Решение по делу № 2-10685/2020 ~ М-8132/2020 от 11.09.2020

Дело №

86RS0№-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2020 года                 <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре                 ФИО4,

с участием

истца                        Кириченко В.В.,

помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кириченко В.В. к Акционерному обществу «Специализированной электросетевой сервисной компании Единой национальной электрической сети» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Кириченко В.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Специализированной электросетевой сервисной компании Единой национальной электрической сети» о восстановлении на работе. Свои требования мотивирует тем, что он работал у ответчика в должности водителя автомобиля 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, но считает что увольнение произошло незаконно, поскольку предложенный ему перевод к месту работы в <адрес> был надуман. Просит восстановить его на работе в той же должности, на тех же условиях.

    В судебном заседании истец Кириченко В.В. требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. В <адрес> ему работы не предлагали. Пояснил, что выполнял работы на трале, на автомобиле, однако в основном занимался ремонтом автомобилей. Когда на работу устроился заместитель главного инженера Милик, который постоянно предъявлял претензии к его работе. ДД.ММ.ГГГГ его вызвала секретарь директора в 17.00 часов, вручила трудовую книжку и сказала что он уволен, при этом ему вручили уведомление о переводе в <адрес>, в котором он расписался, однако это был не оригинал уведомления.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, письменно просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ. В письменных возражениях указывает о не согласии с исковыми требованиями, поскольку нарушений при увольнении допущено не было.

    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

    Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что Кириченко В.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Электросетьсервис ЕНЭС», где с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель автомобиля 6 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

    Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил Кириченко В.В. об организационных изменениях в филиале АО «Электросетьсервис ЕНЭС» - Западно-Сибирской СПБ и переводе его должности с ДД.ММ.ГГГГ в Уральский регион филиала АО «Электросетьсервис ЕНЭС» - Западно-Сибирской СПБ, расположенный по адресу: <адрес>, офис 306.

Кириченко В.В. предложен перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу. Расходы на переезд предложено компенсировать работодателем. Также указано, что вакантные должности или работа, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа по месту нахождения в <адрес>, отсутствуют.

В данном уведомлении ДД.ММ.ГГГГ Кириченко В.В. выразил свое несогласие с изменениями трудового договора. При этом, доводы о том, что он получил данное уведомление только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются выполненной им собственноручно записью о получении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.72 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кириченко В.В. уволен с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Представленными суду доказательствами – приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об организационных изменениях в филиале АО «Электросетьсервис ЕНЖС – Западно-Сибирской специализированной производственной базе», выпиской из штатного расписания и списка о наличии вакантных должностей, подтверждается отсутствие у работодателя вакантных должностей или работы, соответствующий квалификации Кириченко В.В.,, а также вакантных нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы по месту нахождения в <адрес>.

При таких обстоятельствах, работодателем в полной мере соблюден порядок увольнения истца, в связи с чем его требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кириченко В.В. в удовлетворении исковых требований к АО «Специализированной электросетевой сервисной компании Единой национальной электрической сети о восстановлении на работе, отказать.

Решение в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес>-Югры.

Судья                                            И.А.Филатов

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________(И.А.Филатов)

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________