Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-530/2019 ~ М-296/2019 от 28.02.2019

дело № 2-530/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области 3 июля 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Келеш Т.Д.,

с участием представителя истца Кузнецовой О.С. – Григорьевой Е.Н.,

представителя ответчика Ведяничевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Ольги Сергеевны к ООО «Эльбор», Соловьевой Марине Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23746 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162038 рублей 24 копейки, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 128050 рублей, процентов за задержку выплат в размере 23788 рублей 64 копейки, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 195030 рублей,

установил:

    Кузнецова О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Эльбор» (далее – общество), Соловьевой М.В., в обоснование которого указала, что с 12 декабря 2014 г. осуществляла трудовую деятельность в должности генерального директора общества. Как ей стало известно, <данные изъяты> являющийся кредитором общества, пользуясь тем, что доля единственного на тот момент участника общества – компании с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее – компания) была заложена в счёт обеспечения кредита. за один рубль перевёл долю общества Соловьевой М.В., проживающей в <адрес>. В соответствии с данными бухгалтерского учёта общества действительная стоимость доли компании в уставном капитале общества по состоянию на 31.12.2017 составляет 20178000 руб. При этом активы общества на 31.12.2017 составляют 1056511000 руб., выручка от реализации продукции составила 677378000 руб., валовая прибыль составила 116309000 руб. Таким образом. Соловьева М.В., проживающая в <адрес>, которая даже не является предпринимателем, за 1 руб. стала владельцем общества – с миллионными оборотами, миллионными прибылями, и стоимостью в миллионы рублей. 30 января 2019 г., воспользовавшись тем, что она стала единоличным владельцем общества, Соловьева М.В. за один день с помощью группы неустановленных лиц отстранила её от руководства общества, назначив туда руководителем некоего Овчинникова Ю.Н., и захватила предприятие полностью в свои руки. При этом ей было передано требование от Соловьевой М.В. от 28 января 2019 г. о передаче документов, информации, товарно-материальных ценностей общества. Новым генеральным директором общества Овчинниковым Ю.Н. (дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 15.02.2019) был вынесен приказ о предоставлении ему документов. касающихся финансово-хозяйственной деятельности общества за последние три года, договоры, заключенные обществом с третьими лицами (контрагентами) и иные документы. Фактически её полномочия генерального директора прекращены с 29 января 2019 г. – ей прекращён доступ в организацию и не выдаются документы. С решением нового собственника о прекращении её полномочий в качестве генерального директора она не ознакомлена, узнала о нём из вышеуказанного требования от 28 января 2019 г. Новым генеральным директором Овчинниковым Ю.Н. внесены изменения в единый государственный реестр юридических лиц об исключении записи о Кузнецовой О.С. как лица, имеющем право без доверенности действовать от имени общества. С приказом об увольнении она также не ознакомлена, расчёт с нею не произведён. Просила признать незаконным решение участника ООО «Эльбор» о прекращении полномочий генерального директора ООО «Эльбор» Кузнецовой Ольги Сергеевны, признать незаконным увольнение Кузнецовой О.С. с должности генерального директора ООО «Эльбор», восстановить её на работу в должности генерального директора, взыскать заработок за время вынужденного прогула, признать незаконной запись в едином государственном реестре юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ООО «Эльбор» Кузнецовой О.С. как лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, признать незаконной запись в едином государственном реестре юридических лиц о генеральном директоре ООО «Эльбор» Овчинникове Ю.Н. как лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица.

    Определением суда от 23 апреля 2019 г. производство по делу по иску Кузнецовой О.С. к ООО «Эльбор», Соловьевой М.В. по вышеуказанным требованиям прекращено в связи с отказом Кузнецовой О.С. от иска.

В ходе рассмотрения дела Кузнецова О.С. уточнила исковые требования, указав, что согласно расчётному листку за январь 2019 г., справок 2 НДФЛ за 2018 г. Кузнецовой О.С. начислено 33490 руб. заработной платы за указанный месяц, выплачено лишь 9744 руб., таким образом, задолженность ООО «Эльбор» за январь 2019 г. составляет 23746 руб. Согласно расчётного листка, истцу начислено 162038 руб. 24 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, данная сумма при увольнении не выплачена. Компенсация, предусмотренная ст.181 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении Кузнецовой О.С. также не выплачена, сумма среднемесячного заработка за три месяца составляет 128050 руб. 29 января 2019 г. ООО «Эльбор» обязано было произвести с Кузнецовой О.С. расчёт при увольнении, а именно, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, что не выполнено, в связи с чем подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 23788 руб. 64 коп. При появлении в ООО «Эльбор» нового собственника и руководителя Кузнецова О.С. сразу была отстранена от должности, доступ к каким-либо документам, в том числе кадровым, которые находились и находятся в отделе кадров, ей был запрещён. Требований о передаче кадровых документов новому руководству к Кузнецовой О.С. ответчиками не заявлялось, такие требования были заявлены новым руководителем общества к отделу кадров уже после увольнения Кузнецовой О.С., что подтверждается приказом № № от 30 января 2019 г., таким образом, ООО «Эльбор» обязано ей выдать трудовую книжку. Факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия работнику в поиске и устройстве на новую работу, размер неполученного заработка за задержку в выдаче трудовой книжки составляет 195030 руб.

    Просит взыскать с ООО «Эльбор» задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 23746 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162038 руб. 24 коп., компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка работника, составляющего 128050 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ 23788 руб. 64 коп., обязать ООО «Эльбор» выдать Кузнецовой О.С. трудовую книжку в связи с увольнением, взыскать с ООО «Эльбор» неполученный заработок за время задержки в выдаче трудовой книжки в размере 195030 руб.

    В судебное заседание истец Кузнецова О.С. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Представитель истца по доверенности Григорьева Е.Н. исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Эльбор» по доверенности Ведяничева А.Н. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, в которых указано, что Кузнецова О.С. в первоначальном исковом заявлении подтвердила тот факт, что она получила требование от 28 января 2019 г. от учредителя ООО «Эльбор» Соловьевой М.В. о передаче документов, информации, товарно-материальных ценностей. В случае смены единоличного исполнительного органа общества печать, учредительные документы, бухгалтерская отчётность и иная документация, необходимые для осуществления руководства текущей деятельностью общества, должны передаваться вновь избранному (назначенному) исполнительному органу общества. Таким образом, в обязанности Кузнецовой О.С. как исполнительного органа общества входило обеспечение сохранности всех документов, имеющих отношение к обществу, следовательно, в силу ном законодательства и решения участника общества № 1 от 28.01.2019 именно Кузнецова О.С. обязана была принять меры к обеспечению надлежащего хранения всех документов, обеспечению их передачи при ее переизбрании и осуществить саму передачу документов общества вновь назначенному исполнительному органу. Документы, подтверждающие передачу документов истцом новому руководству ООО «Эльбор» в материалы дела не представлены, истец не подтвердил исполнение обязанности по передаче ответчику документов, в том числе кадровых. Представленные ответчиком финансовые и бухгалтерские документы получены им из бухгалтерской программы, достоверность указанных документов должна подтверждаться, в том числе, документами на бумажном носителе, содержащим печати, подписи и другие обязательные реквизиты. До 29 января 2019 г. обязанность хранить документы, а в случае утери их восстанавливать, была возложена на Кузнецову О.С. Истцу в связи с назначением нового руководства ответчика было предложено документы ООО «Эльбор» передать по акту приёма-передачи, на настоящий момент требование учредителя не удовлетворено. Главный бухгалтер ООО «Эльбор» ФИО10 обратилась в МО МВД России «Боровичский» с заявлением о возбуждении уголовного дела и привлечении виновных лиц к уголовной ответственности от 5 февраля 2019 г. В указанном заявлении заявитель указал на то, что документы отдела кадров не были представлены новому руководству предприятия и являются также похищенными. По данному заявлению вынесено постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 11 марта 2019 г. Ответчик полагает, что внутренние документы общества не утеряны, а находятся в распоряжении истца. Основанием для начисления и выплаты заработной платы работнику является заключенный работником и работодателем трудовой договор, который также не представлен истцом, несмотря на то, что такой договор должен быть у истца, как у стороны договора, и должен быть предоставлен ответчику в силу обязанности бывшего руководителя передать кадровые документы новому руководству ответчика. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Истец вместе с тем произвёл расчёт якобы причитающихся ему сумм на основании среднего дневного заработка, который по мнению Кузнецовой О.С. составляет 1970 руб. в день. Фактически произведенные начисления заработной платы должны иметь законное основание, которым в данном случае может являться только трудовой договор. Решением Арбитражного суда Новгородской области от 13 мая 2019 г. по делу № А44-8358/2018 ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО12 Определением Арбитражного суда Новгородской области от 21 мая 2019 г. по тому же делу суд обязал Кузнецову О.С. в течение трех рабочих дней с даты вынесения указанного определения передать по акту приема-передачи конкурсному управляющему подлинники документов общества, в том числе приказы по личному составу, в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д., трудовые договоры с работниками. Указанное определение не обжаловано, из него следует, что Кузнецова О.С. какие-либо пояснения по факту передачи документов суду не представила, доказательства передачи новому руководителю – Овчинникову Ю.Н. бухгалтерских и иных документов ООО «Эльбор» Кузнецова О.С. суду не представила. Бывший руководитель при наступлении соответствующих условий (введении той или иной процедуры банкротства) в установленный законом срок обязан передать документацию должника арбитражному управляющему, доказательства, которые бы свидетельствовали о совершении действий во исполнение требований закона, Кузнецова О.С. суду не представила. Учитывая то обстоятельство, что Кузнецова О.С. против требований конкурсного управляющего ответчика не возражала, жалобу на определение суда не подавала, Кузнецова О.С. согласилась с тем, что документы в связи с прекращением полномочий в качестве генерального директора ООО «Эльбор» ответчику не передала. Данный факт является установленным, истцом не обжалован, в том числе и в части обязанности по передаче кадровых документов. О причинах непередачи документов конкурсному управляющему, в том числе о якобы отсутствии у истца доступа к документам в связи с отстранением от должности, Кузнецова О.С. также в рамках банкротного дела не заявляла. Таким образом, Арбитражным судом Новгородской области в рамках дела № А44-8358/2018 определением от 21 мая 2019 г. установлена обязанность Кузнецовой О.С. передать документы общества, в том числе кадровые, конкурсному управляющему, установлен факт непередачи указанных документов до вынесения указанного определения суда.

Ответчик Соловьева М.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.     

    Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, выплата заработной платы, иных выплат, которые причитаются работнику, могут быть осуществлены при наличии у работодателя документов, на основании которых возможно произвести указанные выплаты, в том числе на основании трудового договора, приказов по личному составу, трудовой книжки.

Заявляя исковые требования, истец Кузнецова О.С. указывает, что она не получила в полном объёме заработную плату за январь 2019 г., задолженность составляет 23746 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, предусмотренная ст.181 ТК РФ, не выдана трудовая книжка при увольнении, в связи с чем подлежат взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация как руководителю организации, заработок за время задержки в выдачи трудовой книжки, а также подлежит выдаче трудовая книжка.

    Судом из пояснений сторон, письменных материалов дела установлено, что 25 января 2019 г. Соловьева М.В. была зарегистрирована в качестве единственного участника ООО «Эльбор», о чём сделана запись в Едином государственном реестре юридических лиц 25 января 2019 г. Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Эльбор» № № от 29 января 2019 г. с Кузнецовой Ольгой Сергеевной – генеральным директором ООО «Эльбор» прекращено действие трудового договора от 15 сентября 2014 г. № № в связи с принятием единственным участником организации решения о прекращении трудового договора (ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации) (основание – решение единственного участка ООО «Эльбор» от 28.01.2019 № 1).

    Из письменных материалов дела, пояснений представителя ответчика, доводов, изложенных истцом Кузнецовой О.С. в исковом заявлении, поступившем в суд 28 февраля 2019 г. (л.д. 4-5) судом установлено, что требованием от 29 января 2019 г. единственного участника ООО «Эльбор» Соловьевой М.В. Кузнецова О.С. уведомлена о том, что 6 декабря 2018 г. к ней перешло право собственности 100 % доли уставного капитала ООО «Эльбор», соответствующие изменения в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрированы Межрайонной инспекцией ФНС № 9 по Новгородской области 25 января 2019 г., в связи с этим она является единственным участником общества. С 29 января 2019 г. лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является Овчинников Ю.Н. В течение 10 рабочих дней с момента вручения требования Кузнецова О.С. должна передать Овчинникову Ю.Н.: учредительные документы общества, все печати и штампы общества, документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности общества за последние пять лет работы общества, документы бухгалтерского учета и отчетности за последние пять лет деятельности общества, ключи и пароли от клиент-банков, бухгалтерских баз, все информационные носители, содержание информацию и финансово-хозяйственной деятельности общества за последние пять лет, передать все товарно-материальные ценности общества путём проведения инвентаризации.

    Поскольку Кузнецова О.С. являлась до 29 января 2019 г. руководителем ООО «Эльбор», на ней лежала обязанность при смене единоличного исполнительного органа общества передать вновь избранному (назначенному) исполнительному органу общества печать, учредительные документы, бухгалтерскую отчетность и иную документацию, необходимую для осуществления руководства текущей деятельностью общества, что следует из ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Определением Арбитражного суда Новгородской области от 21 мая 2019 г. (дело № А44-8358/2018) на Кузнецову О.С. возложена обязанность в течение трёх рабочих дней с даты вынесения определения передать по акту приёма-передачи конкурсному управляющему ООО «Эльбор» ФИО11 подлинники документов, необходимых для осуществления руководства текущей деятельностью общества, в том числе кадровые документы – приказы по личному составу, трудовые договоры, иные документы.

     Таким образом, доказательств передачи документации новому руководителю ООО «Эльбор» Кузнецова О.С. не представила, в связи с чем нет оснований говорить о том, что ответчики нарушили трудовые права истца.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Кузнецовой Ольги Сергеевны к ООО «Эльбор», Соловьевой Марине Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23746 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162038 рублей 24 копейки, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 128050 рублей, процентов за задержку выплат в размере 23788 рублей 64 копейки, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 195030 рублей - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 8 июля 2019 г.

Судья Т.В.Киселёва