Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-21718/2017 от 16.06.2017

Судья – < Ф.И.О. >1 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<...> <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующей Палянчук Т.А.,

судей Онохова Ю.В., Смирнова Е.А.,

с участием прокурора < Ф.И.О. >4,

при ведении протокола секретарем < Ф.И.О. >5,

слушала в открытом судебном заседании, по докладу судьи < Ф.И.О. >15, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя < Ф.И.О. >14 – < Ф.И.О. >6 на решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...>, которым отказано в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >14 к МУП <...> «Сочиавтотранс» о признании незаконным приказа <...>-О от <...> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установила:

< Ф.И.О. >14 обратился с иском в суд к МУП <...> «Сочиавтотранс» о признании незаконным приказа <...>-О от <...> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обосновании своих доводов истец указывает, что с <...> он работал водителем хозяйственного автомобиля 5 разряда МУП «Сочиавтотранс». <...> с разрешения зам.руководителя МУП «Сочиавтотранс» < Ф.И.О. >13 он отсутствовал на рабочем месте в связи с заменой водительского удостоверения. <...> его уведомили о необходимости дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте <...> в период времени с 08 часов 46 минут до 11 часов 25 минут. В последующем <...> к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа <...>-О о наказании работника за отсутствие на рабочем месте, грубое нарушение трудовой дисциплины, своих трудовых обязанностей. Полагая указанный приказ незаконным, истец обратился в суд.

Суд постановил вышеуказанное решение, однако, не согласившись с ним, представитель < Ф.И.О. >14 – < Ф.И.О. >6 подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что судом неверно установлены фактические обстоятельства дела; решение суда основано на недопустимых доказательствах.

В своих возражениях на жалобу представитель ответчика < Ф.И.О. >7 просила постановленное по делу решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции < Ф.И.О. >14, его представитель < Ф.И.О. >6 просили решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное.

Представитель МУП <...> «Сочиавтотранс» < Ф.И.О. >7, прокурор < Ф.И.О. >8 просили решение суда оставить без изменения, указывая на его обоснованность и мотивированность.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на них, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

В соответствии с положениями ст.ст.3,5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от <...> <...> «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, <...> между МУП <...> «Сочиавтотранс» и < Ф.И.О. >14 заключен трудовой договор <...>, по условиям которого последний обязуется выполнять обязанности в должности водителя хозяйственного автомобиля 5 разряда 3 класса с заключением договора о полной материальной ответственности.

Согласно п.1.11,1.12 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также ненормированный рабочий день.

В силу п.1.13 трудового договора режим труда и отдыха, а также время начала и конца рабочего дня, предоставление перерывов, устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, составляемыми и утверждаемыми работодателем.

Как следует из положений п.4.4 коллективного договора МУП <...> «Сочиавтотранс» для остальных работников предприятия, т.е. за исключением работников, работающих по графику, продолжительность рабочего времени в рабочие дни составляет 8 часов 12 минут, в пятницу - 7 часов 12 минут. Начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 00 минут.

Пунктом 1.5 должностной инструкции водителя категории «В» предусмотрено, что водитель подчиняется непосредственно начальнику колонны.

В судебном заседании установлено, что в связи с истечением срока действия водительского удостоверения < Ф.И.О. >14 с разрешения заместителя директора МУП <...> «Сочиавтотранс» < Ф.И.О. >13 покинул рабочее место <...>.

В тоже время из материалов дела следует, что начальником автоколонны МУП <...> «Сочиавтотранс» является < Ф.И.О. >9

Таким образом, < ░.░.░. >14, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >9, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <...>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >9, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ < ░.░.░. >10, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ < ░.░.░. >11, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >12, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14 <...> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 08 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 45 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ < ░.░.░. >14 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <...> ░ <...> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░ 45 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <...>, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ < ░.░.░. >14 ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░ 08 ░░░░░ 46 ░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 25 ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >13, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14, ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░░ <...>, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14 ░░░░░░░ ░░░░░░ <...>-░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░░░ 46 ░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 25 ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14 ░ ░░░ <...> «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <...>-░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ < ░.░.░. >6 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.59,60 ░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328,334 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <...> ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >14 – < ░.░.░. >6 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: