Решение по делу № 2-4559/2016 ~ М-3704/2016 от 12.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2016 года                                                             г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи	О.Б. Рагулиной
при секретаре	ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «Компания Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по росту потребительских цен, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 27 359,04 руб., морального вреда - 200 000руб.; процентов за просрочку выплаты заработной платы - 6 129,17 руб., денежной компенсации по росту потребительских цен - 625 000 руб., а всего 983 488,21 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 12.04.16 по 08.06.16 работал в ЗАО «Компания Территория» в должности водителя самосвала в <адрес>.

В процессе работы истцу не надлежащим образом выплачивалась заработная плата, возникла задолженность, в связи с чем он уволился по собственному желанию. Нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении повлекло обращение в суд.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом, не явились, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «Компания Территория» 12.04.16 на должность водителя на срок с 12.04.16 по 12.07.16.

Срочный трудовой договор заключен, как с лицом, поступающим на работу в районы Крайнего Севера (срочный трудовой договор - л.д. 18-21).

Заработная плата составляла 80 000 руб. (п.5.1.1 Трудового договора-л.д.20).

Приказом от 12.04.16 ФИО2 был направлен в командировку в <адрес> <адрес> в ООО «Арктическая горная компания» на 92 дня с 12.04.16 по 12.07.16, однако возвратился из командировки 08.06.16 (командировочное удостоверение - л.д. 13, приказ -л.д. 14, авиабилеты - л.д.15-17), что согласуется с утверждением истца о его увольнении с 08.06.16.

Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе о дате увольнения и о размере задолженности по заработной плате в размере 125 000 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию названная задолженность.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с требованием истца о взыскании процентов в размере 6129,17 руб., так как названная сумма не превышает суммы, рассчитанной по ст. 236 ТК РФ, а истец вправе самостоятельно определять сумму иска, в рамках предусмотренных законодательством, суд не может выйти за пределы исковых требований.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Суд не соглашается с расчетом средней заработной платы, принятой истцом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, соглашаясь с тем, что компенсации подлежит 8 дней отпуска.

Статья 139 ТК РФ гласит, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата, установленная в Трудовом договоре, составляет 80 000 руб., истец работал у ответчика с 12.04.16 по 08.06.16, следовательно, компенсация за каждый день неиспользованного отпуска составит 2730,38 руб. за один день (80 000 руб./29,3). Количество дней отпуска по трудовому договору - 52 дня (28+24), значит истцу положена компенсация за 8 дней, составляющая 21843 руб. 40 коп (2730,38*8).

Требование о взыскании денежной компенсации по росту потребительских цен в <адрес> в размере 625 000 руб. удовлетворению не подлежат, как не основанное на законе.

Статья 134 ТК РФ гласит, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчик не является государственным или муниципальным органом /учреждением, также суду не представлено каких-либо локальных актов, коллективного договора, соглашений, позволяющих провести индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, следовательно, данная норма применению не подлежит.

Статья 208 ГПК РФ предусматривает индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, то есть индексация может быть применена после вынесения решения.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что в пользу истца следует взыскать 10 000 руб. из заявленных 200 000 руб. Данная сумма, по мнению суда является разумной, соответствующей нарушению прав истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, рассчитанная согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 4459,44 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Компания Территория» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 125 000 (сто двадцать пять) руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 21 843 (двадцать одна тысяча восемьсот сорок три) руб. 40 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 6 129 (шесть тысяч сто двадцать девять) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп., а всего взыскать 162972 (сто шестьдесят две тысячи девятьсот семьдесят два) руб. 57 коп.

Отказать ФИО2 во взыскании: компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 515 (пять тысяч пятьсот пятнадцать) руб. 64 коп., денежной компенсации по росту потребительских цен в <адрес> в размере 625 000 (шестьсот двадцать пять тысяч) руб.00 коп., морального вреда - 190 000 (сто девяносто тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «Компания Территория» в доход бюджета Городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 4 459 (четыре тысячи четыреста пятьдесят девять) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2016 года.

Председательствующий судья                                                    О.Б. Рагулина