Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2667/2015 ~ М-2477/2015 от 16.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата> Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П..

с участием истицы – Квициния Т.Я. представителя ответчика – Третьяковой Л.Н.,

при секретаре Вериной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Квициния Т. Я. к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, Отделению Пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Квициния Т.Я. обратилась в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> с требованиями о возложении на Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> обязанности засчитать в трудовой стаж периоды её работы с <дата> по <дата> в магазине №. В обоснование заявленных требований указала, что при назначении пенсии, из ее стажа работы был исключен оспариваемый периоды ее работы, в связи с тем, что записи в трудовой книжке сделаны с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно: наименование организации при переименовании - <данные изъяты> не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - <данные изъяты> Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истица Квициния Т.Я. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме, пояснила также, что указанный ею период работы не был включены в её общий трудовой стаж, поскольку записи о данном периоде работы были выполнены с нарушением правил заполнения трудовых книжек, в чем её вины нет. Она была принята на работу в магазин № в должности продавца, затем магазин много раз менял свое наименование, но она места работы не меняла, и в <дата> году уволилась по собственному желанию.

Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> Третьякова Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что оспариваемый период работы истицы не засчитан в страховой стаж, так как записи в трудовой книжке о работе в магазине № выполнены с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», действовавшей на тот момент. В подтверждение спорного периода работы истицей не были предоставлены документы в отдел начисления пенсии.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО и ФИО2 показали, что они работали в магазине № вместе с Квициния Т.Я., которая работала продавцом в спорный период, затем она уволилась по собственному желанию. Также пояснили, что магазин № постоянно переименовался, трудовые книжки всегда находились в отделе кадров в магазине, на руки их им не выдавали и забрали они их только при увольнении.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования Квициния Т.Я. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что истице <дата> была назначена страховая пенсия, однако, протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> № Управлением Пенсионного Фонда РФ в <адрес>, в ходе проверки трудовой книжки истицы Квициния Т.Я., период её работы с <дата> по <дата> не был зачтен в страховой стаж по следующим причинам. В трудовой книжке запись о работе в Магазине № сделана с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от <дата> г. №, а именно: наименование организации при переименовании - <адрес>ное объединение «Промтовары» не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - <данные изъяты>

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> № (далее Закон № 400-ФЗ и Правила №).

В соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учтете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По записям в трудовой книжке Квициния Т.Я. прослеживается, что <дата> истица была принята на работу в магазин № в качестве ученицы контроллера-кассира. <дата>. <данные изъяты> реорганизован в <данные изъяты>»; <дата>. переведена на должность контроллера-кассира магазина №; <дата>. переведена на должность зам. директора магазина №; <дата>. переведена на должность продавца 1 категории магазина №. <дата>. магазин № реорганизован в арендное предприятие магазин №; <дата>. арендное предприятие магазин № реорганизовано в <данные изъяты> <данные изъяты>». <дата> истица была уволена по собственному желанию.

В трудовой книжке истицы запись о работе с <дата> по <дата> сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно: наименование организации при переименовании - <адрес>ное объединение «Промтовары» не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - <данные изъяты>». Заявителем представлена архивная справка от <дата> №-К, выданная Архивным отделом Аппарата Администрации г.о. Самара, подтверждающая факт работы с <дата> по <дата>.

Согласно справке от <дата> №-К, выданной Архивным отделом Аппарата Администрации г.о. Самара, документы <данные изъяты>» за <дата> <данные изъяты> за <дата> г.г. в архивный отдел на хранение не поступали. <дата> Квициния Т.Я. была уволена. Запись об увольнении заверена печатьюТОО <данные изъяты><данные изъяты> В связи с чем предоставить сведения о стаже работы не представляется возможным.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата> №. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> № и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата>, справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.

По мнению суда, оснований считать, что трудовая книжка истицы содержит неправильные либо неточные записи не имеется, поскольку каких-либо не оговоренных исправлений в оспариваемый период в ней не содержится. Ошибок в записях о работе истицы в оспариваемый период также не содержится, все необходимые графы трудовой книжки заполнены, имеются ссылки на приказы с указанием его номера и даты, записи выполнены уполномоченными на то лицами и заверены печатями соответствующих организаций.

Факт работы истицы Квициния Т.Я. в спорный период подтверждается кроме трудовой книжки, архивных данных, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО и ФИО2, работавших в данные периоды вместе с истицей, что подтверждается копиями их трудовых книжек.

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении страховой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Квициния Т.Я. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств, от неё не зависящих, а именно от того, что записи о периодах ее работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы Квициния Т.Я. с <дата> по <дата> в магазине № подлежат зачету в страховой стаж истицы, поскольку факт работы истицы в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании.

УПФ РФ в <адрес> назначило Квициния Т.Я. пенсию без учета оспариваемого периода. Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истице спорного периода ее работы является неправомерным, нарушающим права истицы на получение предусмотренной законом трудовой пенсии в полном объеме, в связи с чем, следует обязать ответчика произвести истице перерасчет размера назначенной пенсии в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ. Кроме того, истица при назначении ей страховой пенсии была уведомлена о том, что пенсия ей назначена без оспариваемого периода.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Квициния Т.Я. – удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж работы Квициния Т. Я. предоставляющий право на получение страховой пенсии по старости период её работы с <дата> по <дата> в <данные изъяты> и обязать произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанного периода работы, в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд <адрес> со дня изготовления мотивированного решения, то есть с <дата>.

Председательствующий ________________________