Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2903/2014 ~ М-2959/2014 от 03.07.2014

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 июля 2014 года                    г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Цыбаковой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2903/2014 по иску ФИО1 к ООО «САД» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Сызранский городской суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что приказом №00 от **.**.**** г. принят на работу в должности прораба энергоустановок и теплотрасс с оклаул. ХХХ рублей, в тот же день с истцом был заключен трудовой договор. Приказом №00 от **.**.**** г. был переведен на должность начальника участка с оклаул. ХХХ рублей с заключением соответствующего договора. В соответствии с п.5.1 трудового договора, заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию, являющемуся неотъемлемой частью договора. Заработная плата за февраль, март, апрель, май 2014 начислялась, но не выплачивалась. За январь было выплачено 5000 рублей.

Директором ООО «САД» было принято положение о премировании за 2014. В соответствии с п.1 данного положения установлен размер премии в размере 60% от оклада по штатному расписанию. В денежном выражении размер премии составляет 6000 рублей (10000х60%). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет: 5000 рублей + 6000 рублей (премия) за январь 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за февраль 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за март 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за апрель 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за май 2014; компенсация за очередной 10 месячный отпуск 12000 рублей, итого 87000 рублей.

Приказом №00 от **.**.**** г. истец был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

    Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, сославшись на доводы, изложенные выше.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате слушания дела уведомлен надлежащее и своевременно. При этом директор ООО «САД» ФИО4 при вручении ему повестки, иска и приложенных к нему документов, от получения названных документов отказался (о чем в материалах дела имеется акт об отказе в принятии документа от 04.07.2014), мотивируя тем, что ООО «САД» прекратило свою деятельность, исключено из реестра юридических лиц. Названная повестка с иском направлена ответчику посредством почтовой связи.

Между тем суд проверил утверждение представителя ответчика, затребовал из МРИ ФНС сведения о регистрации (ликвидации) ООО «САД» и исходя из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от **.**.**** г. ООО «САД» является действующим юридическим лицом, находится в стадии ликвидации.

В соответствии со ст.10 ГК РФ и ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и не допускать злоупотребления правами, о чем ответчику было сообщено в определении суда от **.**.**** г. о принятии дела к производству суда (названное заявление одновременно с исковым заявлением и приложенными к нему документами было направлено ответчику), однако ответчики, не соблюдая требования ст.167 ГПК РФ, не известил суд о причинах своей неявки и не представил доказательств уважительности причин неявки.

Учитывая изложенное суд пролагает, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление процессуальными правами, в связи с чем определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством ( ст.2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Судом установлено, что приказом №00 от **.**.**** г. истец принят на работу в должности прораба энергоустановок и теплотрасс с оклаул. ХХХ рублей, а **.**.**** г. ФИО1 переведен на должность начальника участка ООО «САД».

В соответствии с п.5.1 трудового договора, заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию, являющемуся неотъемлемой частью договора. Из штатного расписания следует, что оклад начальника участка составляет 10000 рублей.

Директором ООО «САД» ФИО4 принято положение о премировании на 2014 год в размере 60% от оклада по штатному расписанию. В денежном выражении размер премии составляет 6000 рублей (10000х60%).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в предусмотренный срок, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по день увольнения, а именно, задолженность ответчика по заработной плате составляет: 5000 рублей + 6000 рублей (премия) за январь 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за февраль 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за март 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за апрель 2014; 10000 рублей + 6000 рублей (премия) за май 2014.

Приказом №00 от **.**.**** г. истец уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12000 рублей, а всего задолженность ответчика перед истцом составляет 87000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от **.**.**** г. и приложением №00 штатное расписание; положением о премировании на 2014 год; записями в трудовой книжке.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом представлены названные выше доказательства, стороной ответчика в возражение не представлено никаких доказательств, в связи с чем суд в качестве доказательств принимает во внимание доводы исковой стороны.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчиком нарушены названные нормы закона, расчет по заработной плате с истцом не произведен по настоящее время и задолженность ответчика перед истцом составляет 87000 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым иск ФИО1 к ООО «САД» о взыскании заработной платы.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 2810 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «САД» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с января 2014 года по день увольнения – **.**.**** г., премиального вознаграждения, компенсации неиспользованного отпуска в сумме 87000 (восемьдесят семь тысяч ) рублей.

Взыскать с ООО «САД» в доход государства (местного бюджета) госпошлину в сумме 2810 рублей.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение также может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба подается в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

    Судья                                     Сапего О.В.