ( в защиту интересов ФИО3 ) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному Учреждению «Исинской средней общеобразовательной школе», <адрес>, о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу», производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в пользу    ФИО3 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 17 549,40руб.;

     О возложении обязанности на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7

                                                                    УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд (в защиту интересов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка», Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» и администрации <адрес> о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» по вступлению решения суда в законную силу производить начисление истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» в течении трех месяцев по вступлению решения суда в законную силу     произвести перерасчет    заработной платы истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8,    за март, апрель, май месяцы 2016года в размере не ниже    минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7; о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу», по вступлению решения суда в законную силу    производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о    возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу» в течение месяца по вступлению решения суда в законную силу произвести перерасчет заработной платы    ФИО3 за март, апрель, май месяцы 2016года в размере не ниже    минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1.7.

      о возложении обязанности на администрацию <адрес> по вступлению решения суда в законную силу выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, указывая, что    в прокуратуру <адрес> поступило заявление от ФИО1, ФИО12 О.В., ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 работников Муниципального бюджетного дошкольного    общеобразовательного учреждения «Красная шапочка» и от ФИО3 работника Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» с просьбой оказать содействие по вопросу взыскания недоначисленной заработной платы за март, апрель, май месяцы 2016 года.

По данному факту прокуратурой <адрес> проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Истцы ФИО1, ФИО12 О.В., ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7 и ФИО8 состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным    общеобразовательным учреждением «Красная шапочка», истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с    Муниципальным бюджетным общеобразовательным Учреждением «Исинской средней общеобразовательной школой»

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) составляет 6204 рубля в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всёй территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей: 2, 130, 1,32, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определение Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Также, согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГПР13-2, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО4 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с которым <адрес> отнесен к районам, приравненным к районам крайнего севера.

В соответствии с Указом Президиума ВС ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», размер выплачиваемых работнику надбавок, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - составляет 50%.

Из данного перечня следует, что <адрес> приравнен к районам Крайнего Севера, а также то, что лицам, работающим в данном районе, установлена и должна выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе в размере 50%.

Согласно <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>» в <адрес> установлен районный коэффициент 1,7.

При этом, согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из положения данной статьи необходимо сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки должны применяться в сумме заработной платы, которая исходя из положения ст. 133 ТК РФ в случае выполнения работником нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, минимальный размер оплаты труда работников муниципальных и областных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес> и полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с ДД.ММ.ГГГГ не должен быть меньше 13648,8 рублей.

Ответчики Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» и Муниципальное бюджетное    общеобразовательное учреждение « Исинская средняя общеобразовательная школа» за период с марта по май месяцы 2016 года при начислении истцам заработной платы не выплачивают в полном объеме причитающуюся заработную плату, исчисленную из минимального размера оплаты труда, такой расчет является неправильным и нарушает права истцов, что является нарушением ст. 37 Конституции РФ, ст. 130, 133 ТК РФ.

В соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечение права на благоприятную среду; образования.

        При этом на стадии подготовки дела к судебному разбирательству прокурор <адрес> изменил заявленные исковые требования и просил суд о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу истцов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года; о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу», производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в пользу    ФИО3 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года.

        О возложении обязанности на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.

         В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО14 заявленные исковые требования прокурора <адрес> поддержала и просила суд их удовлетворить.

        В судебном заседании    истцы    ФИО11, ФИО7, ФИО9, ФИО6, ФИО12 О.В., ФИО8 заявленные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

        Согласно поступивших в письменном виде возражений,    ответчик <адрес> не согласна с заявленными исковыми требованиями прокурора, в части возложения обязанности на администрацию <адрес>    выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, по следующим основаниям.

       В соответствии с подпунктами 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано следующее: в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. В исковом заявлении не содержится правовое обоснование заявленных требований к администрации <адрес>, отсутствуют указания всех норм права (со ссылками на соответствующие пункты и статьи закона), на которых основываются требования прокурора <адрес> (в защиту интересов вышеуказанных истцов ) о возложении обязанности на администрацию <адрес> по вступлению решения суда в законную силу выделить Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному Учреждению «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному общеобразовательному Учреждению «Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере необходимом для выплаты ФИО9 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, и районного коэффициента в размере 1,7.;

           Согласно п. 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должна быть указана цена иска, если он подлежит оценке.

       Абзац 8 статьи 132 ГПК РФ предусматривает, что к исковому заявлению прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

       Однако в нарушение вышеприведенных норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил расчет по заявленным исковым требованиям.

            В соответствии со ст. 6 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1- ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", вступившие в законную силу судебные постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в ч. 2 ст. 13 ГПК РФ. В силу данных норм администрация <адрес> обязана исполнить решение суда, не зависимо от ее участия в деле, путем выделения из бюджета района суммы, указанной в решении суда, так как МБДОУ «Красная шапочка» является бюджетным учреждением и финансируется из бюджета района. Более того, вопросы по оплате труда регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. <адрес> не состоит в трудовых отношениях с истцами, а следовательно не является стороной таких отношений. В связи с этим, администрации <адрес> считает ее привлечение в качестве соответчика не допустимым и поэтому просит суд в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> (в защиту интересов вышеуказанных истцов ) в части возложения обязанности на администрацию <адрес> по вступлению решения суда в законную силу выделить МБДОУ «Красная шапочка» объемы финансирования в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, отказать.

     Суд, выслушав мнение лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, приходит к следующему.

      В соответствии со ст.391 Трудового Кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры    по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

      В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.130 ТК РФ, предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, согласно которой, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

         В силу ст.57 ТК РФ трудовым договором определяются    условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

          В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

          В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

     Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава (п.1.4; п.1.6; п.1.7; п.2.1; п.2.4; п.2.6; п.3.7; п.3.9; п.6.21; п.6.22; п.6.23; п.7.2; п.10.1; п.10.7), установлено, что Учредителем и собственником имущества Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского    сада «Красная шапочка» (далее Учреждение) является муниципальное образование <адрес>, от имени которого выступает администрация <адрес>;

     После регистрации Устава в уполномоченных органах, полномочия Учредителя выполняет Муниципальное казенное Учреждение «Отдел образования администрации <адрес>»;

      Основным видом деятельности Учреждения    является    воспитательно-образовательная деятельность;

      Основным предметом деятельности Учреждения    является реализация прав населения пгт.Февральск на доступное и бесплатное дошкольное образование, выполнение программ дошкольного образования детей;

       Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, сделки, выдавать доверенности, приобретать имущественные права, исполнять обязанности, выступать    истцом и ответчиком в суде;

       Учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а    также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.;

      Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи лицензии;

     Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета <адрес>;

      Порядок определения объема и условия предоставления субсидий из бюджета Учредителя устанавливаются администрацией <адрес>;

      Учреждение самостоятельно определяет структуру управления деятельностью Учреждения;

      Заработная плата и должностные оклады работников Учреждения выплачиваются за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качестве и условий выполняемой работы;

      Заработная плата педагогических работников и прочих работников Учреждения    включает в себя ставки заработной платы ( должностные оклады), компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).     Учреждение    устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения в пределах выделенных средств;

     К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава Учреждения; определение основных направлений деятельности Учреждения; назначение на должность руководителя Учреждения; принятие решения о создании Учреждения;

     Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности, закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления и отражается на его самостоятельном балансе. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование <адрес>;

     Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется    в соответствии с действующим    законодательством;

      Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах являются: средства, получаемые от осуществления приносящей    доход деятельности, средства бюджета, выделенные Учреждению в виде субсидий.

     Из исследованной в ходе судебного разбирательства дела лицензии на право ведения образовательной деятельности № ОД 3954 от ДД.ММ.ГГГГ,    установлено, что данная лицензия выдана    Министерством образования и науки <адрес> ответчику Муниципальному дошкольному    образовательному Учреждению детскому саду «Красная шапочка» на право ведения образовательной деятельности. Срок действия лицензии по ДД.ММ.ГГГГ.

     Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» пгт.Февральск ( п.1.1; п.1.2; п.1.3; п.1.4; п. 2.2.4), установлено, что настоящее Положение устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского    сада «Красная шапочка» ( далее Учреждение) подведомственного Отделу образования администрации <адрес>;

    Примерное положение    разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, <адрес> ФИО4 народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № « О системе оплаты труда работников    органов муниципальных автономных, бюджетных, казенных Учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся    муниципальными служащими» и включает в себя размеры и условия оплаты труда работников муниципальных, бюджетных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет собственных средств районного бюджета, средств областного бюджета по передаваемым полномочиям и средств от приносящей доход деятельности с учетом дополнительных выплат, установленных федеральным и областными законами и иными нормативными правовыми актами, нормативными актами района и включает в себя: рекомендуемые размеры окладов (ставок) заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп; условия осуществления выплат компенсационного характера; условия осуществления    выплат стимулирующего характера; условия и порядок осуществления иных выплат;

    Условия оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» пгт.Февральск включающие размеры окладов (ставок), выплат    компенсационного и стимулирующего, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, <адрес>, нормативными правовыми актами администрации <адрес> и настоящим Положением;

    Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не

может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда»

    Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения    к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях и составляют: районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы; процентная надбавка за стаж работы в размере 50% заработной платы.

     Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела    Положения « О системе оплаты труда работников муниципальных    автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими» утвержденного <адрес> ФИО4 народных депутатов № от ДД.ММ.ГГГГ ( п.2.1; п.2.2 пп.1; п.2.3 пп.4 ), установлено, что размеру и условия оплаты труда работников автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими, предусматривают: основные условия оплаты труда; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; условия оплаты труда отдельных категорий работников;

     Размеры окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются Положением с учетом требований к профессиональной    подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период времени (изменений) новых систем оплаты труда, окладов (ставок заработной платы);

     Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

     Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава, Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение « Исинская средняя общеобразовательная школа» реорганизовано в форме присоединения к нему Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Березка» на основании постановления администрации <адрес> № от 02.02.2015г «О реорганизации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Исинская средняя общеобразовательная школа» и муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» <адрес> со статусом структурного учреждения и является их правопреемником;

     Учреждение является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, созданным в целях реализации прав граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и действует на основании законодательства Российской Федерации и настоящего Устава;

Учредитель Учреждения - муниципальное образование <адрес>. Отношения между Учреждением и Учредителем регулируется договором, заключенным между ними. После регистрации Устава в уполномоченных органах полномочия Учредителя выполняет муниципальное казенное учреждение «Отдел образования администрации <адрес>», расположенный по адресу: 676576, Россия, <адрес>а;

          Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование <адрес>. Организацию и обеспечение реализации администрацией <адрес> полномочий в сфере управления и распоряжения муниципальным имуществом осуществляет комитет по управлению имуществом муниципального образования <адрес> (далее - Уполномоченный орган);

     Учреждение не имеет филиалов и представительств.

Учреждение имеет структурное подразделение, осуществляющее в качестве основной цели своей деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (далее по тексту – структурное подразделение), расположенное по адресу: 676576, <адрес>.

Структурное подразделение не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава, а также соответствующего положения о структурном подразделении, утвержденного директором школы по согласованию с Учредителем.

Ответственность за работу структурного подразделения несет старший воспитатель и право подписи имеет только на основании генеральной доверенности;

Учреждение является некоммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Имущество закрепляется за Учреждением Уполномоченным органом в установленном законом порядке;

            Статус Учреждения как образовательной организации:

Тип – общеобразовательное учреждение; организационно - правовая форма – муниципальное бюджетное учреждение. Вид: средняя общеобразовательная школа. Учреждение осуществляет в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего (в том числе по программам VII и VIII вида) и среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам;

     Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе <адрес>, гербовую печать со своим наименованием и другими реквизитами, необходимыми для ее деятельности, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами;

Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации для образовательных учреждений, возникают с момента выдачи Учреждению лицензии;

Право Учреждения на выдачу выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования возникает с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации, в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации»;

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ней Уполномоченным органом, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

Учреждение создано для достижения следующих целей:

реализация образовательных программ дошкольного образования, начального общего, основного общего (в том числе программ VII и VIII вида обучения), среднего общего образования и дополнительных общеобразовательных программ;

формирование общей культуры личности обучающихся на основе усвоения обязательного минимума содержания основных образовательных и дополнительных программ;

            Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из областного и районного бюджетов.

         Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки;

Учреждение ведет оперативный, бюджетный и статистический учет доходов и расходов, составляет требуемую отчетность и представляет ее в порядке и сроки, установленные федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами, открывает счета в органах казначейства;

Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и его финансовым состоянием осуществляется в порядке, установленном федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами;

Учреждение подконтрольно Учредителю и несет ответственность перед последним за соответствие своей деятельности целям создания, предусмотренным настоящим Уставом.

            Из исследованной в ходе судебного разбирательства дела лицензии № ОД 5376 от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что данная лицензия    выдана    Министерством образования и науки <адрес> Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Исинской средней общеобразовательной школе» на осуществление образовательной деятельности.

           Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела    свидетельства о государственной аккредитации № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что настоящее свидетельство выдано Министерством образования и науки <адрес> Муниципальному бюджетному общеобразовательному Учреждению «Исинской средней общеобразовательной школе» о государственной аккредитации образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам в отношении каждого уровня общего образования, указанным в приложении к настоящему свидетельству.

     Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава ( ст.35; ст.51) администрация района    является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления района, наделяется    настоящим Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам    местного самоуправления района    федеральными законами и законами <адрес>.

     Районная администрация обладает правами юридического лица;

     Органы местного самоуправления района от имени района самостоятельно владеют, пользуются, распоряжаются муниципальным имуществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами;

      Муниципальное образование может создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Функции и полномочия Учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляет районная администрация;

      Районная администрация, осуществляющая функции и полномочия Учредителя определяет цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждает их уставы, назначает на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивает отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном <адрес>.

      Районная администрация от имени района    в субсидиарном порядке отвечает по обязательствам муниципальных казенных учреждений и обеспечивает их исполнение в порядке, установленном Федеральным законом.

       В ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО2, именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО2 была принята на работу в Муниципальное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность кухонного работника, ей был установлен должностной оклад в размере 1800руб., были установлены выплаты компенсационного характера северные надбавки в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%, были установлены    выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц.

      Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО2 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность    кухонного работника.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО2 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130, ст.315 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года, с начислением районного коэффициента 1.7 и северной надбавки в размере 50%, в общей сумме    25 528,16 руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО2 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет

25 528,16 руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО2 за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО2

       Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка», согласно которого    истец ФИО1 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность      подменного помощника воспитателя детского сада на период отпуска воспитателя.

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1 именуемой в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор, согласно условий которого истец ФИО1 была принята на работу в Муниципальное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность кухонного рабочего.

       Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО1 была переведена на должность кухонного работника в МБДОУ детский сад «Красная шапочка».

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1 именуемой в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, пункт 5 трудового договора был изложен в следующей редакции: оклад составляет 1800руб.; сложность-80%; выслуга- 10%; премия до 25%; северные надбавки – 50%; районный коэффициент- 70%.

      Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО1 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130, ст.315 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме 25 770,32руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО1 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 25 770,32руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО1 за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО1

       Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО12 О.В. именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО12 О.В. была принята на работу в Муниципальное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность рабочего по стирке белья, ей был установлен должностной оклад в размере 1750руб., были установлены выплаты компенсационного характера северные надбавки в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%, за выслугу лет 30%; были установлены    выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц в размере 25%; за напряженность и сложность до 80%; материальная помощь к отпуску в размере 3-х должностных окладов к отпуску.

      Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО12 О.В. была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность    рабочего по стирке.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО12 О.В. со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме     26 204,66 руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО12 О.В. заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 26 204,66руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО12 О.В. за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО12 О.В.

    Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО6 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО6 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО6 была принята на работу в Муниципальное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность машиниста по стирке белья.

      Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО6 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность    машиниста по стирке белья.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО6 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме     25 049,66 руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО6 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 25 049,66руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО6за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО6

      Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО7 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО7 была принята на работу в Муниципальное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность уборщика служебных помещений, ей был установлен должностной оклад в размере 2400руб., были установлены выплаты компенсационного характера северные надбавки в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%, за сложность и напряженность в размере 50%; за вредность 15%; были установлены    выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц до 25%; выплата материальной помощи до 3-х должностных окладов к отпуску 1 раз в год.

        Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО7 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность      уборщика служебных помещений.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО7 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме 8 547,98руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО7 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 8 547,98руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО7 за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО7

           Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО8 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО8 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО8 была принята на работу в Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность кухонного работника, ей был установлен должностной оклад в размере 1800руб., были установлены выплаты компенсационного характера северные надбавки в размере 50%; районный коэффициент в размере 70%, за выслугу лет до 30%; были установлены    выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц до 25%; за сложность до 80%; выплата материальной помощи до 3-х должностных окладов к отпуску 1 раз в год.

        Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО8 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность      кухонного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО8 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года    начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме 25 840,32руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО8 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 25 840,32руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО8 за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО8

      Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО9 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО9 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО9 была принята на работу в Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность уборщика служебных помещений, ей был установлен должностной оклад в размере 2400руб., были установлены выплаты компенсационного характера северные надбавки в размере 50%; районный коэффициент в размере 70%, за выслугу лет до 15%; были установлены    выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц до 25%; за сложность до 80%; выплата материальной помощи до 3-х должностных окладов к отпуску 1 раз в год.

        Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО9 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность       уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО9 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% в общей сумме 6 773,45руб.руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО9 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 6 773,45руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО9за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО9

      Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО10 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом внесенных изменений согласно Приказа Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ) между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО10 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО10была принята на работу в Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность кастелянши.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО10 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50%, в общей сумме 22 809,60руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО10 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 22 809,60руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО10

за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО10

     Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО11 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованными в ходе судебного разбирательства дела трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО11 именуемой в дальнейшем «Работник», согласно условий которого истец ФИО11 был принят на работу в Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка», на должность рабочего по обслуживанию здания.

        Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МБДОУ детским садом «Красная шапочка» истец ФИО11 был принят на работу в МБДОУ детский сад «Красная шапочка» на должность грузчика на 0,75ставки и на должность рабочего по обслуживанию здания детского сада на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

января 2015года между Муниципальным бюджетным дошкольным

образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка», именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО11 именуемой в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условий которого, пункт 5.1.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячный оклад    в размере 1800руб. плюс доплата в размере 450руб., итого в размере 2 250руб.

       Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО11 со стороны «Работодателя»    МБДОУ детского сада «Красная шапочка» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ему заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50%, в общей сумме 19107руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО11 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 19 107руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО11

за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО11

       Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным    образовательным Учреждением детским садом «Красная шапочка»,     что подтверждается    исследованной в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки,    согласно которой       согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детским садом «Березка» <адрес> истец ФИО3 была принята на работу в МДОУ детский сад « Березка » на должность        помощника воспитателя.

      Согласно Приказа МДОУ детского сада «Березка» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 была переведена на должность прачки МДОУ детского с ада «Березка» <адрес>.

      Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Муниципальное дошкольное образовательное Учреждение детский сад «Березка»    с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Муниципальное бюджетное    образовательное дошкольное Учреждение детский сад «Березка».

ДД.ММ.ГГГГ между    истцом ФИО3, именуемым в дальнейшем «Работник» и Муниципальным    дошкольным образовательным Учреждением детским садом «Березка» именуемым в дальнейшем «Работодатель» было заключено дополнительное соглашение, согласно условий которого, истец ФИО3 была принята на работу в МБДОУ детский сад «Березка» на должность рабочей по стирке и ремонту белья на 0,5ставки, был установлен    размер оплаты 0,5 ставки в размере 875,00руб., были установлены стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере 80%

ДД.ММ.ГГГГ между    истцом ФИО3, именуемым в дальнейшем «Работник» и Муниципальным дошкольным образовательным Учреждением детским садом «Березка» именуемым в дальнейшем «Работодатель» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником по совместительству, согласно условий которого, истец ФИО3 была принята на работу в МДОУ детский сад «Березка» на должность кастелянши на 0,5 ставки, был установлен    размер оплаты 0,5 ставки в размере 900,00руб., были установлены стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере 80%.

      Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 была уведомлена Работодателем о том, что    в соответствии с Распоряжением    администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении структуры реорганизованных учреждений Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинская средняя общеобразовательная школа» и Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» <адрес> изменяется штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

       Согласно Постановления администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное Учреждение детский сад «Березка» реорганизовано путем присоединения к Муниципальному    бюджетному    общеобразовательному Учреждению «Исинская средняя общеобразовательная школа».

       Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО3, со стороны «Работодателя»    Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в нарушение требований ст.130 ТК РФ не была выплачена в полном объеме причитающаяся ей заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начисление районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50%, в обшей сумме 17 549,40руб., что подтверждается представленной суду справкой из Муниципального казенного Учреждения «Централизованной бухгалтерии», согласно которой размер недополученной истцом ФИО3 заработной платы,, исчисленной из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года составляет 17 549,40руб.

     Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени ФИО3

за спорный период времени и выпиской из лицевого счета истца ФИО3

         В силу изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3    за март месяц 2016года, за апрель месяц 2016года, за май месяц 2016года, исчисленная из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50 начислялась ответчиками не в полном объеме, то есть с нарушением установленного законом порядка,

      В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

      В соответствии со ст.17, ст.18 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

      Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

      Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

       В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

        В соответствии со ст.130 ТК РФ, предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, согласно которой, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.10; ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №

« О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации;

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

          В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

          В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

         Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГПР13-2, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО4 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с которым <адрес> отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего севера.

В соответствии с Указом Президиума ВС ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», размер выплачиваемых работнику надбавок, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - составляет 50%.

Согласно Приложение к <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>» в <адрес> размер районного коэффициента к заработной плате в <адрес> составляет 1.7

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ    минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204руб. в месяц.

Исходя из смысла вышеуказанных положений, работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки, поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Исследовав в совокупности приведенные нормативные предписания, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - является прямой обязанностью работодателя.

        Давая оценку доводам прокурора, суд принимает во внимание то обстоятельство, что Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное Учреждение детский сад

« Красная шапочка», а также Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное Учреждение детский сад « Березка» и Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение « Исинская средняя общеобразовательная школа» где работают истцы находятся на территории <адрес>, который относится к    местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

      С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, минимальный размер оплаты труда работников муниципальных и областных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес> и полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), к каковым относятся истцы, с ДД.ММ.ГГГГ не должен быть меньше 13648,8 рублей.

       При этом из исследованной в ходе судебного разбирательства дела справки расчета, представленной Муниципальным казенным Учреждением «Централизованной бухгалтерией» и лицевых счетов по заработной плате истцов, установлено, что истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда за март месяц 2016года, апрель месяц 2016года и май месяц 2016года с начислением районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50% выплачивалась не в полном объеме, то есть с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, минимальный размер оплаты труда истцов, составил менее 13648,8 рублей.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования прокурора    <адрес> (в защиту интересов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка», Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу истцов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года; о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу», производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.;

о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в пользу    ФИО3 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года - подлежащими удовлетворению.

       При этом суд нет находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований          прокурора <адрес> (в защиту интересов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 ) к администрации <адрес>, о возложении обязанности на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, по следующим основаниям.

      В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

        В соответствии со ст.399 Гражданского Кодекса Российской Федерации, предусмотрена субсидиарная ответственность, согласно которой, до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

          В соответствии со ст. 53 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации    местного самоуправления в Российской Федерации»           формирование расходов местных бюджетов осуществляется в соответствии с расходными обязательствами муниципальных образований, устанавливаемыми и исполняемыми органами местного самоуправления данных муниципальных образований в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Исполнение расходных обязательств муниципальных образований осуществляется за счет средств соответствующих местных бюджетов в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.51 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации    местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления от имени муниципального образования самостоятельно владеют, пользуются и распоряжаются муниципальным имуществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Органы местного самоуправления вправе передавать муниципальное имущество во временное или в постоянное пользование физическим и юридическим лицам, органам государственной власти Российской Федерации (органам государственной власти субъекта Российской Федерации) и органам местного самоуправления иных муниципальных образований, отчуждать, совершать иные сделки в соответствии с федеральными законами.

Муниципальные образования могут создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления.

Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, определяют цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждают их уставы, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивают отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования.

Органы местного самоуправления от имени муниципального образования субсидиарно отвечают по обязательствам муниципальных казенных учреждений и обеспечивают их исполнение в порядке, установленном федеральным законом.

            В соответствии со ст.123.22 Гражданского Кодекса Российской Федерации, Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Порядок финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений определяется законом.

Государственные и муниципальные учреждения не отвечают по обязательствам собственников своего имущества.

Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

          Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава, установлено, что Учредителем и собственником имущества Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского    сада «Красная шапочка» (далее Учреждение) является муниципальное образование <адрес>, от имени которого выступает администрация <адрес>; Учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а    также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.;

      Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава, установлено, что

Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение « Исинская средняя общеобразовательная школа» реорганизовано в форме присоединения к нему Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Березка» на основании постановления администрации <адрес> № от 02.02.2015г «О реорганизации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Исинская средняя общеобразовательная школа» и муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» <адрес> со статусом структурного учреждения и является их правопреемником;

     Учреждение является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, созданным в целях реализации прав граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и действует на основании законодательства Российской Федерации и настоящего Устава;

Учредителем Учреждения является муниципальное образование <адрес>.      Отношения между Учреждением и Учредителем регулируется договором, заключенным между ними. После регистрации Устава в уполномоченных органах полномочия Учредителя выполняет муниципальное казенное учреждение «Отдел образования администрации <адрес>», расположенный по адресу: 676576, Россия, <адрес>а;

          Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование <адрес>. Организацию и обеспечение реализации администрацией <адрес> полномочий в сфере управления и распоряжения муниципальным имуществом осуществляет комитет по управлению имуществом муниципального образования <адрес> (далее - Уполномоченный орган);

      Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ней Уполномоченным органом, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

       Исходя из смысла вышеуказанных положений, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей юридических лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного Учреждения детского сада « Красная шапочка» и Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» - субсидиарную ответственность несет Учредитель, собственник имущества в лице администрации <адрес>.

      При этом прокурор <адрес> в заявленных исковых требованиях просит суд возложить обязанность на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, что не может быть судом удовлетворено, ввиду того, что решение данного вопроса о выделении    ответчикам объемов финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы, является прерогативой администрации <адрес>, как органа местного самоуправления, поэтому суд не вправе вмешиваться в деятельность органов местного самоуправления <адрес>, возлагая на них вышеуказанные обязанности и ввиду того, что действующим законодательством предусмотрена только    субсидиарная    ответственность Учредителя в лице администрации <адрес> по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей юридических лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного Учреждения детского сада « Красная шапочка» и Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы».

В соответствии со ст.53 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации    местного самоуправления в Российской Федерации», каждое муниципальное образование имеет собственный бюджет (местный бюджет).

Бюджет муниципального района (районный бюджет) и свод бюджетов городских и сельских поселений, входящих в состав муниципального района (без учета межбюджетных трансфертов между этими бюджетами), образуют консолидированный бюджет муниципального района.

Составление и рассмотрение проекта местного бюджета, утверждение и исполнение местного бюджета, осуществление контроля за его исполнением, составление и утверждение отчета об исполнении местного бюджета осуществляются органами местного самоуправления самостоятельно с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Бюджетные полномочия муниципальных образований устанавливаются Бюджетным кодексом Российской Федерации.

       Кроме того, согласно Учредительных документов (Уставов) собственник имущества Учреждения, в лице администрации <адрес>, не несет ответственности по обязательствам Муниципального бюджетного    дошкольного образовательного Учреждения детского сада « Красная шапочка», а также не несет ответственности по обязательствам Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы».

         В силу изложенного, обязанность по выплате истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7, законом возложена на ответчиков Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка» и Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинсткую среднюю общеобразовательную школу»

        В соответствии со ст.399 Гражданского Кодекса Российской Федерации, предусмотрена субсидиарная ответственность, согласно которой, до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

            По смыслу названной нормы права субсидиарная ответственность представляет собой дополнительную ответственность к ответственности другого лица, являющегося основным должником, и возникает на основании закона, иных правовых актов, условий обязательства.

          В силу изложенного,    суд вправе взыскать в субсидиарном порядке с администрации <адрес> объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.

          При этом в силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд вправе принять решение только в пределах заявленных истцом требований.

           Как видно из материалов дела, прокурором <адрес>,    не было заявлено требований к администрации <адрес> о взыскании в субсидиарном порядке с администрации <адрес> объемов финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7., поэтому суд, вправе рассмотреть дело только в пределах заявленных прокурором требований и не вправе принимать решение о взыскании с администрации <адрес> в субсидиарном порядке объемов финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.

          При этом, не вынесение судом судебного решения о взыскании с администрации <адрес>    в субсидиарном порядке объемов финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7., не может свидетельствовать о том, что администрация <адрес> не несет субсидиарную ответственность по обязательствам ответчиков, ввиду того, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей юридических лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного Учреждения детского сада

« Красная шапочка» и Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» - субсидиарную ответственность несет Учредитель, собственник имущества в лице администрации <адрес>, поэтому в силу ст.399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность, то есть к администрации <адрес>.

         В силу изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                              РЕШИЛ

         Заявленные исковые требования прокурора <адрес> (в защиту интересов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 ) к Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка», Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» и к администрации <адрес> о возложении обязанности    на Муниципальное бюджетное дошкольное    образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу истцов ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года; о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Исинскую среднюю общеобразовательную школу», производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.; о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в пользу    ФИО3 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года; о возложении обязанности на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7 - удовлетворить частично.

       Возложить обязанность    на Муниципальное бюджетное    дошкольное образовательное Учреждение детский сад «Красная шапочка» производить начисление ФИО1 ФИО12, ФИО12 ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.;

       Возложить обязанность на Муниципальное бюджетное    общеобразовательное учреждение « Исинскую среднюю общеобразовательную школу» производить начисление ФИО3 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО5    недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 26 204,66руб. (двадцать шесть тысяч двести четыре) руб.66коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 770,32руб. (двадцать пять тысяч семьсот семьдесят)руб.32коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО6 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 049,66руб.(двадцать пять тысяч сорок девять)руб.66коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО2 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 528,16 руб. (двадцать пять тысяч пятьсот двадцать восемь)руб.16коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО9 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 6 773,45руб. (шесть тысяч семьсот семьдесят три)руб.45коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО10 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 22 809,60руб. ( двадцать две тысячи восемьсот девять)руб. 60коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО11 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 19 107,00руб. (девятнадцать тысяч сто семь)руб.00коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО7 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 8 547,98руб.(восемь тысяч пятьсот сорок семь)руб.98коп.;

      Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного    образовательного учреждения детского сада «Красная шапочка» в пользу ФИО8 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 25 840,32руб.

( двадцать пять тысяч восемьсот сорок)руб. 32коп.;

     Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного Учреждения «Исинской средней общеобразовательной школы» в пользу    ФИО3 недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016года в размере 17 549,40руб.

( семнадцать тысяч пятьсот сорок девять)руб.40коп.

    В части заявленных исковых требований к администрации <адрес> о возложении обязанности на администрацию <адрес> выделить Муниципальному бюджетному дошкольному    образовательному учреждению детскому саду «Красная шапочка» и Муниципальному бюджетному    общеобразовательному учреждению « Исинской средней общеобразовательной школе» объемы финансирования в размере, необходимом для выплаты истцам ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО3 заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,7 - отказать.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Селемджинский районный суд    в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Председательствующий                                                                                    А.Г.Иванкина

                                                                                      Мотивированное решение суда

                                                                                      изготовлено    18 октября 2016года

                                              Председательствующий                                           А.Г.Иванкина