Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2017 (2-6620/2016;) ~ М-8179/2016 от 28.10.2016

Дело №2-136/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2017 года             г. Щелково, Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой ФИО4 к Некоммерческому партнерству «Благотворитель» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Волкова ФИО5. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском Некоммерческому партнерству «Благотворитель» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с заработной платой 30 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по совместительству с заработной платой 15 000 рублей в месяц. Волкова ФИО6. указала, что работодатель не выплачивал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ6 года по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Всего задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 312 801 рубль. Права работника нарушены работодателем, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72117 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая по состоянию на день обращения с иском в суд составляет сумму в размере 71752 рубля.. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, тревоге, значительном ухудшении уровня жизни семьи истца, который Волкова ФИО7. оценивает в размере 10000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 312 801 рубль; сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72117 рублей; сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71752 рубля; сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании Волкова ФИО8. исковые требования и представленный расчет поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ответчик злоупотребляет правом, длительное время не выплачивая имеющуюся задолженность. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Некоммерческое партнерство «Благотворитель» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Волкова ФИО9. работала в НП «Благотворитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с заработной платой 30 000 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по совместительству с заработной платой 15 000 рублей в месяц, что подтверждено ответом за запрос суда, представленным в материалах дела, копией трудовой книжки.

Ответчик НП «Благотворитель» - работодатель, не выплачивал заработную плату истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Всего задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила сумму в размере 384 553 рубля, в том числе задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в сумме 71752 рубля, что подтверждено ответчиком в ответе на судебный запрос справкой от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалах дела.

Судом установлено и подтверждено материалами дела наличие задолженности ответчика перед истцом в общей сумме в размере 384 553 рубля, в том числе задолженность по компенсации неиспользованного отпуска.

Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

Таким образом исходя из отработанного времени, начисленной, но невыплаченной заработной платы в пользу Волковой ФИО10. следует взыскать: задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска с ответчика в сумме 384 553 рубля, в том числе: за октябрь 2014 года – 26100 рублей; за ноябрь 2014 года – 26100 рублей; за декабрь 2014 года – 26100 рублей; за январь 2015 года – 26100 рублей; за февраль 2015 года – 26100 рублей; за апрель 2015 года – 26100 рублей; за май 2015 года – 26100 рублей; за июнь 2015 -28098 рублей; за июль 20ДД.ММ.ГГГГ6 рублей; за август 2015 года – 13050 рублей; за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; за октябрь 2015 года – 13050 рублей; за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей; за февраль 2016 года -8620 рублей; задолженность по компенсации неиспользованного отпуска 71752 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72117 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Рсчёт задолженности НП «Благотворитель» по заработной плате перед истцом составляет:

Размер начисленной заработной платы согласно трудовому договору -30 000,00 руб./месяц.( в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2015г.); 15 000,00 руб./месяц.( в период с по 31.12.2015г.) 6 250,00 руб./месяц.(в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.08.2016г.).В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы.

     Задолженность по заработной плате за октябрь 2014г. -    26    100,00 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. -    26    100,00 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. -    26 100,00 руб.

Задолженность по заработной плате за январь 2015г. -    26 100,00 руб.

Задолженность по заработной плате за февраль 2015г. -    26 100,00 руб. Задолженность по заработной плате за март 2015г. -0,00    руб.(выплачено)

Задолженность по заработной плате за апрель 2015г. -    26    100,00 руб.

Задолженность по заработной плате за май 2015г. -    26    100,00    руб.

Задолженность по заработной плате за июнь 2015г. -    28    098,00 руб.

Задолженность по заработной плате за июль 2015г. -    22    696,00    руб.

Задолженность по заработной плате за август 2015г. -    13    050,00    руб.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2015г. -    13    050,00    руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2015г. —    13    050,00    руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г. -    13    050,00    руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. -    13    050,00    руб.

Задолженность по заработной плате за январь 2016г. -    5    437,00 руб.

Задолженность по заработной плате за февраль 2016г. -    8    620,00 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (дата увольнения) составляет сумму в размере 312 801 рубль.

Задолженность по компенсации неиспользованного отпуска - 71 752,00 = 26 100 (размер заработной платы) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) * 80,6 (количество дней неиспользованного оплачиваемого отпуска за весь период) = 71 752 (Семьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят два) рубля.

    Расчёт задолженности НП «Благотворитель» за задержку выплаты заработной платы перед истцом составляет

s

Размер начисленной заработной платы согласно трудовому договору -30 000,00 руб./месяц.( в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2015г.); 15 000,00 руб./месяц.( в период с по 31.12.2015г.) 6 250,00 руб./месяц.( в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.08.2016г.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы.

Расчёт произведён по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2014г. - 6 916,07 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 591 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 6 916,07 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014г. - 6 628,97 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 561 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до

* 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 6 628,97 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2014г. - 6 332,30 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 530 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 6 332,30 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за январь 2015г. - 6 035,63 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 499 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 6 035,63 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за февраль 2015г. - 5 767,67 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 471 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы)

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за апрель 2015г. - 5 183,90 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 410 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 5 183,90 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за май 2015г. - 4 887,23 руб. = 26 100 (размер заработной платы) х 379 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 26 100 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 4 887,23 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за июнь 2015г. - 4 952,27 руб. =28 098 (размер заработной платы) х 349 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 28 098 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 28 098 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 4 952,27 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за июль 2015г. - 15 572,90 руб.= 94 448 (размер заработной платы) х 318 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 94 448 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 94 448 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 15 572,90 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за август 2015г. - 2 003,39 руб.= 13 050 (размер заработной платы) х 287 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 2 003,39 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2015г. - 1 859,84 руб. = 13 050 (размер заработной платы) х 257 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной латы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка ефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 1 859,84 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015г. — 1 711,51 руб. •= 13 050 (размер заработной платы) х 226 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы)

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015г. - 1 711,51 руб. = 13 050 (размер заработной платы) х 226 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 1 711,51 руб.

г

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015г. - 1 567,96 руб.= 13 050 (размер заработной платы) х 196 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 1 567,96 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015г. - 1 419,62 руб. = 13 050 (размер заработной платы) х 165 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 13 050 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 1 419,62 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за январь 2016г. - 529,65 руб. = 5 437 (размер заработной платы) х 134 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 5 437 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 5 437 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 529,65 руб.

Задолженность за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016г. - 748,07 руб. = 8 620 (размер заработной платы) х 105 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до * 11% (ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 8 620 (размер заработной платы) х 97 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300 + 8 620 (размер заработной платы) х 43 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) * 10,0% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) / 300= 748,07 руб.

Общая сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет сумму в размере 72 117 рублей.

    Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 72117 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, подтверждено наличие задолженностей по истребуемым суммам справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования Волковой ФИО11. о компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика-работодателя подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7766,70 рублей, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Волковой ФИО12 - удовлетворить

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Благотворитель» в пользу Волковой ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 312 801 рубль; сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72117 рублей; сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71752 рубля; сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 466670 (четыреста шестьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят) рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Благотворитель государственную пошлину в местный бюджет размере 7766, 70 (семь тысяч семьсот шестьдесят шесть рублей семьдесят копеек) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова