Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-703/2020 (33-40753/2019;) от 06.12.2019

Судья: Васильева Ю.О.	Дело № 33-703/2020 (33-40753/2019)
50RS0021-01-2018-003998-33

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Аверченко Д.Г., Ляхович М.Б.,

при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 января 2020 года апелляционную жалобу С. А.В. на решение Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу <данные изъяты> по иску С. А.В. к Автор о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

С. А.В. обратился в суд с иском к Автор о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обосновании иска указал, что 18 января 2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого он был принят на работу в Автор на должность «руководитель проекта». Согласно п.п. 5.1., 5.2. договора заработная плата истца установлена в размере 18 000 руб. (двумя платежами 25 и 10 числа каждого месяца). Сторонами было достигнуто устное соглашение о том, что заработная плата истца будет составлять: с 18 января 2016 года по 30 апреля 2016 года - 100 000 руб. в месяц: с 01 мая 2016 года по 11 июля 2017 года - 150 000 руб. в месяц; с 12 июля 2017 года по настоящее время - 100 000 рублей в месяц. Истец получал вышеуказанные ежемесячные средства, однако, в последующем выплаты прекратились. Получение заработной платы в вышеуказанном размере подтверждается электронной перепиской, перепиской по мессенджеру «ВатсАп», аудиозаписями. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2017 года 30 апреля 2018 год в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 30 апреля 2018 год в размере 33 372 рублей 89 копеек; оплату сверхурочных за период с марта 2016 года по 30 июня 2017 года в размере <данные изъяты> рублей 40 копеек; оплату сверхурочных за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2017 года в размере 158 495 рублей 84 копеек; задолженность по оплате авансовых отчетов в размере 243 053 рублей 39 копеек; задолженность по оплате комиссии банка в размере 59 697 рублей 34 копеек.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 29 августа 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 января 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в Автор на должность «руководителя проекта» с заработной платой в размере 18 000 рублей в месяц, которая должна выплачиваться двумя платежами – 25-го и 10-го числа каждого месяца. Заработная плата установлена за период с 18 января 2016 года по 01 мая 2018 года.

Согласно служебной расписке Автор <данные изъяты> от 29.05.2018 года, внутренняя проверка, проведенная организацией, показала, что задолженность по выплате заработной платы С. А.В. за период с 18 января 2016 года по 01 мая 2018 года отсутствует. Это подтверждено штатным расписанием на период июль 2018г. и расчетным листкам с января 2016г. по декабрь 2016г., с января 2017г. по декабрь 2017г. и с января 2018г. по апрель 2018г.

В судебных заседаниях истец не отрицал своевременное получение заработной платы в размере, установленном новым договором.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случает, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку предоставленная истцом в качестве подтверждения согласования размера неофициальной части заработной платы электронная переписка, а также переписка в мессенджере «ВатсАп», представляет собой свободный текст не имеющий отсылки к источнику опубликования, с которого данный текст был распечатан, не содержит какого-либо заверения, что не исключает произвольное внесение в него изменений, суд верно указал, что данные документы не могут быть признаны относимыми и допустимыми доказательствами по настоящему делу.

Также судом сделан правильный вывод о том, что представленная истцом аудиозапись и ее расшифровка не могут быть признаны достоверным подтверждением факта наличия задолженности ответчика перед истцом, поскольку не установлены источник и время получения записи.

Суд дал правильную оценку показаниям допрошенных в судебном заседании первой инстанции свидетелей З. Е.Н., Л. А.О., Г П.А., которые пояснили, что выплат неофициальной части заработной платы в организации ответчика не производится.

Таким образом, относимых и допустимых доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате, превышающей размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, со стороны истца суду не представлено.

Суд верно оценил представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности для правомерного разрешения данного спора, и пришел к обоснованному выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку установленная трудовым договором заработная плата выплачивалась истцу своевременно, а задержек по ее выплате со стороны ответчика допущено не было, с чем соглашается судебная коллегия.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда Московской области от 29 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи