Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2022 ~ М-101/2022 от 25.01.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30» марта 2022 года г. Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-193/2022 по исковому заявлению Алексеева Сергея Сергеевича к АО «Евразийская корпорация автовокзалов» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Алексеев С.С. обратился в суд с иском к АО «Евразийская корпорация автовокзалов» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что истец работал в АО «Евразийская корпорация автовокзалов» в должности начальника автостанции <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и ответчиком, продолжительность рабочего дня составляла 40 часов в неделю. Начало работы с понедельника по четверг: 08.00 - 17.00, в пятницу - 08.00 - 16.00; перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48, не включается в рабочее время. Суббота, воскресенье - выходные дни. Таким образом, свои трудовые обязанности истец выполнял на условиях полного рабочего дня. По мнению истца, в течение всего срока действия трудового договора ежемесячная заработная плата была существенно ниже минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ она составляла 6400 рублей в месяц. Указанный размер заработной платы является ниже минимального размера оплаты труда, гарантированного Конституцией Российской Федерации (ч. 2 ст. 7) и установленного нормами российского трудового законодательства, что нарушает трудовые права истца. Согласно федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений и дополнений), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12792 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ - 13890 рублей. Таким образом, в нарушение требований о МРОТ, с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было недоначислено и не выплачено 57528 рублей. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась совсем, в связи с чем, со стороны ответчика образовалась задолженность в размере 44453 рублей. Общая сумма задолженности составила 101981 рубль. При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (86,33 дня) в размере 53 869,92 рублей. По мнению истца, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер заработной платы, являющийся почти в два раза меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Самарской области, не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Размер компенсации, подлежащей выплате ответчиком за неполную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи искового заявления составляет 6670,42 рублей. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101981 рубль.    Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неполную выплату заработной платы в размере 6670,42 рублей. Окончательный расчет просит произвести по состоянию на дату фактической выплаты задолженности. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53869,92 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, поскольку частично ответчик выплатил сумму в размере 33 172,13 рублей и просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 940,58 рублей.    Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неполную выплату заработной платы в размере 6630,59 рублей. Окончательный расчет просит произвести по состоянию на дату фактической выплаты задолженности. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 172,50 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представители ответчика АО «Евразийская корпорация автовокзалов» в судебном заседании ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, просили отказать в удовлетворении исковых требований. Предоставили отзыв, который приобщен к материалам дела (том1, л.д. 52). Дополнительно пояснили, что истец не вырабатывал норму рабочего времени, исходя из сдельной оплаты труда, иногда он работал по 0,8 часа в сутки, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда проявляется прежде всего в том, что за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении норм труда (трудовых обязанностей) работник не может получить меньше установленного федеральным законом минимума. Указанная гарантия не распространяется на случаи, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени (например, прогулял несколько дней, использовал очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы); не выполнил норму труда (например, при сдельной оплате труда не выполнил дневную норму выработки). В связи с тем, что сдельные расценки рассчитываются на основе месячной (дневной) тарифной ставки, невыполнение нормы выработки автоматически приводит к уменьшению заработка.

При работе на условиях неполного рабочего времени размер месячной заработной платы может быть меньше МРОТ, поскольку в этом случае норма рабочего времени не отрабатывается.

Минимальный размер оплаты труда является основой для установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных и муниципальных учреждений. Это также проявление гарантийного характера минимума заработной платы.

Из материалов дела установлено, что Алексеев С.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «ЕКА» в АС Похвистнево в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕКА» и Алексеевым С.С. заключен трудовой договор № (том 1, л.д. 17-21). Согласно вышеуказанного трудового договора Алексеев С.С. был принят на должность в АС Похвистнево на должность начальника автостанции.

В соответствии с п. 5.2. вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в размере 150% от среднемесячной оплаты труда билетных кассиров, кассиров билетных(с функциями контролера перронного) и контролеров перронных (билетных) обособленного подразделения. Дополнительно за отсутствие задолженностей по договорам аренды в обособленном подразделении начисляется 10% от оплаты труда.

Согласно п.8.5. вышеуказанного трудового договора Алексеев С.С. был ознакомлен с Положением об оплате труда – ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется его личная подпись.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Алексеева С.С. (том 1, л.д. 54) в разделе: тарифная ставка указано: сдельная, с данным приказом Алексеев С.С. также был ознакомлен, о чем имеется его личная подпись.

Таким образом, истец согласился на условия трудового договора с работодателем на сдельную оплату труда, что не оспаривается истцом.

В материалах дела имеется штатное расписание АО «ЕКА», согласно которому начальник автостанции в г. Похвистнево числится на 0,5 ставки (том 1, л.д. 108).

Согласно представленных расчетных листков со стороны истца и ответчика за оспариваемый период в разделе тариф (оклад) указана сумма 6 400,00 руб., что соответствует половине МРОТ, действовавший на тот момент. Также данные суммы (6 400,00 рублей) за каждый отработанный месяц (кроме листков нетрудоспособности) совпадают с данными справки 2-НДФЛ за оспариваемый период (том 1, л.д. 43).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «ЕКА» (с которым истец был ознакомлен лично под подпись) в пунктах 3.2.; 3.3.; 3.4. указано, что размер должностного оклада устанавливается работником Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией согласно штатному расписанию. Должностные оклады различного уровня утверждаются приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лицом и определяются один раз в год в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в соответствии со штатным расписанием и выплачивается в рублях.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения истец никаких исковых требований в суд к ответчику по поводу заработной платы не предъявлял.

В соответствии с табелями учета рабочего времени (том 1, л.д. 61-72) Алексеев С.С. работал не полный рабочий день, а по часам, так его отработанное время составило:

- в ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 120 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 14,4часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 120 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 17,6 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 176 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 16,8 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 175 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ 60 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 152 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 83 часа при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 167 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 176 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 176 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 176 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 84 часа при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 168 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 79 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 159 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 40 часов при норме установленной при 40 часовой рабочей неделе – 176 часов.

Судом установлено, что заработная плата ответчиком была полностью выплачена ДД.ММ.ГГГГ, не ниже 0,5 тарифной ставки, исходя из одного МРОТ, что подтверждается расчетными листками. Также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 86,33 календарных дней, с учетом нормы выработки рабочего времени истца. Иного расчета с учетом 0,5 тарифной ставки истец суду не предоставил.

Суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истцу, поскольку, судом не установлено, что ответчиком недоначислена и невыплачена заработная плата истцу за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу за данные периоды выплачивалась регулярно, два раза в месяц, выплачивался аванс и заработная плата в суммах в соответствии с 0,5 тарифной ставки, а также что имеются недоплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств задолженности работодателя по заработной плате перед истцом не представлены, а судом не добыты.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных заявленных требований истца, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Отказать в удовлетворении искового заявления Алексеева Сергея Сергеевича к АО «Евразийская корпорация автовокзалов» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2022 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Похвистневский районный суд Самарской области.

Судья В.В. Борисова.