Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13976/2021 от 26.03.2021

Судья – Исакова Н.И. Дело № 33-13976/21 (2-6248/20)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 апреля 2021 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Першиной Н.В.

судей Поповой С.К. и Дунюшкиной Н.В.,

по докладу Поповой С.К.

при секретаре – помощнике судьи – Терещенко Н.Г.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Выдыш А.В. на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 01 декабря 2020 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Выдыш А.В. обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным приказ директора ООО «ЮгСтройСервис» <№...> от <Дата ...> «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения». Изменить формулировку причины увольнения на увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, по основаниям, предусмотренным п.7 ст.77 ТК РФ. Взыскать с ответчика недополученный заработок, в том числе и за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 120,5 тыс. руб., компенсацию причинённого морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от <Дата ...>, заключённого между ним и ответчиком, он работал в ООО «ЮгСтройСервис» в должности главного архитектора. Приказом директора от <Дата ...> уволен на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Данный приказ считает незаконным. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Обжалуемым решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 01 декабря 2020 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Выдыш А.В. просит отменить указанное решение суда, как необоснованное, приняв новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на те же доводы, которые изложены в исковом заявлении.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Саввич Т.Ю. просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражениях, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «ЮгСтройСервис» и Выдыш А.В. <Дата ...> заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность главного архитектора (п. 1.1).

По согласованию сторон работнику установлена оплата в размере должностного оклада согласно штатному расписанию (п. 6.1). П. 6.2 трудового договора установлено, что работнику могут выплачиваться премии по результатам работы.

Приказом директора ООО «ЮгСтройСервис» <№...> от <Дата ...>г. Выдыш А.В. был принят на должность главного архитектора с окладом 20000 руб.

<Дата ...> директором ООО «ЮгСтройСервис» утверждена должностная инструкция главного архитектора проектов, а <Дата ...> - правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно положению об оплате труда работников ООО ЮгСтройСервис» от <Дата ...> (п. 2.2.1) приказом директора работникам могут устанавливаться доплаты по результатам работы, а также единовременные выплаты (п. 2.4).

В ходе проверки соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка выявлено неоднократное отсутствие на рабочем месте главного архитектора Выдыш А.В. на рабочем месте. Указанное подтверждается и табелем учета рабочего времени.

Приказом <№...> от <Дата ...> трудовые отношения между сторонами расторгнуты на основании п.п. "а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

He допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Так как по смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, относится к одному из видов дисциплинарного взыскания, соответственно в данном случае работодателем должны быть соблюдены положения ст. 193 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Выдыш А.В. неоднократно путем почтового отправления и по электронной почте направлялись уведомления о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте, уважительных причин истцом не указано.

При этом, деятельность предприятия постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13.03.2020 г. № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID 2019)» не приостановлена.

<Дата ...>г. ООО «ЮгСтройСервис» составлен акт о невозможности ознакомления Выдыша А.В. с приказом об увольнении в связи с его отсутствием.

В эту же дату истцу направлено уведомление о необходимости явки в ООО «ЮгСтройСервис» для получения трудовой книжки, а также направлены надлежащим образом заверенные документы: копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания виде увольнения <№...> от <Дата ...> акта о невозможности ознакомления с приказом об увольнении от <Дата ...>; расчетного листа за <Дата ...>; расчетного листа за <Дата ...>, справки по форме 182-н (с заполнением раздела 3 расчета по :траховым взносам); выписки из формы СЗВ-стаж; выписки из формы СЗВ- ГД за <Дата ...>; справка 2-НДФЛ за <Дата ...>. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <№...> получено истцом <Дата ...>.

Таким образом, судом установлено, что Выдыш А.В. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок увольнения истца работодателем соблюден.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 01 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Выдыш А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>